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개헌의 필요성2025.05.151. 헌법 개정 대한민국 헌법은 1987년 9차 개헌 공포 이후로 현재까지 사용되고 있다. 33년이 지난만큼 현재 추구하는 가치관들도 달라졌고, 정치에 관심가지는 연령층도 넓어졌다. 또 민주주의 국가로서 국민들이 원하는 내용들을 받아들여야 한다. 그렇기 때문에 개헌이 필요하다고 생각한다. 2. 기본권 보장 제일 중요하게 생각되는 것은 기본권에 대한 내용이라 생각한다. 알권리는 헌법에 직접 명시되어있지는 않지만 헌법 제21조상의 표현의 자유에서 도출되고, 행정법에서 정보공개청구권을 통해 알권리를 인정하고 있다. 이 판례를 보고 알권리...2025.05.15
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한탄강 댐 건설 사업을 중심으로 한 해양 갈등과 거버넌스2025.05.091. 거버넌스의 의의 거버넌스는 새로운 정치, 경제, 사회, 국제적 환경으로 인해 과거와는 다른 방식으로 국가와 사회의 운영체제가 필요하다는 문제의식에 따라 등장한 개념이다. 국가의 통치능력이 감소하고 독점적 영역이 축소되면서 정책결정과정에 다른 공적, 사적 행위자들과의 협력이 필요해졌다. 거버넌스는 다양한 주체들이 네트워크적으로 연결되어 정치질서를 이루는 현상이라고 볼 수 있다. 2. 거버넌스의 구성요소 거버넌스의 주요 요소로는 자율성, 전문성, 참여성, 네트워크, 분권화, 효율성 등이 있다. 자율성은 행위자의 자발적 조직화와 자...2025.05.09
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카카오와 네이버의 리더십 사례를 통해 배울 수 있는 교훈2025.04.281. 카카오의 리더십 사례 카카오는 각 조직에 자율성을 부여하고 스스로 잘 되기를 기대하는 경향이 있다. 카카오 계열사들은 자체적으로 투자를 유치해 M&A나 IPO를 직접 결정하는 경향이 있다. 카카오 창업자 김범수는 CEO 100명을 키우는 것을 목표로 하는 등 분권화된 경영 스타일을 보인다. 하지만 카카오의 이러한 방식은 현재의 위기를 극복하기 위해서는 보다 명확한 구심점이 필요해 보인다. 2. 네이버의 리더십 사례 네이버는 일반 대기업만큼은 아니지만 경영을 더 강조하는 편이다. 최고재무책임자(CFO) 역할이 강하고 재무지배력을...2025.04.28
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한국 사회복지행정의 환경변화 및 개선과제2025.01.141. 한국 사회복지행정 환경의 변화 우리나라를 비롯한 대부분의 국가에서는 최근 들어 사회복지공급에 있어 서비스 공급자가 기존의 국가와 민간 비영리 부문뿐만 아니라 시장 영리 부문, 종교 부문, 가족, 지역사회 등으로 확산되는 다원화 현상이 나타나고 있다. 이에 따라 관리주의와 성과관리, 사회복지서비스의 지방화가 대표적인 대응 방안으로 나타났다. 2. 관리주의와 성과관리 관리주의(managerialism)는 성과관리 혹은 수행성과 관리(Performance management) 등의 방식으로 실행되는데, 성과관리는 조직 간 관계를 직...2025.01.14
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수직조직과 수평조직의 장단점 및 사회복지현장에 적합한 조직 형태2025.05.121. 수직조직 수직조직은 명령과 복종 관계를 가지는 수직적 구조로, 조정영역, 집중화와 분권화, 공식화 등의 특징이 있다. 장점으로는 효율적 의사결정, 전문성 향상, 규모의 경제 실현, 안정성 확보 등이 있으며, 단점으로는 업무 과중, 독단적 결정, 부서 간 조정 어려움, 유능 인재 유출 등이 있다. 2. 수평조직 수평조직은 수직조직을 지원하고 촉진하는 기관으로, 기관장 통솔범위 확대, 전문성 활용, 객관적 의사결정, 융통성 확보 등의 장점이 있다. 단점으로는 권한과 책임 갈등, 지출 증가, 행정 지연, 의사소통 혼란 등이 있다. ...2025.05.12
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사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제 비교 및 현시대에 적합한 조직 설명2025.04.271. 공식조직체 공식조직체는 특정한 목표를 효율적으로 달성하기 위해 형성된 고도로 구조화된 집단이다. 예를 들어 어떤 회사에서 근로자들이 부당대우를 받을 경우 노동조합이라는 공식조직체를 결성하여 대처할 수 있다. 2. 관료제 관료제는 전문적인 능력을 소유한 행정관이 국민에 대한 민주책임의 보장을 면제받고 정치지도를 행하는 통치제도이다. 관료제의 장점은 업무를 효율적으로 신속하게 처리할 수 있지만, 단점은 지나친 위계질서로 인해 개인의 창의성을 발휘하기 어렵다는 것이다. 3. 네트워크 조직 현대 사회복지조직에 적합한 조직이론으로 네트...2025.04.27
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학교조직의 특성2025.05.091. 전문적 관료제 학교조직은 관료적 특성을 가지고 있는데, 이는 교무분장 조직, 교사자격증제도, 규정을 통한 행동 규제, 연공서열 중심의 승진제도, 신분과 정년의 보장 등을 통해 나타난다. 또한 전문적 특성으로 교사의 자율성, 학교 행정가의 제한적 권한 등이 있다. 2. 조직화된 무질서 교육조직은 불분명한 목표, 불확실한 기술, 유동적 참여 등의 특성으로 인해 '조직화된 무질서'로 규정된다. 이는 교육목표와 방법에 대한 합의가 부족하고, 구성원들의 참여가 유동적이라는 것을 의미한다. 3. 이완조직 학교조직은 '이완결합체제'로 볼 ...2025.05.09
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보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오2025.01.221. 보건사업기획의 유형 보건사업기획은 다양한 기준에 의해 구분할 수 있다. 기간을 기준으로 구분하자면 기획이 적용, 시행되는 기간에 따라 장기-중기-단기로 구분할 수 있다. 기획을 운영하는 조직상의 계층에 따라 구분하면 정책기획, 정책형성, 운영기획, 전략기획으로 구분하는 것도 가능하다. 기획을 운영하는 주체에 따라서는 사업기획과 관리기획으로 구분할 수 있다. 기획이 얼마나 자주 이용되는지(이용 빈도)에 따라 구분하자면 임시기획과 상시기획으로 구분할 수 있다. 기획이 형성되는 과정이 상향식이냐 하향식이냐에 따라서도 구분할 수 있다...2025.01.22
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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오2025.05.021. 사회복지조직의 원리 사회복지조직은 클라이언트의 복지를 보호하고 증진하기 위해 사회로부터 위임받은 조직으로, 명령통일, 통솔범위, 분업과 전문화, 조정, 부문화 등의 원리를 적용하여 운영된다. 이러한 원리는 사회복지조직의 고유한 가치와 목표를 담아내기 위해 필요하며, 이상적인 사회복지조직은 이러한 원리를 구체화하여 운영되어야 한다. 2. 이상적인 사회복지조직 구조 이상적인 사회복지조직은 건전한 재정 관리, 투명성과 책임감, 지속 가능한 자금 조달, 효과적인 자원 활용 등의 특성을 갖추어야 한다. 또한 거버넌스 구조, 조직 문화,...2025.05.02
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보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오2025.01.221. 보건사업기획의 유형 보건사업기획은 다양한 기준에 따라 여러 유형으로 나눌 수 있다. 가장 일반적인 기준으로는 기획의 기간, 운영 주체, 계층, 빈도 등을 들 수 있다. 기간에 따른 기획에는 장기기획, 중기기획, 단기기획이 있으며, 운영 주체에 따라 사업기획과 관리기획으로 나눌 수 있다. 조직상의 계층에 따라서는 정책기획, 정책형성, 운영기획, 전략기획으로 구분할 수 있고, 기획 빈도에 따라 임시기획과 상시기획으로 나눌 수 있다. 또한 기획 형성 과정에 따라 하향식 기획과 상향식 기획으로 구분된다. 2. 보건사업기획의 특성 보건...2025.01.22
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