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저출산 경향의 원인과 저출산으로 나타날 수 있는 문제점들에 대해 서술2025.04.271. 저출산 경향의 원인 저출산 원인은 여성의 학력 향상과 사회진출, 양육비·교육비의 부담, 젊은세대의 결혼관과 가치관 변화 등 다양하지만 가장 근본적인 원인은 여성이 출산·육아를 책임져야 한다는 사회의 고정관념이다. 출산·육아가 여성이 사회생활을 하는데 걸림돌이 되는 현실이 여성으로 하여금 출산을 포기하게 하는 주원인이 되고 있다. 또한 청년층의 취업난은 연애, 결혼, 출산 포기 등 3포로 이어지면서 저출산의 중요 과제가 되었다. 그리고 주택마련도 결혼의 큰 짐이 아닐 수 없다. 이는 직장을 가진 젊은이들도 다를바 없다. 최근에는...2025.04.27
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국내 반도체 업계, 우수 엔지니어의 정년 이후 근무 제도 마련2025.04.291. 인력 유출 방지 국내 반도체 업계는 장기간 경험을 축적한 우수 엔지니어가 정년 이후에도 일할 수 있는 제도를 마련하여 인력 유출에 대비하고 있다. 글로벌 패권 경쟁이 치열한 상황에서 인력 유출을 막는 일이 기업 경쟁력 측면을 넘어 국가 안보 관점에서 중요해졌다. 2. 시니어 트랙 제도 삼성전자는 '시니어 트랙' 제도를 도입했다. 고령화, 인구절벽 등 환경변화에 선제 대응하는 동시에 역량과 전문성을 인정받은 직원이 정년 이후에도 계속 근무하도록 하겠다는 취지이다. LG디스플레이도 2011년부터 '정년 후 연장제도'를 실시하고 있...2025.04.29
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한국벤처기업 보고서- 에듀테크 동향2025.01.171. 한국경제와 벤처창업 한국경제와 벤처창업에 대한 이해도를 높이는 것이 본 보고서의 1차 목표입니다. 벤처창업은 새로운 일자리 창출과 고용기회 제공, 국가 경제의 부를 가져다 줍니다. 벤처창업은 '모험적'이라는 키워드를 포함하며 '새로운 기술'을 보유하고 있습니다. 기회형 창업과 생계형 창업의 차이가 있으며, 국내 벤처창업의 수는 감소하고 있지만 기술 기반 창업 비율이 증가하고 있습니다. 2. 창업과 국가경쟁력 비교 국가경쟁력과 창업은 밀접한 관계를 맺고 있습니다. 국가경쟁력을 키우기 위한 필수 조건은 기술력 증가이며, 국내 창업...2025.01.17
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인적자원개발의 목적과 필요성2025.01.211. 국가 수준에서의 인적자원개발 목적 국가 수준에서 인적자원개발의 목적은 국민의 역량을 체계적으로 향상시켜 국가 전체의 경제적, 사회적 발전을 촉진하는 데 있다. 이는 단순히 경제 성장을 도모하는 것에서 나아가, 국가의 지속 가능성과 글로벌 경쟁력을 강화하는 데 필수적이다. 또한 인적자원개발은 사회적 안정과 통합을 이루는 데도 큰 역할을 한다. 2. 조직 수준에서의 인적자원개발 목적 조직 차원에서 인적자원개발의 목적은 조직의 지속적인 성과 향상과 혁신 능력 강화를 통해 시장 경쟁에서 우위를 점하는 데 있다. 또한 인적자원개발은 직...2025.01.21
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한국의 차세대 반도체 시장 경쟁력 강화를 위한 대책2025.05.041. 한국의 차세대 반도체 시장 경쟁력 강화 한국 정부는 메모리 반도체 강국인 한국의 차세대 반도체 시장 경쟁력 강화를 위해 지능형 메모리 관련 시설을 국가전략기술 지원 대상에 포함시켰다. 또한 전력관리반도체와 Timing Controller 등도 동일한 세제 지원을 받게 되었다. 이는 대만이 세계 반도체 매출 1위에 오를 수 있었던 것처럼 국가 차원에서 반도체 산업 생태계를 구축하고 자금을 투입하여 반도체 클러스터를 만들어내기 위한 노력의 일환이다. 2. 차세대 반도체 기술 차세대 반도체 기술로는 능동형 유기발광다이오드(AMOLE...2025.05.04
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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.2025.01.251. 노동의 본질적 가치 복지국가의 관점에서 볼 때, 노동은 단순한 경제적 교환 가치를 넘어서 노동자 개인의 존엄성 실현과 사회통합의 핵심 동력으로서 본질적인 가치를 지니고 있다. 노동은 생계유지의 기본적 수단일 뿐 아니라, 자아실현과 자존감 신장의 중요한 방편이 된다. 2. 노동자 존중과 권리 옹호 복지국가에서는 시장원리에만 의존해서는 안되며, 취약계층과 중소기업 노동자들의 기본생활 보장과 권리옹호를 위해 더 많은 노력을 기울여야 한다. 이를 위해 단체교섭, 정부의 규제와 시정조치 등이 필요하다. 3. 노동존중 문화 정립 산업복지...2025.01.25
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인적자원개발의 목적과 필요성2025.05.061. 개인 수준에서의 인적자원개발 목적과 필요성 인적자원개발은 개인의 성장과 발전을 위해 매우 중요한 역할을 합니다. 개인은 인적자원개발을 통해 자신의 역량을 강화하고 직무 능력을 향상시키며 경력을 발전시킬 수 있습니다. 이는 개인의 가치와 경쟁력을 높이는 데 큰 도움이 되며 결국에는 개인의 행복과 만족도를 높여줍니다. 2. 조직 수준에서의 인적자원개발 목적과 필요성 인적자원개발은 조직의 성과 개선과 직원 역량 강화, 조직 재구성에 큰 도움이 됩니다. 조직은 인적자원개발을 통해 경쟁력을 향상시키고, 미래에 대비하는 데 중요한 역할을...2025.05.06
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평생교육론_학교교육과 평생교육을 비교하고 평생교육의 중요성에 대해서 서술하시오.2025.01.191. 평생교육의 개념과 특징 평생교육은 개인의 전 생애에서 일어나는 모든 형태의 학습 활동을 의미하며, 언제 어디서든 누구나 자신의 성장과 발전을 위한 교육 기회를 제공받을 수 있는 특징이 있다. 평생교육은 유아기부터 노년기까지 생애 전 단계에 걸쳐 이루어지는 수직적 통합과 학교교육, 사회교육, 가족교육 등 모든 교육 영역을 포괄하는 수평적 통합에 기여한다. 2. 평생교육의 중요성 평생교육은 급변하는 지식정보사회에 대응할 수 있고, 개인의 삶의 질 향상, 사회통합, 지역사회 발전, 민주시민 육성, 국가 경쟁력 제고 등에 기여한다. ...2025.01.19
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이공계열 인재의 두뇌유출 현황 및 문제점과 해결방안2025.05.161. 이공계열 이공계는 이학과 공학을 결합한 말이다. 계는 단순한 계열을 의미한다. 고등학교는 이과라는 단어로 사용하고, 넓게는 의대, 치대, 한의대, 간호대 계열도 포함한다. 그러나 정확히 이학 계열과 공학 계열이다. 수학과 과학을 기본바탕을 두는 학문이다. 이학을 수학과 공학 이라 한다면 공학은 기술의 영역에 가깝다. 자연과학의 개념으로 이학과 산업 응용과학의 공학을 묶어서 부른다. 흔히 STEM(Science, Technology, Engineering, Math)으로 부르기도 하며, 예술과 융합으로 예술(Arts)을 붙여 S...2025.05.16
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외부감사대상기업의 범위 확대 또는 축소에 대한 논의2025.05.051. 외부감사 외부감사란 주식회사의 재무제표 등 각종 회계가 기업회계기준에 따라 적정하게 이뤄졌는지 여부를 외부 기관에 의해 검증받는 것을 말한다. 즉 기업회계 적정여부를 기업 내부인이 아닌 외부인이 평가하는 것을 의미한다. 회사는 [주식회사 등의 외부감사에 관한 법률] 제4조(외부감사의 대상)에 따라 외부감사의 대상인 경우 외부감사를 받아야 한다. 2. 외부감사 대상 기업 범위 확대 외부감사 적용 기업의 기준을 기존보다 더욱 확대하여 적용되게 함으로써 회계의 투명성을 높이고 있다. 외부감사대상기업의 범위 확대를 통하여 기업투자자들...2025.05.05
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