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공정이용으로 인정받기 위한 4가지 요소에 대하여 제시하고, 각각의 요소가 의미하는 바를 미국법과 우리법을 비교하여 설명하시오2025.01.281. 공정이용으로 인정받기 위한 4가지 요소 공정이용의 판단 기준으로 제시된 네 가지 요소는 창작물 사용이 저작권자의 권리를 침해하지 않는지, 사회적·문화적 맥락에서 정당한지를 판단하는 데 활용된다. 이 요소들은 다음과 같다: 사용의 목적과 성격, 저작물의 성격, 사용된 부분의 양과 실질적 비중, 사용이 저작물의 잠재적 시장이나 가치에 미치는 영향. 2. 미국법에서 공정이용 요소의 의미 미국 저작권법에서 공정이용을 판단할 때, 사용의 목적과 성격은 가장 중요한 요소 중 하나로 간주된다. 특히, 사용이 비영리적이고 교육적인 경우 공정...2025.01.28
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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안2025.05.081. 기업 인사고과 인사고과는 종업원에 대해서 다양한 판단 소재를 일정한 기준으로 하여금 공정하게 감사하는 것이다. 즉, 그 결과를 기반으로 하여금 종업원에 대한 적절한 처우를 결정하는 것을 목적으로 함에 있는 구조를 뜻한다. 이러한 종업원의 업적에 대한 공헌도는 직무 수행 능력, 업적과 스킬을 개인 주관이 섞이지 않도록 해 적절하게 감사한 결과, 임금, 승급, 승진, 배치 등의 인사에 반영되게 하는 것이다. 2. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점 우리나라 기업 내 인사고과는 실패했다고 생각한다. 이는 직무와 연관된 기준에 부재...2025.05.08
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매슬로우가 말하고 있는 인간의 욕구와 자아실현인의 특성에 대해 설명하고 이론에 비추어 자신을 분석해2025.04.271. 매슬로우 욕구 이론 매슬로우의 욕구 이론은 인간의 행동을 결정짓는 동기 요인으로 다양한 욕구체계를 제시하고 있으며, 인간행동을 활성화하면서 방향 지우는 것은 바로 자기실현 경향에서 비롯된다고 주장하므로 인본주의적 관점에서 인간행동을 이해하는 데 있어 중대한 공헌을 하게 되었다. 매슬로우의 욕구 이론은 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전 및 안정에 대한 욕구, 애정과 소속에 대한 욕구, 자기존중(존경)의 욕구 등 5단계로 구분하고 있다. 2. 자아실현인의 특성 자아실현인은 현실 중심적이며 문제 해결 능력이 탁월하다. 또한 사생활을...2025.04.27
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이탈리아의 상관습(이탈리아문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)2025.01.221. 이탈리아 비즈니스 에티켓 이탈리아인과 만날 때나 헤어질 때는 반드시 악수를 하는 것이 좋다. 그들은 스킨십이 많은 편이어서 조금만 친해지면 잦은 신체접촉을 시도한다. 공식석장에서는 성을 부르는데 성 앞에 학위자격(Dottore, Enginiere 등)을 붙이거나 사장, 소장 등을 의미하는 Presidents, Direttore 등과 함께 부르면 무난하다. 비즈니스 복장은 유의 다른 나라와 크게 다르지는 않으나 말쑥한 정장의 고급브랜드 옷이 바람직하다. 이탈리아인들은 손님을 집에 잘 초대하는 편이며, 집에 초대하면 반드시 식사 ...2025.01.22
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민주적 부모교육 이론의 세 가지 부모 유형(군주형, 허용형, 민주형)에 따른 자녀의 특성2025.05.041. 민주적 부모교육 이론 드라이커스는 가정 사회 속에서 사람들은 상호작용을 하고, 그 안에서는 반드시 갈등이 나오게 되며, 이 갈등을 해결하는 방식은 민주적 방식으로 해야한다고 보았다. 부모교육이 이루어짐으로써 부모는 자녀들을 이해하고, 격려, 스스로 나아가는 힘, 동기유발 등의 방법을 배울 수 있도록 해야한다. 2. 군주형 부모 유형 군주적인 부모들은 자녀들에게 명령을 한다. 자녀들이 무엇을, 어떻게, 언제 해야하는지를 다 결정하고 명령한다. 이러한 자녀들은 부모에게 의문을 제기하거나 반대하지 않는다. 이런 분위기 속에서 자라나...2025.05.04
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간호관리 총 정리본2025.01.131. 인사이동 인사이동에는 수직적 이동, 수평적 이동, 조직 설정에 따른 이동이 있다. 수직적 이동은 직무서열이나 자격서열이 상승하는 승진이며, 수평적 이동은 임금과 지위, 책임 등의 변화가 없이 직무가 바뀌는 배치전환이다. 2. 승진 승진은 조직구성원의 목표에 대한 동기유발과 사기 양양, 개인의 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회를 부여한다. 승진 기준으로는 연공서열주의와 능력주의가 있으며, 각각 장단점이 있다. 3. 배치전환 배치전환은 직무요건 변동에의 적응, 직무수행능력의 배양, 부적절한 배치 사정, 직원 간 마찰 해소, 연령과 ...2025.01.13
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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라2025.05.081. 리더십 상황 이론 리더십 상황 이론은 '모든 상황에 다 적합할 수 있는 리더십이란 존재하지 않으며, 효과적인 리더십 행사는 상황조건에 달라진다'고 주장합니다. 즉, 상황에 맞는 리더십이 발휘될 때 리더십의 유효성이 커진다고 합니다. 리더십 상황 이론의 기반은 리더의 행동유형이며, 대부분의 상황 이론은 리더의 어떤 행동유형이 어떤 상황에서 더욱 효과적인지를 규명하고자 합니다. 2. 피들러의 상황적합성이론 피들러의 상황적합성이론에 따르면 리더의 행동을 과업 지향과 관계지향으로 분류할 수 있습니다. 과업 지향적 리더는 업무가 인간관...2025.05.08
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대구사이버대학교 성격심리학)자기분석 - 나의 성격적, 정서적 특징2025.05.111. 자기분석 자기분석은 자신의 성격과 내면적 표상을 파악하는 것이다. 자기분석은 주기적이어야 하며 자기개발, 자기 혁신으로 나아갈 수 있어야 한다. 자기분석의 궁극적 목표는 자기 개혁의 의미를 갖게 되는 것이므로 반드시 실천해 나갈 필요가 있다. 2. 성격적 특징 조용하고 성숙한 기질, 내성적이며 차분한 편, 관찰력이 뛰어나 타인의 평가나 감정에 민감하다. 친절하고 관대하며 인내심이 강하지만 예민하고 민감한 감정 성향으로 인해 상처받기 쉽다. 새로운 관계 형성이나 발표 상황을 두려워하며 감정 표현이 어려운 편이다. 3. 정서적 특...2025.05.11
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정신간호 - 알코올의존증후군 CASE, 문헌고찰, 간호진단2025.01.131. 알코올 의존증 알코올 의존증은 물질관련 장애 중 하나로, 만성적으로 알코올을 과다 사용함으로써 심리적 문제나 대인관계 및 의학적 문제를 야기하는 질환이다. 음주에 대한 조절능력을 상실하고 과도한 양의 술을 반복해서 마시게 되며, 그 결과 행동적, 정신적 문제가 나타나 개인의 사회적, 경제적 기능이 무너지는 정신과적 질환을 뜻한다. 2. 알코올 의존증의 원인 알코올 의존증의 원인에는 유전적, 생리적, 심리적, 사회문화적 요인이 있다. 유전적 요인으로는 부모가 알코올 의존 경향이 있는 경우 자녀들도 알코올 중독 경향이 나타나는 것...2025.01.13
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청소년기의 자아중심성과 외모지상주의2025.05.131. 청소년기의 자아중심성 청소년기의 자아중심성은 신체적 외모에 대한 관심을 더욱 고조시킨다. 이로 인해 청소년들은 아이돌 스타들을 모방하고 동일시하면서 무리한 다이어트나 성형 등 외모지상주의에 집착하게 된다. 이는 청소년기의 심리적 불안감 증대, 대인관계 형성 장애, 우울증 등 심각한 후유증을 유발할 수 있어 주의가 요구된다. 2. 아이돌 스타에 대한 동경 청소년들 사이에서 아이돌 스타들을 동경하고 그들에게 열광하는 문화현상이 확산되고 있다. 특히 10대 소녀들은 자신만의 개성보다는 유명 연예인들의 모습을 그대로 흉내 내거나 심지...2025.05.13
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