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호손연구와 인간관계론의 조직경영에 미친 영향2025.11.131. 호손연구(Hawthorne Studies) 1924년부터 1932년 사이에 미국 시카고 교외의 호손공장에서 진행된 실험으로, 조명의 밝기와 작업 생산성의 관계를 알아보기 위해 시작되었습니다. 조명실험, 계전기 조립 실험, 면접 실험, 배전기권선 관찰 실험 등 4가지 단계로 진행되었으며, 물리적 환경보다 심리적·사회적 요인이 생산성에 더 큰 영향을 미친다는 것을 발견했습니다. 호손효과라는 심리학 효과도 유명하며, 이는 실험자의 관심이 피험자의 능률 향상을 불러온다는 특징이 있습니다. 2. 인간관계론(Human Relations ...2025.11.13
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근로자의 권리구제 및 법률지원 기관2025.01.101. 임금체불 시 권리구제기관 노동자들이 임금체불 문제를 해결하기 위해 이용할 수 있는 권리구제기관으로는 노동조합, 노동관계법원, 국민권익위원회 등이 있다. 연구 결과, 이 중에서 노동조합이 임금체불 문제 해결에 가장 효과적인 것으로 나타났다. 노동조합에 가입한 노동자들은 다른 권리구제기관보다 더 높은 임금체불 이슈 해결율을 보였다. 그러나 노동조합에 가입하지 않은 노동자들은 다른 권리구제기관을 이용하는 것이 더 효과적일 수 있다. 2. 부당해고 시 권리구제기관 노동자들이 부당하게 해고당했을 때, 권리구제를 할 수 있는 기관으로 노...2025.01.10
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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인 분석과 건설적인 노사관계 방안2025.01.241. 낮은 노조 결성률 우리나라의 노동조합 조직률은 10% 대의 수준에 머물러 있으며, 특히 중소기업과 영세 사업장에서 노조 결성률이 매우 낮다. 이로 인해 근로자들이 사용자와 대등한 관계에서 근로조건 개선을 위한 협상을 하기 어려운 상황이다. 2. 양극화의 심화 노조가 대기업 중심으로 결성되어 있어 대기업 근로자와 중소기업 근로자, 정규직과 비정규직 간의 격차가 심화되고 있다. 비정규직 근로자들은 노조 가입에서도 배제되는 경우가 많아 처우 개선을 위한 목소리를 내기 어려운 상황이다. 3. 노조 활동에 대한 부정적 인식 우리 사회에...2025.01.24
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노사파트너십 프로그램의 효과성과 발전방안2025.11.151. 노사파트너십의 정의 및 개념 노사파트너십은 노사가 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 기업의 경영전략부터 작업현장까지 공동으로 문제를 파악하고 해결하여 기업 경쟁력을 제고하는 협력적 관계를 의미한다. 학자마다 다양한 정의를 제시하지만 일반적으로 근로자와 사용자가 상호이익을 추구하며 공동 목표를 창조하고 달성하기 위해 협력하는 것으로 이해된다. 상호이익 실현은 노사파트너십 프로그램의 효과성을 평가하는 핵심 요소이다. 2. 노사파트너십 프로그램의 유형 및 실행원리 노사파트너십 프로그램은 목표 및 정보공유, 노사 및 근로자 참여, 인적자원...2025.11.15
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비정규직 인적 관리방안2025.11.181. 비정규직의 특징과 문제점 비정규직은 일시적 고용, 낮은 임금, 불규칙한 근무시간, 사회보장제도의 불안정성 등의 특징을 가지고 있다. 이로 인해 비정규직 인력은 노동자의 권리와 복지를 보장받지 못하는 문제점이 있으며, 정규직보다 저임금 및 불안정한 근무 환경에서 일한다. 사회보장 제도에서도 불이익을 받는 경우가 많아 직장 안정성과 경제적 안정성이 부족한 상황에 처할 가능성이 높다. 2. 비정규직 인적 관리 방안 비정규직 인적 관리 방안으로는 정규직 전환, 교육 및 훈련, 복지 제공 등이 제안된다. 정규직 전환은 직원들의 직장 안...2025.11.18
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(사회복지법제와 실천) 사회복지법을 학습해야 하는 이유와 사회복지법과 실천의 연계 중요성에 대하여 작성하시오2025.01.241. 사회복지법 학습의 필요성 사회복지실천에서는 계속해서 학습을 필요로 한다. 그 이유는 사회복지사에 의해서 이루어지는 사회복지실천이 지식과 기술을 기반으로 이루어지는 경험이기 때문이다. 또한 경험이 지식이 되는 과정이 지속적으로 이루어지게 되는데 이와 같은 과정에서는 성찰을 필요로 한다. 사회복지사는 자신의 경험을 기록하여 지식으로 남겨야 하며 이때는 행위와 함께 경험의 근거, 과정, 의미와 의의를 함께 담을 수 있어야 한다. 이는 결국 다시 사회복지사가 이전보다 더 향상된 실력으로 클라이언트에게 서비스를 제공할 수 있고 사회복지...2025.01.24
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노동조합의 역할과 방향성2025.01.251. 노동조합의 역할 노동조합의 가장 중요한 역할은 노동자의 권익을 보호하고 확장시키는 것이다. 노동조합은 노동자들의 연합으로 구성된 단체이므로 기본적으로 근로조건을 개선하기 위해 노력한다. 또한 노동조합은 사용자와의 단체 교섭 및 협상 시 근로자를 대표하는 역할을 하며, 노동자의 힘을 규합하여 권리를 실질적으로 신장하기 위해 노력한다. 노동조합은 노동자에게 정보를 전파하고 관련 지식을 교육하는 역할도 담당하며, 자본의 무분별한 확장을 견제함으로써 경제적 안정과 사회적 공정을 제고하는 역할을 한다. 2. 삼성 그룹 노동조합 사례 최...2025.01.25
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현대 사회에서 CSR이 강조되는 이유와 기업의 이익 실현2025.01.211. 기업의 사회적 책임 기업의 존재 목적은 이윤 극대화이지만, 최근 ESG 경영이 중요해지면서 기업은 환경, 사회, 지배구조 측면에서 사회적 책임을 다해야 한다. 이는 기업의 이미지 제고와 새로운 트렌드 선도를 통해 이익 실현에 도움이 된다. 또한 근로자와 소비자의 요구에 부응하는 것이 중요하다. 2. 기업의 이익 실현과 사회적 책임 기업이 사회적 책임을 다하는 것은 이를 통해 이익 실현이 가능하기 때문이다. 긍정적 이미지 제고, 새로운 트렌드 선도 등을 통해 매출 증대와 소비자 확보에 도움이 된다. 하지만 단순히 이익 추구만이 ...2025.01.21
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인사행정_조직 내 복리후생 프로그램을 설계 기획안_업무 심리 상담 프로그램2025.04.291. 근로자 원조 프로그램 미국 등 선진국에서 실시하고 있는 근로자 원조 프로그램의 도입을 통해서 벤치마킹을 하고자 한다. 근로자 원조프로그램은 스트레스나 알코올, 약물중독 등에 의한 소요비용을 감소시킬 수 있다. 실제 이 원조프로그램을 통해서 알콜 중독 근로자가 끼치는 손실을 50% 감소시킨 사례가 있다. 이 프로그램을 통해서 미국 우정국에서 알코올 회복 프로그램을 실시하여서 75%의 회복율을 기록하엿으며 186만 달러의 비용절감을 가져왔다고 할 수 있다. 2. 사회관계 프로그램 우리나라의 대표적인 사회관계 프로그램이다. 기존의 ...2025.04.29
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ISO 45001 요구사항 이해2025.01.031. ISO 45001의 제정배경 전 세계적으로 매년 약 220만 명의 근로자가 사고 또는 질병으로 사망하고 있으며, 국내에서도 산업재해가 지속적으로 발생하고 있습니다. ISO 45001은 이러한 산업재해를 예방하고 근로자의 안전보건을 향상시키기 위해 제정되었습니다. 2. ISO 45001의 주요변경사항 ISO 45001은 기존 OHSAS 18001 대비 조직의 상황, 이해관계자의 요구사항, 리더십과 근로자 참여, 위험성평가 및 관리 등 다양한 부분에서 변경되었습니다. 특히 조직의 내부 및 외부 상황을 고려하고 근로자와 이해관계자의...2025.01.03
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