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방송통신대학교 세계의역사 중간과제물(만점받은 과제, 2021)2025.01.251. 세계사 학습의 중요성 대한민국은 다른 국가에 수탈당하고 지배당했던 아픈 역사가 있으며, 주변국들의 역사 왜곡에 맞서기 위해서라도 일반 국민들에게 더 높은 수준의 역사 지식이 요구된다. 역사는 국가 간의 상호작용, 외국인과 국민들 간의 교류 등 과거 및 현재의 인간 활동의 총체이므로, 한국의 역사를 온전히 이해하려면 중국사, 일본사 등 주변국의 역사는 물론이고 유럽, 서남아시아사 등 조금은 관련 없어 보이는 국가들의 역사도 알고 있어야 한다. 2. 세계사 학습 태도 역사 학습에 있어 학습자의 흥미가 중요하다. 역사를 암기가 아닌...2025.01.25
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독일 사회학의 발전2025.05.011. 막스 쉘러의 지식사회학 쉘러는 '인식의 사회학'을 처음으로 지식의 사회학으로 바꾸어 기술하였다. 그는 새로운 학문의 개념, 방법 및 원칙을 연구대상 영역으로 삼았고, 이 학문의 내용상의 문제범위와 가능한 정치적 기능에 주목하고자 했다. 쉘러의 철학적 기본신념은 경험적으로 정향된 그의 지식사회학의 틀을 형성하였다. 그는 역사주의와 상대주의의 영향에서 벗어나기 위해 이러한 틀이 필요하다고 생각했다. 쉘러는 계급, 신분, 직업집단이 세계를 무의식적 집단편견의 채색된 안경을 통해 인지하고 평가하는 경향이 있다고 보았다. 지식사회학은 ...2025.05.01
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국내 및 해외 교량사고 사례 연구2025.01.091. 교량이란 교량(橋梁)은 교통로·수로 등이 이들 통로의 기능을 저해하는 것에 직면했을 경우 이것을 넘기 위한 목적으로 만들어지는 각종 구조물입니다. 장대교량은 사장교 또는 현수교와 같이 고강도의 케이블을 활용하여 육지와 섬, 섬과 섬을 연결하기 위해 건설되는 다리입니다. 과거에는 단순히 교량의 길이를 200m를 기준으로 그보다 짧으면 일반 교량, 그보다 길면 장대교량으로 구분했지만, 최근에는 수십km에 달하는 초장대교량들이 만들어지고 있습니다. 2. 국내 교량사고 사례: 성수대교 성수대교 사고는 1994년 10월 21일 서울특별...2025.01.09
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사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화2025.05.151. 조직문화의 개념 조직문화와 관련하여 다양한 정의가 이루어졌는데 Schein(1992)은 조직 구성원들이 공유하고 있는 심층적 기본전제, 신념, 기본가치와 가정으로 정의했다. 또한 Hofstede(1981)는 한 집단과 다른 집단을 구별하는 사고, 감정, 잠재적 행동 유형으로서 인간의 정신구조를 형성하는 가치체계라고 하였으며 신복기, 반경일, 이명현(2012)은 조직구성원의 가치, 규범, 신념체계이며 조직 구성원의 가치관, 사고방식의 형성, 행동 패턴에 영향을 주게 되는 것이라고 하였다. 2. 조직문화 형성을 위해 고려해야 할 ...2025.05.15
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청소년의 개념 및 발달특성과 청소년 발달의 이론적 접근2025.05.131. 청소년의 개념 청소년기의 영어단어인 'adolescence'는 성인으로 자라난다는 뜻을 가지고 있으며 성숙하다, 성장하다의 의미를 가진 라틴어 동사 'adolescere'에서 유래되었다. 청소년은 아동기와 성인기 사이에 위치하며 아동과 성인의 특징을 공유하면서도 동시에 성숙 과정에 있는 대상으로 볼 수 있다. 연령의 측면에서 청소년을 설명할 때, 각 국가와 사회에 따라 사회적, 문화적인 차이가 발생할 수 있지만 보통 13세~20세 이하의 연령을 포함하는 것이 보편적이며 우리나라로 치면 중학생, 고등학생을 포함하고 있는 것이다....2025.05.13
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부모가 되기 전에 이해해야 할 나의 모습2025.01.261. 자아 정체성 자아 정체성은 개인이 자신에 대해 갖고 있는 견해와 감정의 총체로, 인생의 방향과 목표를 설정하는 데 중요한 역할을 한다. 자기 이해는 자신의 강점과 약점, 가치관과 신념을 파악하는 과정으로, 자신을 보다 깊이 있게 이해하고 성장할 수 있게 해준다. 이러한 자아 정체성 확립과 자기 이해는 부모가 되기 전에 반드시 이루어져야 할 중요한 과정이다. 2. 정서 지능 정서 지능은 정서와 지적 능력이 결합된 개념으로, 정서의 인식과 표현, 정서 조절, 정서 활용의 세 가지 요소로 구성된다. 부모가 되기 전에 정서 지능 이론...2025.01.26
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인력개발과 활용_인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들2025.04.291. 역량의 정의 남들과는 다른 어떠한 독특한 행동 특성으로 조직에 커다란 업적을 실현하는 사람이 지속적으로 소지하고 있는 내적인 특성이다. 어떠한 환경에서도 일관되게 나타나야 하며 매우 장기간 내재해 있어야 한다. 행동이 기업의 성과향상에 탁월한 영향을 미치는 경우에만 역량이라 할 수 있다. 2. 인적자원의 역량 유형 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형으로는 스킬, 지식, 자아 개념, 특징, 동기 등이 있다. 스킬은 과업에 대한 숙련의 수준, 훈련과 경험으로 습득된 기술이며, 지식은 특정 분야에 대해 가지고 있는 축적된 정보...2025.04.29
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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오2025.05.151. 조직문화의 개념 조직문화(Organization culture)는 해당 조직의 구성원들이 합의한 조직 공동의 행동 양식을 의미한다. 조직 구성원들은 명시적 혹은 묵시적으로 조직이 따라야 할 관습이나 규범, 양식 등이 존재한다고 받아들이고 있으며 따라서 그러한 방식을 따라 행동을 취하게 된다. 조직 문화는 정태적인 것이라기보다는 동태적인 것이며, 조직 내 존재하는 구성원들 간의 작용 및 조직 외부와 조직 내부의 작용을 통하여 지속적으로 변화한다. 2. 조직문화의 기능 조직 문화는 조직 구성원들에게 행동의 기준을 제시하고, 구성원...2025.05.15
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문화의 개념 및 문화의 속성, 문화 이해의 관점에 대해 정리한 후, 한국어 교육의 차원에서 올바른 문화2025.01.201. 문화의 개념 및 속성 문화는 선천적으로 습득되는 것이 아닌 인간의 탄생과 더불어 사회 생활을 영위하면서 언어와 더불어 자연스럽게 습득되는 것이다. 문화는 한 사회 구성원이 오랜 기간 살아오면서 형성한 공통적인 철학, 신념, 가치관 등의 사고방식과 규범, 관습, 예절 등의 행동 양식이다. 문화는 후천적으로 습득되는 것이며 각각의 요소들은 상호 긴밀한 관계를 가지고 있다. 2. 문화 이해 관점 문화를 이해하는 관점은 크게 3가지로 구분할 수 있다. 첫째, 문화적 상대주의는 모든 문화가 동일한 수준으로 존중 받을 가치가 있다는 생각...2025.01.20
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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술2025.01.211. 조직문화의 개념 조직문화는 조직구성원에게 나타나는 가치나 신념체계를 의미하며 조직 구성원의 가치관, 행동패턴, 사고방식 등을 결정하는 기본적 요소이다. 조직문화에 대한 다양한 학자들의 정의를 살펴보면 조직문화는 조직 구성원이 공유하는 가정, 전통, 이념, 신념, 의식, 언어 등을 포함하는 조직체의 총체적 개념이라고 할 수 있다. 2. 조직문화의 기능 조직문화의 순기능으로는 행동지침 제공, 조화와 단합 증진, 환경적응력 강화, 조직몰입 강화 등이 있다. 반면 역기능으로는 제도화, 변화 장벽, 다양성 방해 등이 있다. 조직문화는 ...2025.01.21
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