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한국 사회의 결혼과 출산에 대한 여성들의 태도 변화와 탈젠더화2025.01.271. 한국 사회의 미혼 여성들의 결혼 연기 현상 최근 한국 사회에서 여성들의 결혼과 출산에 대한 인식이 크게 변화하고 있다. 많은 미혼 여성들이 결혼을 늦추고 있으며, 기혼 여성들은 출산을 피하거나 출산 시기를 늦추려는 전략을 택하고 있다. 이는 경제적 부담, 일과 육아의 양립 어려움, 자기계발 등 다양한 요인에 기인한다. 2. 탈젠더화의 개념과 필요성 탈젠더화는 전통적인 성 역할 구분을 해체하고, 남성과 여성이 함께 가정과 사회에서 역할을 수행할 수 있는 환경을 조성하는 것을 의미한다. 이를 통해 출산과 양육의 책임을 남녀가 공동...2025.01.27
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유연 근무제2025.01.211. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 유연 근무제는 근로자의 생산성과 삶의 질 향상에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 근로자가 자신의 업무 시간을 자율적으로 조...2025.01.21
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기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움2025.01.281. 맞벌이 가족의 특성 맞벌이 가족에서 여성들이 경험하는 역할갈등 현상은 역할분담 실태에서 뚜렷하게 나타난다. 통계처에서 조사한 우리나라의 성별가사분담 실태에 대한 조사결과, 비맞벌이 가구에서 총 가사활동 시간은 남편만 취업한 경우 여성이 6시간, 남편은 46분, 아내만 취업한 경우에는 여성이 2시간 39분, 남편은 1시간 39분, 맞벌이 가정에서는 여성이 3시간 13분, 남성은 41분으로 나타났다. 이는 가사노동을 분담하기보다는 도와주는 것이라는 소극적 수준에 머물러 있다. 2. 맞벌이 가족의 자녀 양육문제 최근 가족형태가 핵가...2025.01.28
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맞벌이 가족의 문제와 지원 정책2025.01.171. 맞벌이 가족의 개념과 현황 맞벌이 가족은 부부가 모두 경제 활동을 통해 소득을 벌어들이는 가정을 의미한다. 이러한 가정은 전통적인 남성 외벌이 가정과는 달리, 양측 모두가 경제적 책임을 분담하며 가사를 병행하는 형태를 띠고 있다. 맞벌이 가족의 증가 추세는 여성의 교육 수준 향상과 취업 기회의 확대, 경제적 필요성 증가 등 다양한 요인에 기인한다. 2. 맞벌이 가족이 직면한 문제 맞벌이 가족은 일과 가정의 균형을 맞추는 데 많은 어려움을 겪고 있다. 특히 자녀가 있는 경우, 양육과 교육에 대한 부담이 크게 작용한다. 또한 여전...2025.01.17
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현대사회의 다양한 가족형태의 건강한 가정을 지원하기 위한 서비스와 그 특징2025.04.291. DINK족을 지원하는 서비스 특징 DINK족은 자녀를 낳기보다는 부부의 생활이 더 중요한 가치로 여기며, 경제적으로 풍요로운 삶을 지향하는 가족이다. 이들을 지원하는 서비스는 자녀를 낳게 만드는 것보다는 DINK족을 유지하게 하는 서비스를 만드는 것이 필요하다. 광주시의 사례를 보면, 출산 대신 출생이라는 개념을 도입하고, 맞벌이 가정을 위한 돌봄 서비스와 경제적 지원 등을 제공하고 있다. 2. DINK족을 위한 서비스 제안 DINK족은 경제적으로 어느 정도 풍요로운 상태이므로, 경제적 지원보다는 그들의 생각이나 관념을 바꿔줄...2025.04.29
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맞벌이 가정의 일-가정 양립 사례와 해결책2025.01.181. 일-가정 갈등 맞벌이 가정에서 일과 가정의 균형을 맞추기 어려운 요인들로는 직장의 유연성 부족, 고용주의 지원 부족, 성역할에 대한 사회적 기대 등이 있다. 이로 인해 부모들은 자녀 돌봄과 가사 책임을 다하기 어려워 스트레스와 죄책감을 느끼게 된다. 2. 일-가정 양립 사례 지인 가족의 사례를 통해 맞벌이 가정에서 일과 가정의 균형을 맞추기 위해 겪는 어려움을 확인할 수 있다. 긴 근무 시간, 초과 근무, 자녀 돌봄과 가사 책임의 어려움 등으로 인해 부모들은 지속적인 스트레스와 죄책감을 느끼고 있다. 3. 일-가정 균형 해결책...2025.01.18
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건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교2025.01.201. 건강가정기본법의 제정 배경 1997년 말에 맞이한 외환위기는 IMF 구제금융을 요청하면서 개인의 삶에 위기를 가져오게 되었다. 왜냐하면 IMF 지원에 대한 조건으로 기업의구조조정과 공기업의 민영화 등이 이루어졌으며 결과적으로 노동자들의 해고와 비정규직의 증가로 이어졌기 때문이다. 이는 가족의 위기를 가져오게 되며 심각한 사회문제로 대두되었다. 그동안 사적 영역으로 간주되었던 가족은 1997년 외환위기 이후로 더 이상 사적 영역만으로 볼 수 없게 되었다. 국가는 가족정책에 대해 검토하기 시작했다. 그 결과로 건강가정기본법이제정이...2025.01.20
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일과 삶의 균형이 직무만족에 미치는 영향2025.01.231. 일과 가정생활의 균형 가족친화적 제도와 정책은 직원들이 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원합니다. 출산휴가, 육아휴직, 유연근무제, 직장보육시설 등의 제도를 통해 직원들은 자녀 양육에 대한 부담을 줄이고 가족과 함께 보내는 시간을 확보할 수 있습니다. 이를 통해 일과 삶의 균형을 이루고 직무만족도가 높아질 수 있습니다. 2. 유연한 근무 환경 유연근무제, 재택근무제, 탄력근무제 등을 통해 직원들이 근무시간과 장소에 융통성을 가질 수 있다면 업무와 개인생활을 보다 잘 병행할 수 있습니다. 이를 통해 출퇴근 시간이 줄...2025.01.23
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조직심리학 <심리적건강> 자료조사2025.01.121. 심리적 건강의 개념과 구성요소 심리적 건강에 대한 관심이 증가하면서, 심리적 건강의 개념은 단순히 부정적인 사건에 대한 대처와 치료뿐만 아니라 인생을 살 가치가 있게 만드는 것에 대한 연구의 필요성이 강조되고 있습니다. 심리적 건강의 구성요소로는 정서적 행복감, 역량, 자율, 포부, 통합된 기능 등이 있습니다. 2. 기업의 임직원 정신 건강 관리 노력 코로나19 장기화로 직원들의 우울증과 무력감이 증가하면서, 기업들은 임직원의 정신 건강 관리를 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 롯데마트, 제주항공, 한화시스템, 한화생명 ...2025.01.12
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[조직행동론]직무 개선 방안의 건 피피티 자료2025.05.051. 조직행동론 조직 내에서 이루어지는 다양한 개인, 집단, 조직 차원의 행동을 연구하는 학문 분야입니다. 조직행동론에서는 동기부여, 조직문화 등의 개념을 다룹니다. 2. 직무 환경 개선 직무 환경을 개선하기 위해서는 긍정적인 사례를 참고하여 주 35시간 근무제, 유연근무제, 복지 제도 등을 도입하고 수직적이고 폐쇄적인 조직문화를 개선하는 것이 중요합니다. 또한 업무 로테이션, 조직 구성원 간 소통 증진, PC-OFF 제도 등을 통해 업무 효율성과 직원 만족도를 높일 수 있습니다. 3. 기업 문화 개선 기업 문화를 개선하기 위해서는...2025.05.05
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