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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징과 직무관리 영역에서 중요한 단계2025.05.091. 인적자원관리의 개념 인적자원관리는 조직 내에서 인력을 적절하게 활용하고 발전시키는 것을 목표로 하는 관리 활동입니다. 이는 조직의 구성원인 직원들을 효과적으로 채용, 유지, 발전시키는 것을 포함하며, 조직의 성과와 성공에 직결되는 요소로 작용합니다. 2. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징 사회복지행정에서의 인적자원관리는 다양성 관리, 전문성과 윤리성 강화, 변화에 대한 대응과 유연성, 공정성과 투명성 등의 특징을 가지고 있습니다. 이를 통해 조직의 성과와 지속적인 발전을 도모할 수 있습니다. 3. 직무관리 영역에서 중요...2025.05.09
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직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법2025.01.121. 직무수행평가의 개념과 원칙 직무수행평가란 계획된 직무를 어느 정도 수행해내었는가를 정기적이고 공식적으로 평가하는 것으로, 직원에 대한 기대치와 업적달성 정도를 비교해서 평가하고 이를 다시 일정한 구성원들에게 피드백 시키는 과정이 이루어진다. 평가대상자의 참여가 보장되어야 하고 같은 직위의 모든 대상자에게는 일관된 방법과 기준이 적용되어야 하며, 업무활동에 대한 피드백이 이루어져야 한다. 2. 도표평정식 도표평정식은 세로축에 바람직한 평정요소를 나열하고 가로축에 직무수행의 등급을 배치하여 평가자가 각각의 평정요소에 따라 등급을 ...2025.01.12
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 본인의 견해, 역량과 나의 역량2025.01.231. 산업심리학 연구의 직무 수행 준거 산업심리학 연구에서 직무 수행 준거는 크게 객관적 수행 준거와 주관적 수행 준거로 나뉜다. 객관적 수행 준거는 주관적인 평가가 포함되지 않고 조직의 기록으로부터 얻어진 객관적이고 사실적인 성격을 지닌 요인이다. 주관적 수행준거는 상사나 동료의 평가처럼 사람들의 주관적인 평정에 의해 직무수행을 평가할 때 사용하는 요인이다. 완벽하게 한가지 성격을 띄는 준거는 없고 객관성과 주관성을 적절하게 사용하여야 한다. 이에 따라 공통적으로 사용할 수 있는 9가지의 직무 수행 평가 준거가 있다. 2. 4차 ...2025.01.23
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A+산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 조직원 역량2025.05.151. 직무수행 준거 직무수행 준거는 개인, 사물, 프로그램 또는 집단의 질을 결정하는 평가 기준입니다. 준거에는 개념 기준과 실제 기준이 있으며, 개념 기준은 측정할 수 없는 추상적 개념이고 실제 기준은 측정 가능한 기준입니다. 직무수행 준거에는 생산량, 판매실적, 서비스 기간, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업행동, 정서노동, 개인-조직부합 등이 있습니다. 필자는 실제 기준을 더 중요하게 여기며, 정확한 직무성과 평가와 피드백, 교육 및 인센티브 제공이 필요하다고 생각합니다. 2. 조직원 역량 역량은 기업이나 경영조직 환경에서 ...2025.05.15
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 성공적인 조직원의 역량2025.05.071. 직무수행 준거 직무수행 준거는 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 핵심 요소들로, 지식, 기술, 태도로 분류됩니다. 지식은 직무를 수행하기 위한 정보와 이론적 지식이며, 기술은 실제적인 능력을 말합니다. 태도는 직무 수행에 필요한 마인드셋과 태도를 의미합니다. 이러한 요소들이 충분히 갖춰져 있어야 직무수행에 성공할 수 있습니다. 2. 성공적인 조직원의 역량 성공적인 조직원은 커뮤니케이션, 문제해결, 적응력 외에도 리더십, 협력과 팀워크, 창의성, 자기계발 역량 등 다양한 역량을 갖추고 있어야 합니다. 이러한 역량을 통해 조...2025.05.07
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거2025.05.141. 산업심리학 산업심리학은 산업과 기업의 현장에서 중요한 요소인 인간의 행동을 분석하되 심리학적 사실과 원리에 기반하여 분석하는 것을 말한다. 이러한 산업심리학은 산업의 효율성을 증진하기 위해서 심리학을 응용하여 적용하는 것을 말한다. 이러한 과정은 처음 산업화가 이루어졌을 때 인적자원을 단순한 하나의 부품으로 생각하여 효율성을 추구하던 시기에서 하나의 인격체로 인정하여 심리학을 적용시키는 것으로 발전하였다. 2. 기업의 생산 효율성 현대의 기업에서 생산의 효율성은 기업의 경쟁력에 직접적인 영향을 주는 매우 중요한 요소이다. 기업...2025.05.14
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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.2025.01.121. 직무 분석 조직이 효율적으로 운영되기 위해서는 각 직무의 요구사항과 특성을 정확하게 면밀히 파악해야 합니다. 직무 중심 조직심리학은 각 직무를 세심하게 분석하여 직무에 있어서 필수적인 역량 및 기술 그리고 특성 등을 정의하고 이를 기반으로 최적화된 직무 구성을 도출하기 때문에 직무분석은 직무 중심 조직심리학의 활동 중에서 가장 중요하다고 생각합니다. 2. 인적자원 관리 관리조직 내에서 인재를 효과적으로 관리하고 선발하는 것은 직무에 있어서 매우 핵심적이고 중요한 부분입니다. 이러한 부분을 직무 중심 조직심리학은 직무에 필요한 ...2025.01.12
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산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.2025.01.151. 직무 중심 선발 활동 선발이란 기업의 모집활동으로 모인 지원자 중 앞으로 수행해야 할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 활동이다. 직무는 선발 활동에서 중요한 기준이자 선발의 목적이 될 수 있다. 직무를 위한 선발과 배치에는 능력검사, 지식 및 기술검사, 성격검사, 정서지능검사, 정직성 검사, 직업 흥미검사, 약물검사 등과 같은 개인 특성 검사가 필요하다. 2. 직무분석 활동 직무분석은 개별 업무 내용을 분석함으로써 근로자와 그가 하는 일의 상관관계, 적합 여부를 파악하여 분화된 기업의 업무를 효율적으로 수행하고 필요한 요...2025.01.15
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의료사회복지사의 직무 중 가장 중요한 심리적 지원2025.01.041. 의료사회복지사의 역할과 중요성 의료사회복지사는 환자들의 건강과 복지에 대한 전문적인 지식과 경험을 가지고 있으며, 복지 서비스를 제공하여 환자들이 건강한 삶을 유지할 수 있도록 돕는 역할을 한다. 이들의 역할과 중요성은 인구 고령화와 만성질환, 정신질환 환자 증가로 인해 더욱 커지고 있다. 따라서 의료사회복지사의 전문성과 윤리적 가치를 바탕으로 한 교육 및 연구 지원, 지위와 보상 개선 등의 정책적 지원이 필요하다. 2. 환자들의 심리적 지원의 중요성 의료사회복지사의 직무 중 가장 중요한 것은 환자들의 심리적 지원이다. 환자들...2025.01.04
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산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시 해야하는 요소2025.04.251. 선발 선발이란 모집활동을 통하여 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발 과정에서는 지원자의 지적 수준, 성격, 신체능력 등의 요소를 바탕으로 해당 직무와 관련된 측정도구를 통하여 지원자를 평가하여 직무 수행도를 측정합니다. 2. 내가 다니고 싶은 직무에서 가장 중요시 하는 요소 저자가 다니고 싶은 직무는 '마케팅' 업무입니다. 마케팅 업무를 수행하기 위해서는 트렌드를 정확하게 분석하고 소비자 심리를 파악할 수 있는 능력이 중요합니다. 또한 데이터 분석 역량도 중요한 요소로 ...2025.04.25
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