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네이버의 레벨제 도입: 새로운 수평적, 객관적 지표2025.01.211. 네이버의 레벨제 도입 네이버는 올해 상반기부터 '레벨제'를 도입하겠다고 발표했다. 직원의 전문성·역할·영향력 등을 평가해 5단계의 등급을 부여하는 제도이다. 네이버는 '수평적 조직문화'를 선도해온 기업 중 하나이지만, 기존 '리더-팀원 체계'에도 한계점이 있었다. '보상의 기준이 명확하지 않다', '회사에서 나의 정확한 위치를 알기 어렵다'라는 직원들의 의견을 반영한 새로운 보상체계이다. 하지만 일부 직원들은 '성과를 인정받을 수 있는 업무만 하려고 할 것', '성장에 대한 방향성 제시 없이 요건 쌓기만 강요하는 처사'라는 불...2025.01.21
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지식근로자와 고성과 작업 시스템2025.01.091. 지식근로자 지식근로자는 관념적인 도구를 바탕으로 작업을 수행하는 근로자로, 끊임없이 자신의 업무에 대해 생각하며 높은 수준의 목표 달성을 추구한다. 지식근로자의 생산성은 기업의 중요한 경영과제가 되며, 기업은 이들을 효과적으로 활용하기 위해 노력해야 한다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템은 조직 구성원의 역량과 지식을 개발하고, 자율성과 동기부여 수준을 높여 경쟁우위의 원천이 되도록 하는 인적자원 관리 방식이다. 이는 전통적인 관료적 인사관리와 구분되는 차별적인 체제로 등장했다. 3. 지식근로자 활용 방안 기업은 ...2025.01.09
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인적자원관리론(출대) ) 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안2025.01.251. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유 현대에 와서 고용이 불안정해지고, 양육에 대한 부담이 늘어가면서 점점 출산에 대해 긍정적이지 않은 시각으로 바라보는 현상이 확대되고 있다. 즉 출산과 양육의 축소 및 기피 현상이 고용 불안정과 연관되어 있다는 것이다. 고용이 불안정해진다는 것은, 주기적으로 개인이나 가족이 벌어들이는 소득 또한 불안정해진다는 의미이다. 소득이 불안정하다면 출산과 양육 과정에서 개인, 나아가 가족 범위의 경제적 부담이 더욱 가중되게 된다. 따라서 이러한 경제적 부담을 개인과 가족에 지우지 않기 위해 출산...2025.01.25
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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안2025.01.161. 개인차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안 맞벌이 부부가 가사와 육아를 균등하게 분담하는 것이 중요하다. 이를 위해 부부 간의 상호 협력과 이해가 필요하다. 가사 분담 계획을 세우고 서로의 역할을 명확히 정해 부담을 나누는 것이 효과적이다. 또한 효율적인 시간 관리와 스트레스 관리, 자녀와의 질 높은 시간 보내기 등이 필요하다. 2. 기업차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안 기업은 근로자들이 유연하게 근무할 수 있는 환경을 제공해야 한다. 유연 근무제, 재택근무, 시간제 근무 등의 제도를 도입하고, 출산 및 육아 ...2025.01.16
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우리나라에서 가장 시급한 가족정책은 무엇인지 본인의 생각을 정리하시오2025.01.141. 저출산 대책의 강화 저출산 대책의 강화는 현재 우리나라가 직면한 심각한 사회적 문제 중 하나이다. 출산율의 지속적인 하락으로 인해 고령화 사회의 고비에 접어들게 되면서, 저출산 대책의 강화가 절실한 필요로 되고 있다. 이는 우리 사회의 안정성과 지속적인 발전을 위해 반드시 해결되어야 할 과제이다. 저출산 대책의 강화는 다양한 측면에서 이루어져야 한다. 먼저, 정책의 다각화가 필요하다. 기존의 저출산 대책이 출산율의 상승에 한계를 보이고 있는 상황에서, 새로운 접근 방식과 다양한 정책이 필요하다. 이를 통해 다양한 계층의 부모들...2025.01.14
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기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움2025.01.221. 맞벌이 가정의 문제점 맞벌이 가정의 증가로 인해 발생하는 문제점들로는 시간 부족으로 인한 갈등, 역할 갈등의 심화, 스트레스와 건강 문제 등이 있다. 맞벌이 가정에서는 부부 간의 관계와 자녀와의 관계에서 어려움이 발생하며, 여성들은 직장과 가정 사이에서 큰 압박을 받게 된다. 2. 기혼취업여성의 일-가정 양립 어려움 기혼취업여성들이 겪는 일-가정 양립의 어려움은 주로 시간 관리의 어려움, 심리적 압박과 역할 충돌, 사회적 시선과 압박 등으로 나타난다. 이들은 직장과 가정에서 요구되는 역할을 동시에 수행해야 하는 상황에서 큰 스...2025.01.22
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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가2025.04.261. 일과 삶의 균형 일과 삶의 균형은 직장 생활의 질이라는 개념에 뿌리를 두고 있으며, 조직 구성원 개개인의 삶의 질을 향상시키기 위한 개념으로 발전하고 있다. 통계에 따르면 일과 가정생활의 균형을 중요시하는 비중이 증가하고 있으며, MZ세대를 중심으로 이에 대한 인식이 높은 것으로 나타났다. 2. 유연 근무제 유연 근무제는 근로자와 기업가가 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정해서 일과 생활을 조화롭게 영위해나갈 수 있도록 하는 제도이다. 해외에서는 이미 오래전부터 유연 근무제를 도입하고 있으며, 우리나라에서도 코로나19 이...2025.04.26
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일가정 양립 정책과 실질적인 지원 방안2025.05.151. 일가정 양립의 개념 일과 가정생활을 조화롭게 병행하는 것을 의미하며, 여성 근로자가 직장 생활과 가정생활을 원만하게 병행할 수 있도록 하여 저출산·고령화 사회에서의 노동력 부족현상을 완화하고 기업의 생산성 향상에도 기여하도록 하기 위한 제도이다. 2. 우리나라의 일가정 양립 정책 육아휴직제, 배우자 출산휴가제, 육아기 근로시간 단축 청구권, 시간선택제 일자리 확대, 남성육아휴직 활성화, 임신기 근로시간 단축 허용, 산전 후 휴가급여 지원, 보육서비스 확충, 유연근무제 확산 등 다양한 유형의 일가정 양립지원제도들이 시행되고 있다...2025.05.15
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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책 비교분석2025.04.271. 한국의 일가정 정책 우리나라의 일가정 정책으로는 육아휴직, 직장 내 보육 시설 설치, 출산휴가 등이 있다. 또한 근로 시간 단축, 유연화 제도 등이 있다. 2. 스웨덴의 일가정 정책 스웨덴에도 육아 휴직 제도, 보육 서비스, 아동양육수당, 근로 시간 감축, 보육 시설 서비스 등이 존재한다. 3. 한국과 스웨덴의 정책 비교 한국과 스웨덴의 정책은 이름만 보면 큰 차이가 없어 보이지만, 실제 정책 내용과 운영 방식에서 차이가 있다. 한국은 여성 중심의 정책이며, 스웨덴은 부모 중심의 정책을 펼치고 있다. 또한 스웨덴은 정부의 개입...2025.04.27
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맞벌이가족의 문제와 해결 방안2025.05.061. 맞벌이가족의 문제 맞벌이가족은 일과 가정을 동시에 유지하는 것이 어려워 개인적으로 스트레스와 불만족을 겪게 되고, 이는 삶의 질 저하와 직장 생산성 감소, 여성의 경력 단절 및 출산율 저하 등의 사회적 문제로 이어질 수 있다. 2. 정책적 접근 정부 차원에서 맞벌이 가족에 대한 실질적인 지원 정책이 필요하다. 보육료 지원 확대, 국공립 돌봄 시설 확충, 통합적인 돌봄 서비스 신청 시스템 구축 등이 필요하다. 3. 실천적 접근 근로시간 유연화 제도를 더 확대하여 근로자가 직장 생활과 자녀 양육을 병행할 수 있도록 지원해야 한다....2025.05.06
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