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성인기의 신체적·심리적·사회적 발달과 성인기 사회복지 실천의 관심분야2025.05.131. 성인기의 신체적 발달 성인기의 신체적 발달은 청년기에 완성되어 최상의 수준을 유지하게 된다. 성인기는 모든 생애에 걸쳐 힘, 체력, 활기, 신체적 건강 상태가 극에 달해 있는 시기이다. 내부 기관과 근육의 기능, 운동 능력, 생식기관의 기능 역시 최고 수준에 해당한다. 이를 유지하기 위해서는 적절한 영양 공급과 규칙적인 운동이 필요하며 약물 남용, 흡연, 음주, 과도한 스트레스는 피해야 한다. 2. 성인기의 심리적 발달 성인기의 심리적 발달은 타인과의 친밀감 형성에 초점이 맞춰져 있다. 자신의 정체성이 확고한 사람은 자신과 유...2025.05.13
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성인간호학 장루 분담주제2025.05.101. 장루의 정의 장루란, 대장과 소장 등의 소화기나 요관 등의 비뇨기 수술 후, 장과 요관 등의 일부를 몸 밖으로 유도하여 만든 변과 소변의 출구(배설구)이다. 장루는 근육 조절 능력이 없어 배변을 스스로 조절할 수 없으므로, 장루 장구를 부착하는 등 그에 따른 관리가 필요하다. 장루의 모양과 크기는 개인마다 다르며, 수술 후 초기에는 부어 있다가 수술 후 6~8주 정도 지나면 고정된 크기를 가지게 된다. 2. 장루의 분류와 목적 소화관을 몸 밖으로 유도한 것을 '소화관 장루', 요로를 유도한 것을 '요루'라고 한다. 소화관 장루...2025.05.10
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성인간호학실습1 대장암 Case Study 간호진단 4개, 간호과정 2개(출혈위험성, 피부손상 위험성) A+ 받은 자료2025.01.221. 대장암의 병태생리 및 원인 대장암은 대장에서 발생하는 원발성 암으로, 발생위치에 따라 결장암, 직장암으로 분류되며 주요 발생부위는 직장 30%, S상결장 25%, 상행결장 22%, 횡행결장 11%, 하행결장 6% 순이다. 대장암의 원인은 정확히 밝혀지지 않았지만, 일반적으로 장조직이 치유 및 교체되는 과정에서 자연적인 돌연변이에 의해 발생하는 것으로 알려져 있다. 또한 붉은 고기와 가공육을 많이 섭취하는 것, 비만, 운동부족, 알코올 섭취, 오랜 흡연, 과일과 채소섭취 부족은 대장암의 발병 위험을 높인다. 2. 대장암의 임상증...2025.01.22
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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.2025.01.191. 기업교육훈련이란? 기업교육훈련을 하는 목적은 조직이 필요로 하는 새로운 지식과 기술 그리고 능력을 교육 참여자로 하여금 습득하고 실제 직장실무에서 활용토록 하기 위함이다. 기업 간 경쟁이 가속화 됨에 따라 생존과 지속성장을 위해서는 기업내 구성원들의 능력을 향상시킴으로써 성취동기와 근로의욕을 향상시키며 조직을 활성화 시켜나갈 수 있다. 2. 기업교육훈련의 목적 기업교육훈련은 기업의 입장에서는 조직목표달성을 위한 조직에 맞는 구성원의 능력을 향상시켜, 회사를 발전시켜나가고자하는 틀안에서 이루어지고 있으며 종업원의 입장에서는 이러...2025.01.19
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대장암(colorectal cancer) 케이스 [간호진단 2개/간호과정 2개/완벽한 간호과정]2025.05.061. 대장암의 정의 대장암(colorectal cancer)은 결장과 직장에 생기는 악성 종양을 말하며, 암이 발생하는 위치에 따라 결장에 생기는 암을 결장암, 직장에 생기는 암을 직장암이라고 하고, 이를 통칭하여 대장암 혹은 결장직장암이라고 한다. 대장 벽은 점막, 점막하조직, 근육층(윤상근과 종주근), 장막의 네 층으로 되어 있다. 대장암의 대부분은 대장의 점막에서 발생하는 선암종(adenocarcinoma)이며, 대부분의 대장암은 양성 종양인 선종성 용종(aenomatous polyp)에서 유래한다고 알려져 있다. 2. 대장암...2025.05.06
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다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 기술하시오.2025.05.091. 서번트 리더십 서번트 리더십이란 조직구성원들과 목표와 비전을 공유하고, 리더가 조직구성원들의 성장을 이끌면서 상호간에 신뢰관계를 증진시키는 것을 주요 골자로 하는 리더십을 의미한다. 평생교육기관에는 이러한 서번트 리더십이 적합하다고 생각하는데, 이를 통해 조직구성원들의 동기를 강화하고 개인적 역량을 증진시킬 수 있기 때문이다. 서번트 리더의 특징으로는 조직구성원에 대한 희생과 봉사, 조직구성원의 말을 경청하고 인격적으로 존중하는 것, 개별 구성원의 능력과 강점, 한계와 문제점을 파악하여 적절하게 과업을 분배하는 것 등이 있다....2025.05.09
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스트레스의 개념과 원인, 스트레스에 대한 반응, 대처 방법2025.01.271. 스트레스의 개념과 원인 스트레스는 정신적, 신체적 자극으로 인한 변화를 일으키는 정신적 긴장감을 뜻한다. 적응하기 어려운 환경에 처할 때 느끼는 심리적, 신체적 긴장 상태로 장기적으로 지속화될 경우 신체 질환을 일으키기도 하고, 심리적 부적응으로 나타나기도 한다. 스트레스의 원인으로는 내부적 요인과 외부적 요인이 있다. 내부적 요인은 자신에 대해 비현실적인 높은 기대, 상황을 비관적으로 해석하는 경향, 완벽주의, 잘못된 생활습관 등이 있다. 외부적 요인은 소음, 좁은 공간 등 물리적 환경, 인간관계의 갈등, 친지의 사망, 실직...2025.01.27
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.181. 인사고과의 정의 인사고과란 조직원의 업무태도, 업무수행능력, 적성, 미래 등을 종합적으로 평가해 다양한 인재의 관리에 필요한 정보를 획득·활용하는 과정을 말한다. 일련의 평가기준에 따라 구성원에 대한 체계적인 분석을 통해 적절한 보상과 인사처리가 개선된다는 점에서 인재경영은 현대사회에서 기업경쟁력 확보에 중요한 요소다. 2. 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성 인사고과의 타당성과 신뢰성이 사람을 평가한다는 점에서 완벽한 타당성과 신뢰성을 담보할 수는 없지만, 회사와 구성원 전체의 발전 동기로 작용할 수 있다는 점에서 인사고과의...2025.01.18
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현대인의 갈등 문제와 유형, 그리고 대처 방안2025.04.271. 갈등의 개념과 유형 갈등의 사전적 의미는 의견이 맞서는 상대가 존재하여 대립과 충돌이 나타나는 것을 의미한다. 갈등은 크게 전통적 관점, 형태적 관점, 상호작용적 관점으로 나눌 수 있으며, 개인적 갈등, 대인적 갈등, 조직적 갈등 등 다양한 유형으로 나타난다. 2. 개인적 갈등 개인은 자신의 목표와 욕구를 추구하는 과정에서 좌절을 겪게 되고, 이를 해소하기 위해 공격, 철회, 집착, 타협 등의 방어기제를 사용한다. 역할의 모호성과 과중한 업무로 인한 심리적 불안감도 개인적 갈등을 야기한다. 3. 대인적 갈등 대인적 갈등은 개인...2025.04.27
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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향2025.01.061. 무상보육 현황 우리나라에서 현재 실시하는 보육 지원 정책은 보육시설 내부의 적절한 서비스 구성, 법정 서비스, 보육료 지원 정책 등이 있다. 보육시설에서는 영유아 보육법에 근거한 교육, 보호, 특별활동 서비스를 제공하고, 만 5세 아동에게는 보육과 교육을 통합하는 과정을 적용하고 있다. 또한 부모급여, 가정양육수당 등의 보육료 지원 정책과 장애, 다문화 가족 아동 보육료 지원, 일-가정 양립 지원 등의 정책을 펼치고 있다. 2. 무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향 무상보육의 확대는 여성들에게 다음과 같은 영향을 미칠 수 있...2025.01.06
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