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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사2025.01.151. 육아휴직제도의 개념 육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도로 근로자의 직장생활과 가정생활의 양립을 가능하도록 하기 위한 사회적 지원제도이다. 육아휴직제도는 여성의 노동시장 참여 및 일가정양립 지원, 출산장려와 아동복지 제고, 남성의 가족책임분담 등을 목적으로 한다. 2. 육아휴직제도의 도입과 변화 육아휴직 수당은 도입 당시 무급에서 점차 인상되어 왔으며, 현재 1년 이내의 기간 동안 월 50만원(정률제)이 지급된다. 육아휴직제도는 공무원보다 민간 부문에...2025.01.15
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기업에서 정보시스템 도입에 따른 변화: 경영자와 근로자 관점2025.04.301. 정보시스템의 발전과 정의 정보시스템은 1960년대 단순한 전자적 처리에서 시작하여 1970년대 의사결정 지원시스템, 1980년대 중역정보시스템, 1990년대 전략정보시스템으로 발전해왔다. 정보시스템은 조직의 계획, 운영, 통제를 위한 정보를 수집, 저장, 검색, 처리하여 적절한 시기와 형태로 구성원들에게 제공함으로써 조직 목표 달성을 돕는 통합적인 인간-기계 시스템이다. 2. 경영자 관점의 변화 경영자는 정보시스템 투자를 통해 직원 업무 효율 향상, 고객 요구 신속 대응, 실시간 데이터 활용 의사결정, 온라인 협업 등의 혜택을...2025.04.30
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맞벌이 가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제2025.05.011. 저출산 문제 우리나라는 OECD국가 중에서 인구감소율이 가장 빠른 속도로 진행되고 있는 나라이다. 그 이유중에 하나가 '저출산'이다. 이러한 문제를 해결하고자 '저출산?고령사회 기본법'이 정책적으로 만들어지고 국가차원에서도 저출산의 문제를 심각하게 고민을 하고 있다. 맞벌이 가정에 겪는 문제를 사회적으로 심각하게 받아들이고 경제적으로 맞벌이 가정에게 지원을 아끼지 않고 사회적인 인식이 달라져 여성의 사회진출을 적극권장하는 사회적분위기를 조성하는 일을 범국민적인 운동으로 전개를 하여 '저출산'이라는 늪에서 빠져나와야 할 것이다....2025.05.01
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기업에서 정보시스템 도입에 따른 변화: 경영자와 근로자 관점2025.05.061. 경영정보시스템 도입 기업에서 정보시스템을 도입하면 경영자와 근로자 관점에서 다음과 같은 변화가 있다. 경영자 관점에서는 객관적인 데이터 분석을 통해 장기적인 경영 전략 수립이 가능하고, 고객 수요 예측 및 새로운 사업 기회 발견이 가능해진다. 근로자 관점에서는 업무 효율성 향상, 시간 및 공간의 유연성 증대, 기업 정보에 대한 접근성 향상 등의 장점이 있다. 하지만 과도한 의존으로 인한 오류 발생 위험, 복잡성 증가에 따른 혼란 등의 단점도 고려해야 한다. 2. 경영자 관점의 경영정보시스템 도입 경영자 관점에서 경영정보시스템은...2025.05.06
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지식근로자와 고성과 작업 시스템2025.01.091. 지식근로자 지식근로자는 관념적인 도구를 바탕으로 작업을 수행하는 근로자로, 끊임없이 자신의 업무에 대해 생각하며 높은 수준의 목표 달성을 추구한다. 지식근로자의 생산성은 기업의 중요한 경영과제가 되며, 기업은 이들을 효과적으로 활용하기 위해 노력해야 한다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템은 조직 구성원의 역량과 지식을 개발하고, 자율성과 동기부여 수준을 높여 경쟁우위의 원천이 되도록 하는 인적자원 관리 방식이다. 이는 전통적인 관료적 인사관리와 구분되는 차별적인 체제로 등장했다. 3. 지식근로자 활용 방안 기업은 ...2025.01.09
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우리나라와 선진복지국가의 가족복지정책 비교 및 발전방향2025.04.261. 우리나라 가족복지정책 우리나라의 가족복지정책은 소득지원정책, 자녀양육지원정책 등을 포함하고 있다. 소득지원정책에는 긴급복지지원제도, 노인부양지원정책 등이 있으며, 자녀양육지원정책에는 아동수당제도, 육아휴직제도, 출산수당 및 양육비 지원 등이 있다. 2. 선진복지국가의 가족복지정책 독일과 프랑스의 가족복지정책을 살펴보면, 소득지원정책으로 아동수당, 자녀 세금공제, 실업수당, 주택수당 등을 제공하고 있으며, 자녀양육 지원정책으로 보육정책과 수당지급 등을 시행하고 있다. 3. 우리나라 가족복지 발전방향 우리나라 가족복지 발전을 위해...2025.04.26
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요양보호사의 처우개선 필요성과 개선방안2025.01.021. 요양보호사의 처우 현실 요양보호사들은 낮은 임금, 열악한 근무환경, 긴 근로시간 등의 문제로 인해 많은 어려움을 겪고 있습니다. 이로 인해 직업 만족도가 낮고 이직률이 높은 상황입니다. 이러한 문제들은 요양보호사들의 건강과 업무 수행 능력에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 2. 요양보호사 처우개선 방안 요양보호사의 처우개선을 위해서는 급여 인상, 근무환경 개선, 근로시간 단축 등의 대책이 필요합니다. 연구 결과에 따르면 이러한 방안들이 요양보호사들의 직무수행 능력과 만족도를 향상시키는 데 효과적인 것으로 나타났습니다. 하지...2025.01.02
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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여2025.01.221. 정보시스템 정보시스템은 조직 내에서 일상적으로 일어나는 운영, 관리 및 의사결정을 지원하기 위해 정보를 제공해주는 사용자와 기계의 통합시스템입니다. 컴퓨터의 소프트웨어와 하드웨어 등을 활용하여 의사결정, 업무절차 및 분석, 계획 등을 지원합니다. 정보시스템은 기업의 경쟁력 강화와 변화하는 환경에 대한 적절한 대응을 가능하게 합니다. 2. 경영자 관점 경영자 관점에서 정보시스템은 다양한 정보를 활용하여 투자 효율성을 높이고, 조직 구성원의 업무 능률을 향상시킬 수 있습니다. 또한 실시간 정보 처리를 통해 빠른 의사결정을 내릴 수...2025.01.22
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우리나라의 자활사업에 대한 문제점과 대안2025.04.251. 일률화된 교육과 사업 자활사업 참여자들의 니즈 조사를 실시하여 참여자들의 관심도와 원하는 교육을 파악하고, 지역 내에서 선순환할 수 있는 일자리를 창출해야 한다. 예를 들어 청년들의 니즈를 조사하고 커피 만들기에 관심이 있는 청년들이 있다면 재래시장 활성화를 위한 야시장 운영 등의 자활사업을 진행할 수 있다. 또한 유관기관과 협력하여 실버세대를 대상으로 한 '노노케어' 등의 자활사업을 실시할 수 있다. 2. 부정확한 근로 능력 평가 근로능력 평가 시 기준을 만들고 매뉴얼에 따라 평가를 하도록 직원교육을 실시하여 또 다른 피해 ...2025.04.25
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산업재해보상법과 휴업급여에 대한 개념과 차이점2025.01.171. 산업재해보상법 산업재해보상법은 근로자가 업무 수행 중 발생한 사고나 질병으로부터 보호받을 수 있도록 제정된 법이다. 이를 통해 근로자는 신체적, 정신적 손해에 대해 보상을 받을 수 있으며, 근로자의 생명과 건강을 보호하고 재해로 인한 경제적 부담을 줄이기 위한 제도이다. 2. 휴업급여 휴업급여는 근로자가 산업재해로 인해 업무를 수행할 수 없게 되었을 때 지급되는 금액이다. 근로자는 재해로 인해 일정 기간 동안 일을 할 수 없게 되면, 그 기간 동안 발생하는 소득 손실을 보상받기 위해 휴업급여를 신청할 수 있다. 이는 근로자가 ...2025.01.17
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