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드라마앤컴퍼니 명함관리앱 리멤버 창업성공 사례 분석2025.01.291. 인재풀 구축 드라마앤컴퍼니는 초기 명함관리 애플리케이션 앱으로 유명한 '리멤버'를 출시한 기업입니다. 처음에는 수기로 명함을 입력해주는 서비스로 시작을 했고, 직장인들 사이에서 입소문을 타며 명함관리앱으로 유명해졌습니다. 수익모델에 대한 우려가 있었지만, 2014년 설립하여 10년가까이 서비스를 하면서 2억장 이상의 명함으로 400만명 수준의 인력풀을 구축할 수 있었습니다. 특히 경력직 인재풀 부분에 있어서는 국내에서 가장 많은 수를 보유한 기업이기도 합니다. 이런 인재풀을 바탕으로 경력직 채용 솔루션 서비스를 제공하며 브랜드...2025.01.29
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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.01.271. 인적자원의 특성 인적자원은 다른 자원들과 달리 존엄성, 소진성, 개발성, 능동성이라는 특수성을 가지고 있다. 이러한 특성들을 고려하여 인적자원을 적절히 관리하는 것이 중요하다. 2. 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력 기업은 직원에 대한 신뢰와 배려를 보여주어 직원들이 자발적으로 조직에 대한 소속감과 충성심을 가지도록 해야 한다. 스타벅스의 사례에서 볼 수 있듯이, 직원을 최우선으로 생각하는 경영 철학이 기업의 성공에 중요한 역할을 한다. 3. 한국 기업의 인적자원 관리 현황 한국의 많은 기업들은 아직도 인적자원을 물질적 ...2025.01.27
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인력개발과 활용: 인적자원개발의 목적과 필요성2025.05.121. 인적자원개발의 개념 인적자원개발은 역사적으로 훈련과 교수설계에서 시작해 훈련과 개발, 종업원개발을 통해 현재의 형태로 발전했다. 학자들의 견해도 다르게 정의하고 있어 하나의 개념으로 정의하기는 쉽지 않지만 포괄적으로 보면 개인, 조직, 국가의 이익을 위해 인간의 잠재력을 개발하는 활동으로 볼 수 있다. 2. 인적자원개발의 목적과 필요성 - 개인 수준 개인 수준에서 인적자원개발의 목적은 자기가 일하는데 필요한 능력을 습득하고 역량을 개발하기 위한 것이다. 개인의 성장과 육성, 역량 개발, 조직 내 역할 수행, 성과 달성을 위한 ...2025.05.12
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다국적기업의 해외진출 사례와 성공/실패 요인, 향후 국제경영전략2025.05.051. 다국적 기업의 해외 진출 사례 삼성전자, 토요타, 코카콜라, 아마존 등 다양한 다국적 기업들의 해외 진출 사례를 살펴보았다. 이들 기업은 글로벌 시장에서 성공적인 실적을 거두기 위해 인수합병, 현지 생산, 기술 협력, 지역 맞춤형 마케팅, 물류 네트워크 확대 등의 전략을 구사하고 있다. 2. 다국적 기업의 해외 진출 성공 요인 다국적 기업의 해외 진출 성공 요인으로는 글로벌 마케팅 전략, 지역적 맞춤형 제품, 기술 혁신과 현지화, 높은 품질과 고객 서비스, 지속 가능한 경영, 현지 경영진과 인재 유치, 정부와의 협력, 글로벌 ...2025.05.05
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4차 산업혁명 속 공연예술과 멀티미디어콘텐츠2025.04.291. 4차 산업혁명이 멀티미디어 콘텐츠와 공연예술에 끼치는 영향 4차 산업혁명으로 콘텐츠 멀티미디어 콘텐츠와 공연예술은 급격한 변화를 마주하고 있다. 멀티미디어 콘텐츠와 공연예술은 기존의 문화산업 중심에서 다양화된 미디어와 기술혁신으로 온오프라인 융합에 따라 범주가 넓어지고 있으며 4차 산업혁명을 주도할 핵심사업으로 부상하고 있다. 주요 국가들도 4차 산업혁명에 대비해 콘텐츠 육성전략을 펼치고 있다. 공연예술 분야에서는 융합, 통합, 복합, 다원, 다매체 등 예술 간의 합종연횡이 많이 언급되면서 예술과 예술 간의 연계뿐만 아니라 과...2025.04.29
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영유아보육프로그램개발과평가 - 우수 보육프로그램의 선정 및 평가하기2025.05.131. 우수 보육 프로그램 소개 및 요약 제4차 어린이집 표준보육과정과 개정 누리과정에서는 능동적으로 놀이하여 배우는 유능한 유아를 강조하고 있다. 사이언스 대덕 어린이집은 「세상에서 가장 재미있는 놀이 버킷리스트」라는 프로그램을 통해 유아의 능동적인 활동을 끌어냈다. 유아가 선택하고 계획한 놀이는 서로 별개로 활동하지만 나중에는 우연히 연결되기도 한다. 유아가 상상하고 주도하는 놀이 버킷리스트 프로그램 활동을 통해 유아들은 자유롭게 탐색하고 표현하며, 몰입하고 즐기는 과정을 통해 세상을 살아가는 가치와 방법, 그리고 사람들과 함께 ...2025.05.13
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이황의 리더십과 그의 영향2025.01.031. 이황의 생애와 업적 이황은 조선 시대의 대표적인 문인이자 사상가로, 그의 저서인 '동굴선생문집'은 조선 후기 문학사에 큰 영향을 끼쳤습니다. 그는 독창적이고 진보적인 사상과 문학적 작품을 통해 많은 사람들에게 영감을 주었으며, 한국의 근대문학과 교육 발전에 큰 기여를 하였습니다. 2. 이황의 리더십 특징 이황의 리더십 특징은 비전과 목표 설정, 사회적 책임과 봉사 정신, 독립적인 사고와 행동, 교육과 인재 양성의 중요성 강조 등입니다. 그는 국가와 사회 발전을 위한 비전을 가지고 있었으며, 사회적 약자를 보호하고 국가를 위해 ...2025.01.03
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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리2025.01.061. 디지털화와 기술의 발전 21세기의 환경 변화는 디지털화와 기술의 발전을 통해 인적자원관리(HRM)에 새로운 도전과 기회를 제공하고 있다. 기술의 급속한 발전은 기업이 인재를 관리하고 개발하는 방식을 근본적으로 변화시키고 있다. 예를 들어, 인공지능(AI)과 머신러닝은 채용 과정을 자동화하고 최적화하는 데 사용될 수 있으며, 이는 채용의 효율성과 정확성을 높인다. 또한, 원격 근무와 디지털 협업 도구의 보급은 근무 환경과 조직 문화에 중대한 변화를 가져오고 있다. 이러한 변화는 인적자원 관리자들이 직원의 복지와 생산성을 유지하는...2025.01.06
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[진로탐구활동] 고려대학교 신소재공학과의 모든 것2025.05.041. 신소재공학과 인재상 신소재공학과는 신소재공학 전문지식 습득을 위한 기본 역량을 갖춘 인력 양성, 변화하는 환경에 능동적으로 대처할 수 있는 전문 지식인 양성, 세계화 시대에 경쟁할 수 있는 국제적 전문 인력 양성을 인재상으로 삼고 있다. 2. 신소재공학과 교육 목표 신소재공학과의 교육 목표는 신소재공학의 기초 및 응용 지식을 갖춘 지도자적 인력 양성, 능동적 과제 수행 능력과 창의적 연구 능력을 갖춘 재료공학도 양성, 재료 관련 산업 전반을 선도할 수 있는 CEO 양성이다. 3. 신소재공학과 전공 과목 신소재공학과의 주요 전공...2025.05.04
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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습2025.01.181. 인력자원관리 인력자원관리란 인적자원의 모집·퇴직까지 인사 관련 활동과 절차를 효율적으로 관리하는 것을 말한다. 향후 기업이 필요로 하는 인력 수요를 예측하고 채용 계획을 정리한다. 이후 인력선발기준과 충원인력을 부여하고 교육훈련, 평가·보상, 인력정보관리, 직무설계 등 인사실적 향상을 위한 전반적인 업무를 수행한다. 2. 인재육성 인재육성은 인재경영에 비해 낮은 개념으로, 인재를 대상으로 필요한 교육과 훈련을 개발·제공함으로써 구성원의 개인·경력·조직개발 업무를 주로 수행한다. 생산성 향상과 직원 역량 제고를 목표로 하며 기업...2025.01.18
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