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인간관계론 ) 인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.2025.05.141. 인간관계의 개념과 중요성 인간관계는 간단히 말하면 사람과 사람과의 모든 인격적인 관계라고 할 수 있다. 구체적인 인간관계의 특성은 인간의 상호 간에 있어 그들의 본성이나 직접적인 접촉에 의해서 자연발생적으로 형성되어 지속적으로 유지되는 내면적이고 감정적인 측면의 인간의 관계라고 할 수도 있다. 이 개념을 조직에 적용할 경우에는 그 조직의 구성원 간의 상호관계를 외적으로 유지하고 있는 제도적인 측면이 아닌, 내면적인 현실, 지극히 인간적인 측면의 부분을 의미한다. 경영조직 내에서는 이러한 인간관계의 성격을 많이 보이는 비공식집단...2025.05.14
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현대 조직변화의 구조적 방향과 시사점2025.05.141. 조직변화의 유형 조직변화는 점진적 변화와 혁신적 변화로 구분할 수 있다. 점진적 변화는 기존 체계를 유지하며 점진적으로 변화하는 것이고, 혁신적 변화는 근본적으로 조직의 구조와 전략을 바꾸는 것이다. 각각의 장단점이 있어 적절히 조절할 필요가 있다. 2. 조직변화의 요인 조직변화의 요인에는 외부요인과 내부요인이 있다. 외부요인에는 경제, 기술, 사회, 정치, 국제 환경 변화 등이 있고, 내부요인에는 새로운 목표 탄생, 전략 및 기술 변화, 구성원의 태도와 행동 변화 등이 있다. 3. 조직변화의 과정 조직변화는 해빙단계, 변화단...2025.05.14
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피부 유형별 화장품의 선택과 적절한 관리 방법2025.01.131. 피부 유형별 특성 이해 피부 유형은 기준에 따라 다르나 피부의 보습능력과 피지량, 탄력성, 피부조직상태 등에 의해 크게 건성, 지성, 복합성, 민감성으로 나눌 수 있다. 건성 피부는 수분 부족으로 인해 건조하고, 때때로 각질이 일어나 거칠고 굴곡이 많은 특성을 보인다. 지성 피부는 피지분비량이 많아 윤기가 나거나 쉽게 번들거리며, 모공이 크고 여드름이 생기기 쉬워 더러움을 빨리 타는 피부 타입이다. 복합성 피부는 얼굴의 T존은 지성이고, 나머지 부분은 건성이라는 두 가지 특성을 동시에 가진다. 민감성 피부는 피부조직이 얇고 섬...2025.01.13
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대인관계 능력 총정리2025.04.281. 대인관계 능력 대인관계 능력은 직장생활에서 협조적인 관계를 유지하고, 조직구성원들에게 도움을 줄 수 있으며, 조직 내부 및 외부의 갈등을 원만히 해결하고 고객의 요구를 충족시켜줄 수 있는 능력을 의미합니다. 원만한 관계를 유지하여 자신의 역할을 충실히 수행하기 위해서는 대인관계 능력의 함양이 필수적입니다. 대인관계 향상을 위해서는 상대방에 대한 이해, 사소한 일에 대한 관심, 약속의 이행, 기대의 명확화, 언행일치, 진지한 사과 등이 중요합니다. 2. 팀워크 능력 팀워크 능력은 팀 구성원이 공동의 목적을 달성하기 위하여 상호관...2025.04.28
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[사회복지행정론] 기획의 의의와 원칙 및 유형2025.01.141. 기획의 의의 기획은 미래지향적으로 장래에 취할 행동방안을 마련하는 것이며, 행동 지향적으로 바람직한 목표를 실현하기 위해서 앞으로의 행동방안을 설계하고 실현하고자 하는 노력이다. 또한 효율적인 수단을 강구하는 과정으로 체계적이고 종합적인 분석을 통하여 목표를 효율적으로 달성할 수 있는 수단을 제시하는 활동이다. 기획은 단일의 결정을 대상으로 한 것이 아니라 복합적인 결정을 대상으로 하며, 미래의 행동을 위한 설계이자 준비하는 과정이다. 따라서 기획은 전문지식과 기술이 필요하며, 기획담당자는 직관력과 판단력을 구비해야 한다. 기...2025.01.14
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사회복지조직의 재정관리2025.01.141. 재정관리의 개념 재정관리란 복지조직이 목표를 달성하기 위하여 필요한 재정을 계획적으로 동원하고 배분하여 효율적으로 관리하는 과정이라고 할 수 있다. 현실적으로 공공 혹은 민간 비영리조식에서 재정관리 분야가 조직이 실제적으로 의도하는 바를 달성하기 위한 수단이나 방법이 집중되어 있다고 해도 과언이 아니다. 2. 사회복지조직의 재정 유형 사회복지조직의 재정은 정부예산, 정부차원의 복지기금, 민간자원 등으로 구성된다. 정부예산은 중앙정부와 지방자치단체 예산으로 구성되며, 정부차원의 복지기금은 관계법령에 의해 조성되는 생활보호기금, ...2025.01.14
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블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용2025.05.051. 관리상자 모형 관리상자 모형은 블레이크와 머튼이 오하이오와 미시간 연구를 기초로 하여 리더의 행동유형을 더욱 구체화한 모형입니다. 이 모형은 '생산에 대한 관심'과 '사람에 대한 관심'이라는 두 가지 차원을 기준으로 5가지의 리더십 행동유형을 분류하고 있습니다. 이 5가지 유형은 무관심형, 컨트리 클럽형, 과업형 독재형, 중도형, 팀형입니다. 각 유형은 생산과 인간에 대한 관심의 수준에 따라 구분되며, 팀형이 가장 이상적인 리더십 유형으로 평가됩니다. 2. 관리상자 모형의 장점 관리상자 모형의 장점은 다음과 같습니다. 첫째, ...2025.05.05
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교육 프로그램 평가모형에서 '의사결정모형(CP 모형)'에 대해 쓰고2025.01.221. 의사결정모형(CP 모형) CIPP 평가모형은 미국 체제 이론과 관리 이론의 영향을 받은 모형으로 상황 평가, 투입 평가, 과정 평가, 산출 평가로 구성되어 있습니다. 이 모형의 장점은 목표와 결과 사이의 논리적 일관성이 유지되며 전체 과정의 단계에서 적절한 평가를 할 수 있다는 것입니다. 또한 교육체제와 관련하여 전반적인 내용을 평가할 수 있기 때문에 교육프로그램을 개선할 수 있는데 도움을 줄 수 있습니다. 하지만 교수자의 판단이 무시되고 의사결정자에게만 가치판단 권한을 위임하게 된다는 단점이 존재합니다. 이를 해결하기 위해서...2025.01.22
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사회복지사 실습일지 1,2,3,4일차2025.05.161. 노인 복지 센터의 조직 구성과 사회복지사의 역할 및 업무 노인 복지 센터의 일반적인 조직도를 보며 사회복지사가 조직의 일원으로써 해야 하는 역할과 위치를 알아보았다. 일반적인 사회복지사로 취업 해서 역할을 수행해야 하는 책임이 주어졌을 때 올바르게 자신의 조직에서의 위치를 인지하고 제대로 된 업무 수행을 하고 더 나아가 클라이언트의 욕구를 해소하기 위해 여러가지 다양한 정보를 수집, 활용하고 이용할 수 있어야 한다. 2. 노인 인권의 중요성과 노인 학대의 유형 현재 한국은 65세 이상 고령 인구가 전체 인구의 17.5%를 넘어...2025.05.16
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리더십_리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.2025.05.121. 레윈의 조직변화 3단계 레윈의 장 이론에 따른 조직변화는 추진세력과 저항세력이 존재하며, 이 두 가지 세력이 균형을 이룰 때에는 상태를 유지하여 변화가 발생하지 않으므로 변화하기 위해서는 추진세력을 증대하거나 저항세력을 감소시켜야 한다고 설명한다. 이때, 조직변화는 크게 3단계로 이루어지며 해빙(Unfreezing), 변화(Changing), 재결빙(Refreezing)이 그것이다. 2. 변혁적 리더십과 조직변화 3단계 변혁적 리더십은 변화를 지향하는 리더십으로서 조직변화를 통해 새로운 양식과 변화를 단계별로 추구하는 레빈의 ...2025.05.12
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