
간호관리 총 정리본
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2024.04.18
문서 내 토픽
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1. 인사이동인사이동에는 수직적 이동, 수평적 이동, 조직 설정에 따른 이동이 있다. 수직적 이동은 직무서열이나 자격서열이 상승하는 승진이며, 수평적 이동은 임금과 지위, 책임 등의 변화가 없이 직무가 바뀌는 배치전환이다.
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2. 승진승진은 조직구성원의 목표에 대한 동기유발과 사기 양양, 개인의 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회를 부여한다. 승진 기준으로는 연공서열주의와 능력주의가 있으며, 각각 장단점이 있다.
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3. 배치전환배치전환은 직무요건 변동에의 적응, 직무수행능력의 배양, 부적절한 배치 사정, 직원 간 마찰 해소, 연령과 건강 배려, 승진기회 제공, 관리자 능력 향상, 침체방지 등의 목적으로 이루어진다. 공정한 배치전환을 위한 방침 수립이 필요하다.
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4. 경력개발경력개발은 조직이 요구하는 인적자원과 구성원의 경력목표를 통합하여 체계적으로 계획, 조정하는 활동이다. 경력개발의 필요성, 목적, 과정(계획-실행-통제)이 있으며, 간호조직 내에서는 임상경력개발 프로그램이 운영된다.
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5. 직무수행평가직무수행평가는 구성원의 능력, 업적, 성격, 적성, 태도, 행동, 조직 공헌도 등을 측정, 평가, 피드백하는 제도로, 임금관리, 인사이동, 교육훈련 등의 기초자료로 활용된다. 평가방법에는 서열법, 강제배분법, 대조법, 도표식 척도법, 행태중심 척도법, 목표관리법 등이 있으며, 평가 오류로는 후광효과, 중심화 경향, 관대화 경향 등이 있다.
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1. 인사이동인사이동은 조직의 필요에 따라 직원들의 업무 배치를 변경하는 것으로, 개인의 경력 발전과 조직의 효율성 향상을 위해 중요한 인사 정책입니다. 인사이동은 직원들의 역량과 경험을 고려하여 적절한 보직에 배치함으로써 개인의 성장과 조직의 발전을 도모할 수 있습니다. 또한 새로운 환경에서의 경험은 직원들의 시야를 넓히고 다양한 관점을 갖게 하여 창의성과 혁신을 이끌어낼 수 있습니다. 다만 인사이동 과정에서 직원들의 의견을 충분히 수렴하고 공정성을 확보하는 것이 중요합니다. 이를 통해 직원들의 동기부여와 조직 몰입도를 높일 수 있을 것입니다.
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2. 승진승진은 직원들의 역량과 성과를 인정하고 보상하는 중요한 인사 정책입니다. 승진은 직원들의 동기부여와 조직 몰입도를 높이는 데 기여할 수 있습니다. 공정하고 투명한 승진 프로세스를 통해 직원들의 역량과 성과를 객관적으로 평가하고, 이를 바탕으로 승진 결정이 이루어져야 합니다. 또한 승진 기회가 균등하게 제공되어야 하며, 승진 기준과 절차에 대한 명확한 정보 공개가 필요합니다. 이를 통해 직원들의 신뢰와 만족도를 높일 수 있을 것입니다. 다만 승진 과정에서 개인의 능력과 성과 외에 다른 요인이 작용하지 않도록 주의해야 합니다. 공정성과 투명성을 확보하는 것이 중요한 과제라고 할 수 있습니다.
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3. 배치전환배치전환은 직원들의 역량과 경험을 고려하여 새로운 업무 분야로 이동시키는 것으로, 개인의 성장과 조직의 발전을 위해 중요한 인사 정책입니다. 배치전환을 통해 직원들은 새로운 분야에서 경험을 쌓고 역량을 개발할 수 있습니다. 또한 조직 입장에서는 직원들의 다양한 경험과 전문성을 활용할 수 있어 조직의 경쟁력을 높일 수 있습니다. 다만 배치전환 과정에서 직원들의 의견을 충분히 수렴하고 적절한 교육과 지원을 제공해야 합니다. 이를 통해 직원들의 불안감을 해소하고 새로운 업무에 대한 적응력을 높일 수 있을 것입니다. 또한 배치전환 결정 시 공정성과 투명성을 확보하는 것이 중요합니다.
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4. 경력개발경력개발은 개인의 역량과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 것으로, 개인의 성장과 조직의 발전을 위해 매우 중요한 인사 정책입니다. 경력개발 프로그램을 통해 직원들은 자신의 강점과 약점을 파악하고, 이를 바탕으로 체계적인 경력 계획을 수립할 수 있습니다. 또한 다양한 교육 및 훈련 기회를 제공받음으로써 필요한 역량을 개발할 수 있습니다. 이는 직원들의 동기부여와 조직 몰입도를 높이는 데 기여할 수 있습니다. 한편 경력개발 과정에서 개인의 희망과 조직의 필요 간의 균형을 잡는 것이 중요합니다. 이를 위해 직원들의 의견을 충분히 수렴하고, 공정하고 투명한 경력개발 프로세스를 운영해야 할 것입니다.
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5. 직무수행평가직무수행평가는 직원들의 업무 성과와 역량을 객관적으로 평가하고 이를 바탕으로 인사 관리 의사결정을 내리는 중요한 인사 정책입니다. 직무수행평가를 통해 직원들의 강점과 약점을 파악하고, 이를 바탕으로 적절한 교육 및 훈련 기회를 제공할 수 있습니다. 또한 평가 결과는 승진, 보상, 배치 등의 인사 관리 의사결정에 활용될 수 있어 공정성과 객관성을 확보할 수 있습니다. 다만 직무수행평가 과정에서 평가자의 주관적 판단이 개입되지 않도록 명확한 평가 기준과 절차를 마련해야 합니다. 또한 직원들에게 평가 결과에 대한 피드백을 제공하고, 이를 바탕으로 개선 방안을 모색할 수 있도록 해야 할 것입니다.
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[기본간호학]총정리 요약본 12페이지
간호학과 총정리 요약본[기본간호학]5/3 대상자 영양요구 및 tube feeding영양소별 소화영양소의 흡수6대 영양소체액 불균형1)체액부족2)체액과다수분섭취량 배설량발달과정에 따른 영양요구의 변화1)영아 ~5개월=500kcal~1세=600kcal2)유아 1~3세3)6세 20kg 115cm 단백질 25g4)학령기 6~12세5)청소년기 여자-2000kcal/남자-2500~2700kcal단백질 55~65g6)성인기7)노인 1500~2000kcal영양상태에 영향을 주는 요인1)건강상태2)사회경제적 상태3)개인적 선호도4)정신심리적 요인5...2022.08.29· 12페이지 -
간호관리학 간호사의 의사소통과 관련된 논문 요약 5편 7페이지
보고서 제출일 2023. 전공 간호학과 학년 반 학번 이름 과목 간호관리학 I 담당교수 목차 Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 1 Ⅱ. 본론 1. 연구방법 1 1) 연구대상 2) 연구도구 3) 자료수집 Ⅲ. 결론 1. 연구결과 3 2. 논의 4 3. 느낀점 5 Ⅳ. 참고문헌 5 Ⅰ. 서론 - 연구의 필요성 의료기술의 발달로 평균 수명이 연장되면서 건강한 삶에 대한 사람들의 욕구와 관심은 나날이 높아지고 있다. 환자들은 의료 서비스에 대한 기대를 높여가고 있으며, 이에 질 높은 의료 서비스를 제공하기 위해서 전문 의료인 간의 협력이 강조...2023.11.29· 7페이지 -
성인간호학 배액관, PCA관리, 수술 후 간호 총정리본 - A+ 19페이지
수술 후 배액관,PCA관리를 위한 간호? 배액- 염증반응의 결과로 상처에서 나오는 삼출액- 삼출액 : 혈관에서 빠져나온 세포들과 체액으로 이루어져 있으며 조직의 안이나 바깥쪽에 축적됨.? 상처배액의 종류종류성분색깔특징장액성혈장맑음맑고 수분이 많음혈액성적혈구가 많음혈액처럼 보임직전에 출혈된 경우에는 선홍색오래된 출혈의 경우에는 암적색장액혈액성혈장과 적혈구혈액보다 연하고 묽음대부분 수술로 인한 상처에서 보임농액성백혈구와 죽은 조직어두운 노란색, 녹색(원인균에 따라 다름)진하고 역겨운 냄새1. penrose drain(1) penrose...2020.10.02· 19페이지 -
"SBAR를 활용한 의사소통" 관련 논문 요약정리 (간호관리학) 7페이지
간호사의 의사소통 관련 논문 요약정리과목명간호관리학1교수님제출일학년/반학번이름목 차Ⅰ. 서론1. 연구필요성12. 연구목적1Ⅱ. 연구방법1. 연구설계방법12. 연구대상13. 연구도구24. 연구 진행 절차25. 자료수집 및 연구의 윤리적 측면36. 자료분석방법3Ⅲ. 연구결과3Ⅳ. 연구논의4Ⅴ. 결론 및 제언4Ⅵ. 연구논문을 조사 후 느낀 점5-연구논문 제목-“SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로”. 신나연. 한국간호시뮬레이션학회지. 제6권 제2호(2018): 57-68Ⅰ. 서론1. ...2022.12.04· 7페이지 -
지역사회 간호학 보고서 이태원 참사 원인과 대응방안 분석하기 6페이지
지역사회 간호학 보고서이태원 참사 원인과 대응방안 분석하기목 차1. 관련기사2. 원인 분석3. 대처의 적절성4. 향후 대책5. 사건 관련 논문 분석6. 참고문헌1. 관련기사- 재난관리 중 ‘이태원 참사’와 관련된 기사를 선정하였다.2. 원인 분석한국에서 핼러윈 축제는 10월 31일 직전 주말에 진행되며, 금, 토, 일 중 토요일에 가장 많은 인파가 모인다. 게다가 2022년 핼러윈은 마스크 착용이나 거리두기 기준에 제한받지 않는, 3년 만의 축제였다. 이태원은 홍대, 강남과 더불어 핼러윈을 즐기러 오는 시민 다수가 찾는 곳이며, 세...2024.01.14· 6페이지