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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건2025.04.261. 글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태 1970년 이후 산업혁명 이래 장기간 걸친 산업자본주의가 선진자본주의 국가 안에서 끝나게 되었는데 산업자본주의의 확대가 어느 시점에 이르렀을 때 공장 노동자의 실질 임금률은 상승하기 시작했고 노동 생산성과의 차이가 줄어들게 되었다. 그럼으로써 기계 공장을 단지 소유하는 것만으로 이윤을 확보할 수 없게 되고 산업자본주의가 의존하던 노동 생산성과 실질 임금과의 구조적 차이성에 더 이상 의지할 수 없게 되었다. 그럼에 따라 각 기업은 새로운 제품 혹은 개술 개발, 새로운 시장 개척, 새로운 조직 ...2025.04.26
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NAFTA(북미자유무역협정)의 의의와 배경 및 특징2025.01.211. NAFTA(북미자유무역협정)의 의의 NAFTA(북미자유무역협정)은 미국, 캐나다, 멕시코 간에 교역과 투자확대를 통해 세계시장에서의 경쟁력을 높이고 고용과 경제성장을 촉진시키며 환경을 보호하려는 목적으로 체결된 자유무역협정입니다. NAFTA는 3국간의 무역장벽을 제거하고 공정한 경쟁조건을 보장하며 투자기회증진과 지식재산권을 보호하는 등 역내국간의 협력증진을 위한 광범위한 내용으로 구성되어 있습니다. 2. NAFTA(북미자유무역협정)의 배경 NAFTA 형성의 배경에는 3국간의 경제적 상호보완 측면 외에도 전략적 고려가 있었습니다...2025.01.21
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세계화의역사_국가, 지역, 문화별 세계화의 현실 (문제점, 보는 측면, 대처방안)2025.04.291. 세계화 세계화는 예전부터 시작되었고, 지금까지 지속되고 있다. 문물을 교환하고 다른 나라와의 교역을 통한 것도 세계화를 나가는 길이다. 현재의 세계화란 정치·경제·문화 등 사회의 여러 분야에서 국가 간 교류가 증대하여 개인과 사회집단이 갈수록 하나의 세계 안에서 삶을 영위해 가는 과정을 가리킨다. 2. 세계화의 문제점 세계화가 되면서 그에 따른 문제점도 많이 지적되었다. 자본주의의 이기적인 탐욕의 논리가 전지구화 되었고, 다국적 기업과 자본은 세계시장을 장악하였다. 점점 세계화라는 개념을 통하여 민족국가라는 개념은 사라지며, ...2025.04.29
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직무관리 영역에서 중요한 요소: 직무평가2025.01.041. 직무분석 직무분석은 직무 내용과 성격에 대한 중요한 정보를 수집하고 정리하는 체계적인 과정입니다. 이를 통해 조직이 요구하는 일의 내용과 요건을 명확히 할 수 있습니다. 합리적인 인사관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 합니다. 2. 직무설계 직무설계는 직무분석과 평가를 통해 구체화된 직무와 구성원을 연결시키는 과정입니다. 이를 통해 기업 내 효율성을 극대화하고 노동 소외화, 근로 질 저하, 직무 불만족 등을 예방하여 높은 성과를 창출하고자 합니다. 3. 직무시간 직무시간은 근로자와 자본가가 노동계약을 체결하고 직장 내에서 근...2025.01.04
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기능이론과 갈등이론의 교육관에 대해 비교 설명하시오2025.01.141. 기능이론의 교육관 기능주의(functionalism) 또는 기능이론은 꽁트(A. Comte)와 스펜서(H. Spencer)로 까지 거슬러 올라갈 수 있을 정도로 오랜 전통을 가지고 있다. 뒤르케임(Durkheim)은 사회를 살아있는 하나의 커다란 유기체에 비유하며, 사회의 존속을 위해 필요한 조건들이 충족되어야 하는데, 이러한 조건의 충족은 상호의존적인 여러 사회구조들의 기능수행이 통합되어야 가능하다고 보았다. 파슨스(T. Parsons)는 사회체계를 모두 기능상으로 상호의존적이며, 체제의 계속적 작용에 적극적으로 공헌한다고 ...2025.01.14
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노동시장에서의 성불평등에 대한 이론적 고찰과 여성의 노동권 보장 방안2025.01.211. 노동시장의 개념 노동시장은 노동자와 자본가 사이에 노동력이 상품으로 거래되는 시장의 개념이다. 노동시장에서는 노동력의 수요와 공급이 만나 임금과 고용량이 결정된다. 2. 인적자본 이론 인적자본 이론은 노동시장에서 개인의 인적자본 수준에 따라 임금이 결정된다고 보며, 여성의 낮은 인적자본 투자가 성별 임금격차의 원인이라고 설명한다. 그러나 이 이론은 노동시장의 다양한 차별 요인을 간과한다는 한계가 있다. 3. 이중 노동시장 이론 이중 노동시장 이론은 노동시장을 일차적 노동시장과 이차적 노동시장으로 구분하며, 여성은 대부분 고용이...2025.01.21
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미네르바 소주제에 대한 감상평을 정리한 레포트2025.01.161. 우주와 인간 지구는 우주의 중심이 아니라 태양 주위를 도는 것이며, 인간 자체의 제한을 위한 노력이 필요하다. 인간과 자연(우주)는 뗄래야 뗄 수 없는 관계이며, 인간은 계속해서 생각하는 존재임을 깨우쳐야 한다. 2. 인간과 철학 인, 예, 배움 중 윤리와 도덕이 기본이며, 올바른 삶에 대해 각자의 관점이 다르다. 탁월성과 덕을 갖추면 더 좋은 사람이 될 수 있으며, 사리사욕에 휘둘리지 않고 자신을 희생하면서 사랑을 실천해야 한다. 3. 역사의 본질 과거와 현재가 상호 연관되어 있고, 역사를 통해 더 나은 미래를 만들 수 있다...2025.01.16
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통합사회 지필평가 및 수행평가 계획서2025.05.011. 통합사회 지필 및 수행평가 계획 2023학년도 2학기 1학년 통합사회 지필 및 수행평가 계획을 제시하고 있습니다. 평가 목적 및 방침, 평가 기준, 평가 방법 및 내용, 수행평가 세부 계획 등을 자세히 설명하고 있습니다. 2. 자본주의와 시장 경제 자본주의의 역사적 전개 과정과 특징, 시장 경제에서의 합리적 선택과 한계, 각 경제주체의 바람직한 역할 등에 대해 설명하고 있습니다. 3. 국제 분업과 무역 국제 분업과 무역의 필요성, 무역 확대에 따른 우리 삶의 영향 등을 다루고 있습니다. 4. 금융 자산과 자산 관리 금융 자산의...2025.05.01
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서구 노동계급의 역사적 형성2025.05.131. 계급과 계층의 정의 계층은 계급과는 별도의 일정한 사회집단을 가리키는데 다음의 2가지 의미로 사용된다. 1) 계급적 특징에 의해 규정되지 않고 여러 계급에 걸쳐 존재하는 일정한 집단. 예를 들면 지식인, 부인, 청년, 학생 등. 이들은 각기 자신들의 독자적인 요구를 갖고 있다. 2) 동일 계급의 내부에서 어떤 특징에 의해 구별되는 부분. 예를 들면 자본가 계급의 내부에서 자본의 크기에 따라 규정하는 구별. 마르크스주의에서는 계급사회에서 계급의 차이를 기본으로 하고 있지만, 계층의 존재를 아주 무시하지는 않는다. 2. 노동계급의...2025.05.13
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경영환경 변화에 따른 리더십의 변화 필요성2025.05.161. 리더십의 정의와 유형 리더십에 대한 사전적 정의는 무리를 다스리거나 이끌어갈 수 있는 지도자 능력이다. 리더십은 한 집단 내 두 사람 이상이 상호작용하는 과정 속에서 나타나며, 리더가 부하들이 목표 달성에 참여하도록 의도적인 영향력을 행사하는 과정이라고 볼 수 있다. 2. 산업사회에서 지식경제기반사회로의 변화 과거 산업사회에서는 권위적이고 통제 중심의 리더십이 필요했지만, 현재의 지식경제기반사회에서는 구성원들의 자발적 참여와 창의성을 이끌어내는 리더십이 요구된다. 이는 급변하는 시장 환경에 효과적으로 대응하고 조직의 변화를 이...2025.05.16
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