우리나라의 자활사업에 대한 문제점과 대안

문서 내 토픽

• 1. 일률화된 교육과 사업

  자활사업 참여자들의 니즈 조사를 실시하여 참여자들의 관심도와 원하는 교육을 파악하고, 지역 내에서 선순환할 수 있는 일자리를 창출해야 한다. 예를 들어 청년들의 니즈를 조사하고 커피 만들기에 관심이 있는 청년들이 있다면 재래시장 활성화를 위한 야시장 운영 등의 자활사업을 진행할 수 있다. 또한 유관기관과 협력하여 실버세대를 대상으로 한 '노노케어' 등의 자활사업을 실시할 수 있다.

• 2. 부정확한 근로 능력 평가

  근로능력 평가 시 기준을 만들고 매뉴얼에 따라 평가를 하도록 직원교육을 실시하여 또 다른 피해 사례를 방지해야 한다. 매뉴얼 제작 시 세부적으로 작성하되, 새로운 질환 발생이나 의학 발전 시 즉시 회의를 통해 매뉴얼을 수정하고 직원교육을 실시해야 한다. 또한 평가의 객관화를 위해 평가자 명단을 공표하여 평가 업무 수행 시 책임감을 가지고 평가에 임할 수 있도록 해야 한다.

• 3. 근로복지공단의 취업연계 프로그램 (취업성공패키지)

  취업성공패키지의 낮은 임금 수준과 일자리 부족 문제를 해결하기 위해 ESG 경영을 실천 중인 사기업과의 연계 방안을 모색할 필요가 있다. 국가기관에서는 평가 및 교육적인 측면을 담당하고, ESG 경영을 실천 중인 사기업을 발굴하여 취업을 알선한다면 보다 중장기적인 취업연계를 통한 자활이 가능할 것이다.

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• 1. 일률화된 교육과 사업

  일률화된 교육과 사업은 개인의 다양성과 창의성을 억압할 수 있습니다. 모든 사람이 동일한 교육과 사업 모델을 따르도록 강요하는 것은 바람직하지 않습니다. 개인의 흥미, 재능, 환경 등을 고려하여 맞춤형 교육과 사업 모델을 개발하는 것이 중요합니다. 이를 통해 개인의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원해야 합니다. 또한 다양성을 인정하고 존중하는 사회 분위기를 조성하여 개인의 자유로운 선택과 발전을 도모해야 합니다.

• 2. 부정확한 근로 능력 평가

  근로 능력 평가의 부정확성은 개인의 권리와 기회를 침해할 수 있습니다. 근로 능력 평가 과정에서 개인의 실제 능력, 경험, 환경 등이 충분히 고려되지 않는다면 부정확한 판단이 내려질 수 있습니다. 이는 개인의 취업, 승진, 보상 등에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 근로 능력 평가 기준과 방법을 개선하여 보다 공정하고 정확한 평가가 이루어지도록 해야 합니다. 또한 평가 과정에서 개인의 의견을 충분히 반영하고 이의제기 절차를 마련하는 등 개선 방안을 모색해야 합니다.

• 3. 근로복지공단의 취업연계 프로그램 (취업성공패키지)

  근로복지공단의 취업연계 프로그램인 '취업성공패키지'는 취업 취약계층의 취업 지원을 위한 중요한 정책이라고 볼 수 있습니다. 이 프로그램은 구직자의 개인 특성과 상황을 고려하여 맞춤형 취업 지원 서비스를 제공하고 있습니다. 하지만 프로그램의 실효성과 만족도에 대한 지속적인 모니터링과 개선이 필요할 것으로 보입니다. 특히 취업 성공률 제고, 취업 유지율 향상, 참여자의 만족도 제고 등을 위한 노력이 필요합니다. 또한 프로그램 참여자의 의견을 적극적으로 수렴하여 프로그램을 지속적으로 개선해 나가는 것이 중요할 것 같습니다.