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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격2025.01.241. 인적자원관리의 고유한 성격 인적자원관리는 경영학의 다른 관리 분야와 달리 관리 대상이 사람이라는 점에서 특징적이다. 사람의 노동력은 계량화하기 어려워 근로자의 능력, 의지, 동기 등을 관리해야 하며, 관리 주체와 객체가 모두 인간이라는 점에서 감정과 정서가 작용한다. 또한 인적자원관리는 사회·문화적 환경의 영향을 받아 급격한 변화가 어렵다. 2. 인적자원관리 활동 중 보상의 중요성 최근 MZ세대 직원들의 이직률이 높아지면서 보상 수단 개발이 중요해졌다. 직원들이 자신의 노력에 비해 정당한 보상을 받지 못한다고 느낄 때 이직을 ...2025.01.24
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[경영경제]국내 스마트 팩토리 자료조사2025.01.171. 국내 스마트 팩토리 현황 국내 스마트 팩토리 특징 사례로 신성이엔지, 재영솔루텍, BMC, GE디지털, 경남형 스마트 공장, 세바, 포스코, 메가젠임플란트 등이 소개되었습니다. 이를 통해 국내 기업들의 스마트 공장 추진 현황과 특징, 성과 등을 확인할 수 있습니다. 2. 스마트 공장의 개념과 구성요소 스마트 공장은 수평적 통합과 수직적 통합을 통해 제조 프로세스의 효율성을 높이는 것을 목표로 합니다. ERP, MES 등의 시스템을 통해 기업 내부와 기업 간 정보 연결을 강화하고, 데이터 수집 및 분석, 제어 등의 기술을 활용하...2025.01.17
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지역사회 보건의료 정책의 변화 (방문간호 정책의 변화)2025.01.221. 방문간호 정책의 개념과 중요성 방문간호 정책은 노인과 만성질환자를 대상으로 한 의료서비스 제공에 있어 중요한 역할을 하고 있다. 방문간호는 환자가 병원이나 보건소를 방문하지 않고도 집에서 의료 서비스를 받을 수 있도록 함으로써, 의료 접근성을 크게 향상시킬 수 있는 정책적 수단이다. 2. 방문간호 정책의 초기 도입과 발전 방문간호 정책은 1980년대부터 본격적으로 도입되기 시작하였으며, 당시에는 주로 노인 인구의 증가와 만성질환의 관리 필요성에 따라 정책이 수립되었다. 초기에는 제한된 범위에서만 시행되었지만, 점차적으로 그 범...2025.01.22
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변화하는 현대사회와 새로운 산업혁명 시대의 인적자원관리 확보방안2025.04.271. 새로운 산업혁명 시대의 인적자원관리 중요성 코로나19로 인한 사회 전반의 변화로 기존 기업 환경과 인적자원관리 방식이 기업의 지속가능한 발전에 장애가 될 수 있다. 따라서 기업은 변화된 새로운 산업혁명 시대에 맞춰 인적자원관리를 변화시켜야 한다. 특히 비대면 업무 방식의 확대, 디지털 기술 활용 증가 등 외부 환경 변화와 함께 내부적으로도 구성원의 몰입과 동참이 필요한 상황이다. 2. 인적자원관리 확보방안: 실적 우선주의 창조적 인재 육성을 위해 글로벌 기업에서는 다양한 기회를 제공하고, 인재들이 이를 통해 실적을 쌓을 수 있...2025.04.27
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ICT 기기를 활용한 유아교육의 찬반 의견2025.01.031. ICT 기기를 활용한 교육의 증가와 그 이유 기술 발전, 학습 경험의 다양성, 개별 맞춤 학습, 협업과 상호작용, 실험 및 시뮬레이션 활용 등의 이유로 ICT 기기를 활용한 교육이 증가하고 있다. 이러한 교육 방식은 학생들에게 흥미로운 학습 경험을 제공하고 개별화된 학습과 협업의 장점을 가지고 있지만, 학습환경의 디지털 격차나 온라인 학습의 한계 등의 문제점도 고려해야 한다. 2. ICT 기기를 활용한 유아교육의 장단점 ICT 기기를 활용한 유아교육의 장점으로는 시각적인 학습, 참여도 향상, 개인화된 학습 등이 있다. 단점으로...2025.01.03
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철학의 이해 '나는 누구인가'2025.01.171. 아침형 인간과 저녁형 인간 이 글에서는 저자가 자신이 아침형 인간인지 저녁형 인간인지 고민하는 과정을 보여준다. 저자는 초등학교와 중학교 시절에는 아침형 인간의 모습을 보였지만, 고등학교 시절 코로나19 팬데믹으로 인한 비대면 수업으로 인해 생활 패턴이 바뀌면서 저녁형 인간이 되었다. 저자는 이러한 자신의 변화에 대해 고민하며, 과연 자신이 어떤 유형의 인간인지, 그리고 그것이 중요한지에 대해 생각해 본다. 결국 저자는 자신이 아침형 인간과 저녁형 인간의 장점을 모두 가진 '멀티형 인간'이라는 결론에 도달한다. 2. 자아 정체...2025.01.17
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현대사회에서 국가외 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점2025.05.041. 관료제의 개념 및 특징 관료제(官僚制, bureaucracy)는 정부기관이 집무수행을 위한 일정한 자격을 갖춘 자를 선발하여 임명된 행정관(관료)이 정치행정을 시행하는 통치제도이며, 관료제는 국가라는 복잡한 조직의 효율적 관리를 위한 합리적 조직체이다. 국가나 회사에서 조직의 업무 처리 절차를 정하고 지역을 나누거나 분야를 나누어 업무를 처리할 수 있도록 하는 사회 조직의 운영 방식으로 내부의 위계질서가 매우 엄격하여 상급자와 하급자 사이 신분질서가 철저히 유지되었고 지위가 하나의 신분제도처럼 운영되기도 하였다. 2. 관료제의...2025.05.04
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4차 산업혁명과 관련한 우리나라 인적자원관리 환경의 변화와 시사점2025.01.241. 인공지능(AI) 도입을 통한 채용 프로세스의 변화 4차 산업혁명의 핵심 기술인 인공지능(AI)은 우리나라 기업의 채용 방식을 크게 변화시키고 있다. 기업들은 기존의 전통적인 채용 방식에서 벗어나, AI를 활용하여 보다 효율적이고 객관적인 채용 프로세스를 도입하고 있다. LG그룹은 채용 과정에서 AI 면접 시스템을 도입하여 지원자의 감정 인식, 언어 분석, 표정, 음성 패턴 등을 분석하여 종합적인 평가를 내리고 있다. AI 채용 시스템은 면접 과정에서 발생할 수 있는 편견을 최소화하고, 채용 효율성을 크게 높여주고 있다. 2. ...2025.01.24
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기업환경이 최근들어 더욱 중요하게 된 이유2025.01.241. 기술 발전과 디지털 전환 기술 발전과 디지털 전환은 기업환경을 급격히 변화시키는 주요 요인이 되고 있습니다. 인공지능, 클라우드 컴퓨팅, 빅데이터, 모바일 기술 등의 혁신적인 기술들이 등장하면서 기업의 비즈니스 모델과 운영 방식이 근본적으로 변화하고 있습니다. 새로운 기술은 기업의 전략, 프로세스, 조직 구조 등 거의 모든 영역에 영향을 미치고 있지만, 동시에 데이터 보안과 개인정보 침해, 일자리 감소 등의 새로운 리스크를 초래하고 있습니다. 기업은 기술 혁신이 제공하는 기회를 포착하는 동시에 이에 따른 위험을 관리할 수 있는...2025.01.24
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양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자 가치2025.04.301. 주주가치 극대화의 개념 주주가치 극대화의 개념은 기업이 주주들의 이익을 증가시키는 것에 집중해야 한다는 생각이다. 이는 주식 가치의 증가를 통해 자본이득을 증가시키는 것과 기업의 배당 증가시켜 주주들의 배당소득을 증가시키는 방법이 있다. 더불어 직접적으로 주주들의 부를 증가시키는 것 외에도 소액주주 권리 강화, 사외이사제도 확대, 경영의 투명성, 이윤 중심의 경영, 가치 중시 경영전략 등이 있다. 2. 양극화 사회과학적 맥락에서 양극화란 사회 불평등 심화하면서 중간층이 해체되어 양 극단으로 몰리는 현상을 의미한다. 사회 불평등...2025.04.30
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