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4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한 인적자원 확보 관리방안2025.01.161. 인적자원 확보 방안 기업이 필요한 인재를 확보하기 위해서는 투명하고 공정한 채용 절차, 적극적인 인재 발굴 프로그램, 강력한 기업 브랜드, 맞춤형 채용 전략, 경쟁력 있는 보상 체계, 그리고 인재들이 성장할 수 있는 환경을 제공하는 것이 중요하다. 2. 인적자원 관리 방안 효과적인 인적자원 관리를 위해서는 지속적인 교육과 훈련, 공정한 성과 평가, 복지 혜택과 근로 환경 개선, 경력 개발 지원, 그리고 직원 간의 협업과 소통 강화가 필요하다. 3. 인적자원 유지 방안 기업이 확보한 인재를 유지하기 위해서는 명확한 커리어 패스 ...2025.01.16
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기업의 가정 친화적 정책과 직원 삶의 질 향상2025.01.231. 가정의 중요성 인식 증가 최근 몇 년간 가정의 중요성에 대한 인식이 크게 증가하고 있다. 통계에 따르면, 2023년 대한민국 가정 만족도 조사에서 80% 이상의 응답자가 가정의 안정과 행복을 개인의 삶에서 가장 중요한 요소로 꼽았다. 이는 경제적 불확실성과 사회적 변화 속에서 개인이 안정적인 가정을 통해 심리적 안정을 추구하려는 경향이 반영된 결과로 해석된다. 또한, 출산율 감소와 맞물려 가정의 역할에 대한 재평가가 이루어지고 있으며, 이는 직장 내에서도 가정 친화적인 정책의 필요성을 제기하고 있다. 2. 유연 근무제 도입 유...2025.01.23
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우리나라 재가 노인 복지서비스의 문제점과 개선방안2025.01.231. 인력 부족 문제 재가 노인 복지서비스의 가장 큰 문제는 인력 부족이다. 돌봄 인력의 양적 부족과 질적 부족이 심각한 상황이다. 이를 해결하기 위해서는 돌봄 인력에 대한 임금과 처우 개선, 체계적인 교육 프로그램 강화가 필요하다. 2. 서비스 질의 저하 많은 재가 복지서비스가 단순한 가사 지원이나 식사 배달에 그치며, 실질적인 건강 관리나 정서적 지원이 부족한 상황이다. 서비스의 질을 높이기 위해서는 돌봄 서비스의 내용을 더욱 다양화하고 전문화하며, 노인의 개인적 요구에 맞춘 맞춤형 서비스를 강화해야 한다. 3. 자원 배분의 불...2025.01.23
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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구2025.05.041. 비정규직 노동자 영화 '카트'는 비정규직의 부당해고를 다루고 있다. 영화가 2014년에 개방하였고 현재는 2023년으로 9년이 지난 지금에도 심심치 않게 뉴스에서 관련 내용을 찾아 볼수가 있다. 정규직과 비정규직이였던것에서 우리나라는 2002. 7. 노사정위원회에서 노사정 합의를 통해 한시적 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자 등 3가지 유형으로 분류했다. 사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 안에서 기간제 근로자를 사용할수 있지만, 2년 초과 사용시 정규직 근로자로 간주되어 '해고'에 해당되므로 '정당한 이유'가 있어야 한...2025.05.04
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기업의 종업원 일-가정 균형 지원 방안2025.01.241. 일-가정 갈등 최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지면서, 대부분의 종업원들이 직장과 가정에서의 역할을 조화롭게 수행해야 한다는 부담감을 느끼고 있습니다. 이로 인해 종업원들은 갈등과 스트레스를 경험하고 있으며, 이는 개인의 건강과 조직의 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 기업은 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 다양한 지원 방안을 마련해야 합니다. 2. 유연 근무제 유연 근무제는 종업원들이 근무 시간을 자유롭게 조정할 수 있도록 하여, 직장과 가정에서의 역할을 보다 효과적으로 수행할 ...2025.01.24
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육아휴직제도의 현황과 개선 방안2025.01.021. 육아휴직제도 육아휴직제도는 출산 후 일정 기간 동안 근무를 멈추고 자녀를 양육할 수 있는 제도로, 국가에서는 이를 통해 가족과 사회의 복지를 증진하고자 노력하고 있습니다. 그러나 현재 우리나라에서는 여전히 낮은 육아휴직 제도 이용률과 부족한 보육시설 등의 문제점이 존재하고 있어, 이에 대한 개선 방안을 모색해야 할 필요성이 있습니다. 2. 육아휴직제도의 내용 육아휴직제도는 2001년에 처음 도입되었으며, 2018년 개정됨으로써 휴직 대상자는 모든 근로자로 확대되었고, 최대 휴직 기간은 1년으로 연장되었습니다. 또한, 육아휴직 ...2025.01.02
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산업현장 사고와 노동복지2025.04.261. 산업복지 산업복지는 근로자와 그 가족의 삶의 질을 향상시키기 위한 정책, 시설 및 서비스활동의 총합을 의미한다. 이는 기업, 노동조합, 정부 등 다양한 주체에 의해 이루어지며, 근로자의 건강, 안전, 복지 증진을 목적으로 한다. 산업복지는 사회복지의 한 분야로서 근로자의 삶의 질 향상을 위한 전문적인 개입이 필요하다. 2. 산업현장 사고 구의역 사고, 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등 최근 발생한 산업현장 사고들은 근로자의 안전과 건강이 제대로 보장되지 않는 문제를 보여준다. 이러한 사고들은 기업과 정부의 소극적인 대...2025.04.26
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가족복지론 가족복지정책2025.05.101. 가족복지의 개념 가족복지란 가족과 복지가 결합된 것으로 가족이란 과거에는 혼인, 혈연, 입약으로 엮인 집단이라고 보았으나 현대에는 그 개념이 확장되어 가족구성원의 필요에 따라 일상생활을 함께 영위하는 집단을 포함한다. 또한 복지란 안녕(安寧)의 의미로 사용되며, 아무 탈 없이 편안한 상태이며 현재의 삶, 건강, 행복 등이 만족스러운 상태를 말한다. 그러므로 가족복지란 가족이 아무 탈 없이 편안한 상태를 추구하기 위한 공동체적인 노력을 의미한다. 2. 가족복지 정책의 필요성 가족이란 사회를 구성하는 데 가장 기본적인 단위이다. ...2025.05.10
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산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.2025.01.191. 산업복지의 개념과 특징 산업복지는 근로자를 위한 복지로써 근로복지나 노동복지로 불리기도 한다. 산업복지를 실천하는 주체는 국가와 기업, 노동조합으로 나누어 볼 수 있으며, 근로자와 그 가족을 대상으로 생활조건을 향상하는 기능을 수행한다. 산업복지는 근로자뿐 아니라 근로자였던 사람이 실업을 하거나 구직의 상태일 때 받을 수 있는 지원도 포함된다는 점에서 특수성을 가진다. 2. 산업복지의 필요성 국가 관점에서 산업복지가 필요한 이유는 산업이 우리 사회의 경제와 사회구조를 유지하는 기초가 되기 때문이다. 기업 관점에서 산업복지는 노...2025.01.19
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산업복지에 관한 개괄적 이해2025.01.061. 산업복지의 정의와 목적 산업복지는 근로자에 대한 사회복지 및 복지대책을 다루는 활동으로, 국가, 근로자, 기업, 민간단체가 주체가 되어 근로자와 그 가족의 생활 안정과 수준 향상, 기업의 생산성 및 이윤 극대화를 목적으로 한다. 산업복지는 광의의 개념과 협의의 개념으로 나뉘며, 다양한 주체와 객체가 관여한다. 2. 산업복지의 역사적 발달과정 산업복지는 생성기, 모색기, 도약기, 성숙기를 거치며 발전해왔다. 초기에는 사용자의 온정주의적 표현과 노동공동체의 수단으로 시작되었으나, 점차 노동운동의 활성화, 국가의 복지정책, 사용자의...2025.01.06
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