총 1,343개
-
장애인 고용정책 3가지와 장애인 고용의무에 대한 의견2025.04.271. 장애인 고용 현황 현재 우리나라는 장애인 의무 고용 적용 대상인 공공기관과 민간기업의 지난해 장애인 고용 비율이 처음으로 3%를 넘어섰다. 장애인 의무 고용제는 국가, 지자체, 상시 근로자 50명 이상의 공공기관, 민간기업이 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무화한 제도이다. 2. 장애인 고용정책 1: 장애인 고용장려금 장애인 고용장려금은 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 일정액의 지원금을 지급하는 제도이다. 지원 대상은 월별 상시근로자의 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용한 사업주이며, 최저임금 이상자 ...2025.04.27
-
장애인복지론 - 장애인 이동권과 복지의 필요성2025.05.021. 장애인 이동권 장애인의 이동권은 개인의 사회 참여에 필수적인 기본적인 인권이다. 장애인들은 교육, 고용, 의료, 사회 활동에 접근하기 위해 이동권이 중요하지만, 접근하기 어려운 대중교통, 건물, 숙박시설 등의 장벽에 직면하고 있다. 이로 인해 장애인들은 자유롭고 독립적으로 움직이는 것이 어려워지고, 고립과 삶의 질 저하로 이어진다. 장애인의 이동권을 보장함으로써 사회는 이러한 장벽을 줄이고 장애인의 사회 참여를 높일 수 있다. 2. 장애인 차별과 사회적 배제 장애인들은 종종 사회에서 차별과 낙인에 직면하고, 이는 사회적 고립과...2025.05.02
-
장애인 복지에 관한 고찰2025.05.101. 장애인 및 장애인복지의 개념과 관련 정책 장애는 개인이 신체적, 정신적, 인지적 또는 감각적인 능력에서 일시적 또는 영구적으로 제한을 경험하는 상태를 가리킨다. 장애인복지는 장애인의 권리와 삶의 질 향상을 목표로 하며 이들이 사회적으로 자유롭게 참여하고 인권을 행사할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다양한 프로그램과 서비스를 제공한다. 국내 장애인복지의 시초는 1949년에 제정된「장애인복지법」이며, 이 법은 장애인들의 교육, 일자리 창출, 재활, 복지시설 제공 등 다양한 분야에서 장애인들의 복지를 증진시키기 위한 기반을 마련했다...2025.05.10
-
장애인 사회통합의 현황과 전망2025.01.161. 장애인 사회통합의 현황 장애인들의 사회참여는 여전히 제한적이며, 특히 교육, 고용, 주거, 교통 등의 분야에서 장애인들이 겪는 차별과 제한이 그들의 사회참여를 어렵게 만드는 주요 요인 중 하나이다. 정부는 장애인들의 사회통합을 지원하기 위해 다양한 복지서비스를 제공하고 있지만, 이러한 서비스가 모든 장애인들에게 동등하게 제공되지 않으며, 서비스의 질 역시 개선이 필요한 상황이다. 2. 장애인 사회통합의 전망 사회적 인식의 변화는 장애인 사회통합의 중요한 요인이며, 최근 장애인들의 권리와 존엄성에 대한 인식이 점차 높아지고 있다...2025.01.16
-
장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오2025.04.271. 장애인 고용 현황 현재 우리나라는 장애인 의무 고용 적용 대상인 공공기관과 민간기업의 지난해 장애인 고용 비율이 처음으로 3%를 넘어섰다. 장애인 의무 고용 사업체의 장애인 고용 비율이 3%를 넘은 것은 장애인 의무 고용제를 도입한 1990년 이후 처음이다. 정부와 지자체에서도 공무원이 아닌 근로자는 장애인 비율이 5.54%로 의무 고용률을 웃돌았지만, 공무원(3.00%)은 의무 고용률에 못 미쳤다. 공공기관(3.52%)은 장애인 고용 비율을 충족했지만, 민간기업(2.91%)은 미달했다. 민간기업 중에서도 대기업 집단(2.38...2025.04.27
-
장애인 취업실태 및 개선방안2025.04.271. 장애인 취업실태 최근 현대사회에서 발생되고 있는 장애인 문제가 사회적으로 대두되고 있다. 오늘날 장애인은 일상 생활에 있어서 신체적, 정신적 장애와 경제적 빈곤을 겪을 뿐만 아니라 사회에서 받는 편견의 시선으로 사회적 소외 및 부적응의 불이익까지 감수하고 있는 상황이다. 2014년 기준으로 15세 이상 장애인의 경제 활동 참가율은 증가했지만 미약한 수준이었고, 장애인 취업자 수 보다 실업자 수가 월등히 많았다. 성별로는 여성 장애인이 남성 장애인 보다 절반정도가 적게 취업했으며, 장애 유형별로는 정신 장애인의 취업률이 가장 낮...2025.04.27
-
여성장애인의 실태와 정책 및 서비스 대책2025.01.141. 여성장애인의 실태 여성장애인은 교육, 취업, 결혼 등 전반적인 삶의 영역에서 남성장애인에 비해 더 어려운 상황에 처해 있으며, 건강 문제에도 더 많이 직면하고 있다. 여성장애인은 '여성'과 '장애'라는 이중적인 차별을 받고 있어 심각한 사회적 문제로 인식되고 있다. 특히 고령 여성장애인과 1인 가구 여성장애인은 더욱 취약한 상황에 놓여 있다. 2. 여성장애인 복지정책 여성장애인 복지정책은 여성과 장애라는 이중적 제약에서 능력 개발과 역량 강화를 위한 기회 마련이 필요하다. 이를 위해 양질의 교육과 고용 기회 제공, 정보 접근성...2025.01.14
-
장애인복지 전망과 과제2025.04.301. 장애인복지 장애인 문제는 개인이나 가정 내에서 해결해야 할 일부 소수의 문제가 아니라 사회와 국가가 국민적 관심과 노력으로 해결해야 할 정책적 과제이다. 복지사회의 건설은 그동안 소외되어 왔던 장애인들을 위한 복지정책과 복지서비스가 이들에게 실질적으로 제공되지 않고서는 달성될 수 없다. 최근 장애개념이 변화, 탈시설화, 자립생활의 이념 확산, 장애인 인권의식 제고 등 장애인복지를 둘러싼 환경과 패러다임이 변화하고 있음에도 불구하고 현실적으로 드러난 장애인복지의 문제는 적지 않다. 2. 장애인 복지정책 장애인복지가 발달하기 위해...2025.04.30
-
장애인 고용 활성화 방안2025.05.031. 장애인의 근로 현황 2017년을 기점으로 장애인구의 고용률은 36.5%로 소폭 증가했으며, 성별로는 남성 29.5%, 여성 23.9%가 경제활동에 참가하고 있다. 연령대별로는 40~49세가 59.3%로 가장 많은 장애인이 경제활동에 참가하고 있다. 장애유형별로는 지체장애인이 가장 많고 시각장애인, 신체내부 장애인들이 대부분을 차지하고 있다. 전체 장애 인구 중 38.7%가 경제활동을 하고 있으며, 이 중 절반 이상이 상용근로자로 일하고 있다. 고용된 장애인들은 주로 제조업과 단순노무직에 종사하며, 월평균 임금은 178만원으로 ...2025.05.03
-
우리나라 장애인고용정책의 발전을 위한 정책적 대안2025.05.101. 장애인고용정책의 중요성 장애인 고용 정책은 장애인의 직업 능력 배양부터 자립의지를 북돋아주어 스스로 자립하도록 도우며, 기업은 장애인을 고용하더라도 손해보지 않도록 시장 원리를 보전해주는 것이 목적이다. 이를 통해 장애인의 사회적 재활과 자아실현을 돕게 된다. 2. 우리나라 장애인고용정책 현황 우리나라 장애인 인구는 점차 증가하고 있지만, 장애인 고용은 잘 이루어지지 않고 있다. 그 이유는 기업의 생산성 및 비용 문제, 장애인에 대한 편견 등이다. 특히 중증 장애인의 고용률이 매우 낮은 수준이다. 3. 중증 장애인 중심의 의무...2025.05.10
6 / 135
