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각 정부별 주요 사회복지법규와 쟁점2025.05.071. 사회복지법의 역사적 변화 우리나라 사회복지법은 다양한 역사적 변화를 거쳐 발전해왔다. 초기에는 구호적 성격이 강했으며, 미군정과 정부수립, 6.25 전쟁기에는 빈곤 해소를 위한 원조와 구호 위주로 진행되었다. 이후 1960년대에는 경제성장과 국가주도발전이 더 중요했지만, 점차 사회복지법이 제정되고 발전하게 되었다. 2. 주요 사회복지법규 도입 1960년대에 공무원연금법, 생활보호법, 아동복리법, 산업재해보상보험법, 사회보장에 관한 법률, 의료보험법 등 다양한 사회복지법규가 도입되었다. 이를 통해 공공부조, 사회보험, 사회복지서...2025.05.07
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지역사회간호학 산업보건 및 환경과 재난관리 요약2025.01.061. 산업보건 산업보건은 근로자의 건강과 안전을 유지하고 증진하기 위한 분야로, 산업보건의 발전 과정, 산업보건 조직과 보건관리, 직업성 질환의 예방과 관리, 산업재해 통계지표, 재해예방의 원칙, 산업재해보상보험법, 작업환경 관리 등을 다루고 있다. 산업보건 분야에서는 근로자의 건강과 안전을 위해 다양한 법적 제도와 관리 체계가 마련되어 있으며, 이를 통해 직업성 질환과 산업재해를 예방하고 관리하고 있다. 2. 환경과 재난관리 환경보건은 인간의 건강에 영향을 미칠 수 있는 환경적 요인을 사정하고 평가하여 질병을 예방하고 건강을 유지...2025.01.06
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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향2025.01.131. 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격 비스마르크 사회입법은 독일에서 19세기 말에 도입된 사회보험 제도로, 주요한 목적은 노동자들의 생활 안정과 안전을 보장하는 것이었다. 이는 당시 독일의 산업화와 도시화가 진전되면서 노동자들의 생활 상황이 악화되고 사회적 불안과 불균형이 심각해지자, 이에 대한 대응책으로 도입되었다. 비스마르크의 사회입법은 근로자들의 안전을 보장하고 노동시장에서의 안정성을 확보하여 생산성과 경제 발전에 기여하는 것을 목표로 하였다. 2. 비스마르크 사회입법의 시대적 배경 19세기 독일은 정치적, 경제적으로...2025.01.13
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지역사회간호학 산업보건 및 환경과 재난관리 요약2025.01.061. 산업보건 산업보건은 근로자의 건강과 안전을 위해 중요한 분야입니다. 산업보건의 발전 과정, 산업보건 조직과 보건관리, 직업성 질환의 예방과 관리, 산업재해 통계 지표, 재해 예방의 원칙, 산업재해보상보험법, 작업환경 관리 등이 주요 내용입니다. 근로자의 건강과 안전을 위해 다양한 법적 제도와 관리 체계가 마련되어 있으며, 이를 통해 산업 현장의 위험 요인을 관리하고 질병과 재해를 예방하고자 합니다. 2. 환경과 재난관리 환경보건은 인간의 건강에 영향을 미치는 환경적 요인을 사정하고 평가하여 질병을 예방하고 건강을 유지하는 것을...2025.01.06
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형식적 의미의 사회복지법과 실질적 의미의 사회복지법에 대하여2025.05.111. 사회복지법의 정의 사회복지법은 사회구성원들이 사회생활을 함에 따라 사회정의를 실현하기 위해 국가의 권력이 일정한 사회적 행위를 당위적으로 해야 할 것이라는 관념을 의미하며, 이 안에는 행위규범, 강제규범, 조직규범, 사회규범이 포함된다. 2. 형식적 의미의 사회복지법 형식적으로 사회복지법은 사회보장기본법에 있는 법을 의미하며, 국민연금법, 국민건강보험법, 사회복지사업법, 국민기초생활보장법, 의료급여법, 노인복지법, 장애인복지법 등이 이에 해당한다. 3. 실질적 의미의 사회복지법 실질적으로는 법의 존재형식이나 명칭에 상관없이 법...2025.05.11
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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험2025.01.191. 비스마르크 사회입법 제정 시대적 배경과 목적 영국에서 시작한 제1차 산업혁명을 독일은 비교적 늦게 받아들였는데 1871년 비스마르크가 국가를 통일한 뒤 독일 산업은 급격하게 발달하기 시작했다. 국가 산업 발달은 급격한 노동수요를 일으켰고 이에 따라 노동자 수도 급격하게 증가하면서 산업 근로자의 실업, 빈곤, 저임금, 재해, 질병 등과 같은 노동과 관련한 문제가 독일의 심각한 사회갈등으로 나타나기 시작했다. 이에 따라 비스마르크는 사회주의자와 노동운동가가 요구하는 국가의 노동 현안을 시급하게 해결하기 위해 노동자를 위한 사회보험...2025.01.19
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업무상 정신질환에 대한 실천적, 제도적 개입2025.01.021. 업무상 정신질환에 대한 제도적 개입 현황 현재 우리나라에 산업재해보험은 정신질환에 대한 업무상 재해 기준이 없는 상태이다. 법률상으로 업무로 인해 걸릴 수 있는 질병으로 '정신질환'이 인정되지 않은 것이다. 따라서 산재신청을 하여도 명확한 기준에 따라서 처리되는 것이 아니라 개인의 사안을 고려한 합리적인 판단으로 산업재해를 처리한다. 16년 3월 말부터 업무상 질병 인정 기준이 우울증과 적응장애까지 확대되었다. 2. 업무상 정신질환에 대한 실천적 개입 현황 오늘 날 기업에서는 근로자들의 정신건강을 위해 다양한 프로그램을 제공하...2025.01.02
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개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점2025.04.261. 개별 사회보험법 권리구제절차 개별 사회보장법들의 권리구제 절차를 보면 거의 2중으로 이루어져있다는 특징을 가지고 있다. 국민연금법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 국민건강보험법 등 각 법률에서 심사청구와 재심사청구 등 2단계의 권리구제 절차를 규정하고 있다. 2. 공공부조법상 권리구제절차 공공부조법 중 국민기초생활보장법에서는 1차 권리구제로 이의신청, 2차 권리 구제로 이의신청으로 이루어져 있다. 수급자 및 급여 신청자가 결정에 이의가 있는 경우 시ㆍ군ㆍ구청장, 시ㆍ도지사, 보건복지부장관에게 단계적으로 이의신청을 할 수 있다...2025.04.26
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2024학년도 2학기, 기말과제물, 노동경제학2025.01.261. 실업의 정의와 원인 ILO 권고에 따르면 실업이란 경제 활동을 할 수 있는 능력과 의사가 있으면서도, 특정 기간 동안 일자리를 구하지 못한 상태를 말한다. 실업의 원인은 미시적 실업과 거시적 실업으로 구분할 수 있는데, 미시적 실업은 마찰적 실업과 구조적 실업이 있고, 거시적 실업은 경기적 실업과 고전적 실업이 있다. 2. 노사관리와 노무관리 노사관리는 노동자(노조)와 사용자(경영진) 간의 관계를 관리하는 활동으로 노사 간의 갈등을 조정하고 협력적인 관계를 구축하는 것이 목적이다. 반면 노무관리는 개별 노동자의 인적 자원 관리...2025.01.26
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사회보장제도 및 보건의료체계의 유형2025.01.121. 사회보장제도 사회보장은 모든 국민이 다양한 사회적 위험으로부터 벗어나 행복하고 인간다운 생활을 향유할 수 있도록 자립을 지원하며 사회참여, 자아 실현에 필요한 제도와 여건을 조성하여 사회통합과 행복한 복지사회를 실현하는 것을 기본 이념으로 하고 있다. 사회보험, 공공부조, 사회서비스 등이 대표적인 사회보장제도이다. 2. 국민건강보험 국민건강보험은 1963년에 의료보험법 제정으로 출발하여 1977년에 500인 이상 사업장근로자를 대상으로 최초 강제 적용한 의료보험이 실시되었으며 12년 후인 1989년에 전 국민건강보험의 시대를 ...2025.01.12
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