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외국인 노동자 복지2025.01.021. 외국인 노동자의 개념 외국인 노동자는 이주 노동자, 이민 노동자, 초빙 노동자, 단기 노동자, 계약 노동자, 이방인 노동자, 출가 노동자, 외국인 근로자 등 다양한 명칭으로 불리며, 일반적으로 일정 기간 다른 나라에 가서 돈벌이를 하는 사람을 의미한다. 이들은 국내에 취업하고 있는 합법체류자와 불법체류자로 구분된다. 2. 외국인 노동자의 배경 및 필요성 외국인 노동자들이 한국에 들어오게 된 배경은 1980년대 말 출입국 규제 완화, 국내 인력 부족, 저개발국 사람들의 새로운 목적지 등이다. 이들은 국내 저출산, 고령화, 노동력...2025.01.02
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아동복지교사 운영2025.05.031. 아동복지교사 운영 아동복지교사 운영 사업의 목적은 빈곤아동의 보호, 교육, 문화, 복지 등을 담당하는 지역아동센터에 전문분야별 아동복지교사를 파견하여 질 높은 지역사회 아동복지 서비스를 제공하는 것입니다. 또한 이를 통해 취업 취약계층에게 안정적이고 보람 있는 일자리를 제공하고, 아동복지교사의 전문성 향상을 위한 교육도 실시하고 있습니다. 2. 지역아동센터 교사지원 및 선정 지역아동센터 교사 지원 및 선정을 위해 기본 신청자격, 전일형 신청자격, 프로그램형 신청자격 등이 있습니다. 지원내용으로는 지원기간, 지원분야, 지원형태 ...2025.05.03
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사회복지사협회의 사회복지사 지원 활동과 지위 향상 방안2025.01.091. 사회복지사협회의 역할과 중요성 사회복지사협회는 사회복지사들의 교육, 자격증 발급, 직업 윤리 및 규범 제정, 사회복지서비스 개선 등 다양한 분야에서 활동하며, 사회복지 서비스의 질 향상과 사회복지사의 역량 강화에 큰 역할을 하고 있습니다. 연구결과에 따르면 사회복지사협회가 사회복지 서비스 제공에 있어서 중요한 역할을 수행하고 있으며, 사회복지사들의 전문성과 윤리의식을 강화하고, 사회복지서비스의 질을 향상시키는 데 기여하고 있습니다. 2. 사회복지사협회의 사회복지사 지원 프로그램 사회복지사협회의 사회복지사 지원 프로그램은 사회복...2025.01.09
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교직의 전문성에 대해서2025.05.081. 전문직의 특성 전문직은 전문가들만이 제공할 수 있는 특수한 서비스 분야를 지니고 있으며 이는 고도의 지적 능력을 요구합니다. 또한 전문직은 장기간의 전문교육이 필요하고 엄격한 자격 기준을 두고 있습니다. 전문가는 자신들의 최선의 판단에 따라 자유롭게 행동할 수 있는 자율성을 가지고 있으며, 전문단체를 구성하여 직업의 입문과 해임, 직무에 대한 높은 수준의 표준을 정하고 강제하며 직업의 사회, 경제적 지위 향상을 위해 노력합니다. 윤리강령 또한 제정되어 직무의 높은 표준을 유지하고 사회적 책임을 강조하고 있습니다. 2. 전문직으...2025.05.08
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평생교육사의 자질을 향상시킬 수 있는 방안2025.05.021. 평생교육의 개념 평생교육은 평생 지속적인 학습과 교육의 중요성을 강조하는 개념이다. 학습이 유년기나 젊은 성인기에 국한된 것이 아니라 개인이 평생 새로운 기술을 배우고 발전시킬 수 있고 발전시켜야 한다는 것을 인식하고 있다. 평생교육의 개념은 전통적인 교실 기반 교육, 직업 훈련, 책, 온라인 자원, 기타 수단을 통한 자기 주도 학습을 포함하여 공식적이고 비공식적인 학습을 모두 포함한다. 2. 평생교육의 필요성 및 사회적 요구 빠르게 변화하는 오늘날 세계에서 평생교육의 필요성과 사회적 요구는 점점 더 중요해지고 있다. 기술 발...2025.05.02
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대한간호협회의 기능과 역할에 대한 조사2025.01.161. 대한간호협회의 설립 목적 대한간호협회(Korean nurses Association)는 1923년 조선간호부로 발족하여 현재까지 이어져오고 있다. 대한간호협회의 설립목적은 회원의 자질향상을 도모하고 직업윤리를 준수하며, 회원의 권입옹호와 국민건강증진 및 국제교류를 통한 국가 간호사업 발전에 기여하기 위함이다. 2. 간호의 정의 간호(Nursing)는 모든 개인, 가정, 지역사회를 대상으로 건강의 회복, 질병의 예방, 건강의 유지와 그 증진에 필요한 지식, 기력, 의지와 자원을 갖추도록 직접 도와주는 활동이다. 간호는 병원에서만...2025.01.16
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영유아보육법에 있는 어린이집에 대한 특징과 아동학대 예방 방법2025.05.161. 영유아보호법 영유아보육법은 영유아의 심신을 보호하고 건전하게 교육하여 건강한 사회구성원으로 육성하고, 보호자의 경제적·사회적 활동이 원활하게 이루어지도록 하여 영유아와 가정의 복지증진에 이바지하는 것을 목적으로 하는 법이다. 영유아보육법에서는 어린이집의 설치, 운영, 보육교직원에 대해 규정하고 있다. 2. 어린이집 설치 영유아보육법에 따르면 어린이집의 종류에는 국공립어린이집, 사회복지법인어린이집, 법인어린이집, 직장어린이집, 가정어린이집, 협동어린이집, 민간어린이집 등이 있다. 어린이집 설치 시 비상재해대비시설 마련과 폐쇄회로...2025.05.16
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학교사회복지 실천과정의 시작단계인 '학교사회복지사로서 본인에 대한 객관적인 사정'을 해봅시다2025.05.011. 나의 강점과 약점 나의 강점은 성격이 신중하고 차분하여 깊이 있게 생각하는 것을 좋아한다는 것이다. 이 외에도 타인의 말을 잘 경청하고 매사에 긍정적이어서 쉽게 화내지 않는다는 강점이 있다. 반면, 약점으로는 갈등 상황이나 불편한 상황이 생기면 해결하지 않고 회피하려고 한다는 것이다. 2. 학교업무 수행에 필요한 지식 및 기술 학교업무를 수행하기 위해서는 학교 체계와 교육철학에 대한 이해가 필요하다. 또 학교가 위치한 지역 문화와 자원에 대해서 파악하고 있어야 하며, 다른 학교와의 연계를 통해 네트워크를 구성하여 지역사회 자원...2025.05.01
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아동학대 예방을 위한 보육교사 처우 개선과 인성교육 강화2025.05.151. 보육교사 자격증 제도 개선 현재 보육교사 2급 자격증 취득 과정에서는 온라인 수업 8과목과 대면수업 8과목(총 16과목)을 이수해야 하는데, 이때 출석수업 및 출석시험 없이 100% 온라인으로만 진행되고 실습시간도 상대적으로 적어 전문성이 부족할 수밖에 없다. 따라서 보육교사 양성기관에서의 체계적인 관리감독이 필요하다. 2. 보육교사 처우 개선 2018년부터 국공립어린이집 원장 인건비 지원기준이 기존 호봉제에서 월급제로 바뀌면서 민간·가정어린이집과의 격차가 커졌다. 이로 인해 낮은 임금 수준 탓에 열악한 근무환경 속에서 일하는...2025.05.15
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[사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계2025.01.131. 보상(compensation) 보상(compensation)이란 피고용인이 고용적 관계로 인해 받게 되는 모든 형태의 재정적 보답과 서비스, 그리고 부가적 혜택 등을 말한다. 인적자원관리에 있어서 보상이 중요한 이유는 보상이 직원의 노력에 대한 대가를 지불하는 역할을 하고 이를 통해 업무에 대한 직원의 동기와 헌신을 고취시킬 수 있기 때문이다. 보상 체계에는 기본급, 수당, 인센티브, 부가급여 등이 포함된다. 2. 승진(promotion) 승진은 수직적 이동의 형태로서 하위의 직급 ? 직위계층에서 상위의 직급 ? 직위계층으로의...2025.01.13
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