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한국 평생교육의 역사와 제도화 사례2025.01.201. 검정고시와 방송통신대학교, 학점은행제 한국에서 평생교육이 제도화된 대표적인 사례로 검정고시, 방송통신대학교, 학점은행제를 들 수 있다. 검정고시는 의무교육을 받지 못한 사람들에게 최소한의 학력을 인정받을 수 있는 기회를 제공했으며, 방송통신대학교와 학점은행제는 제한된 시간으로 인해 대학 교육을 받기 어려운 사람들에게 학위 취득의 기회를 열어주었다. 이를 통해 국가 차원에서 평생교육을 실현하고자 하는 노력을 확인할 수 있다. 2. 대학 평생교육원 각 대학에서는 평생교육원을 운영하여 전공과목 외에도 다양한 교육 프로그램을 제공하고...2025.01.20
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사랑방이 되는 부동산 중개업소 창업계획서2025.01.141. 부동산 중개업 창업 창업의 있어 업종의 선택이 우선되어야하며, 그에 따른 창업의 취지도 중요한 사안이라 볼 수 있다. 일단 업종은 부동산중개업으로 정하였고 창업취지는 부동산 중개업을 통해 본인의 재산증식은 물론 고객의 재산증식에 기여하며, 안전한 부동산중개를 통해 부동산중개의 피해자를 줄일 목적이 있다고 하겠다. 요즘들어 공인중개사 제도가 뿌리를 내리고 부동산중개업의 업무가 전문화되고 분업화되면서 예전의 소위 '복덕방'같은 사랑방의 느낌이 많이 줄어든 것이 사실이다. 이런 모습을 탈피하기 위한 그동안의 노력으로 공인중개사의 위...2025.01.14
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간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안2025.01.171. 간호사 인력 현황 및 문제점 우리나라 간호사의 연평균 증가율은 OECD 평균보다 4배 이상 높으나, OECD 국가 중 면허 간호사 대비 임상 간호사의 비율은 52.8%로 최하위권(OECD 평균 68.2%)에 속한 상태이다. 그 이유로는 간호사 본래 업무범위 보다 그 이상의 과다한 일, 업무량, 열약한 근무환경, 업무 부적응 문제 등으로 인해서 매년 1만여 명의 간호사가 임상 현장을 떠나고 있다. 2022년 기준 전체 간호사 면허자(48만 1211명) 중 의료기관에서 근무하는 임상간호사는 52.8%(25만 4227명)정도에 그쳤...2025.01.17
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기업교육론: 인재로 승리하라 - 핵심 인재 활용 전략2025.05.021. 인재 활용 전략 이 책의 핵심은 인재를 확보하는 전략이 아니라 인재를 제대로 활용하는 전략이다. 핵심 2%의 인재에 집중하고, CEO, CFO, CHRO의 역할을 강화해야 한다. 또한 수직적 피라미드형 조직구조를 과감히 파괴하고 소규모 팀 중심의 유연한 구조를 갖추어야 한다. 2. 핵심 인재 관리 회사의 미래 가치를 창출하고 견인할 가치 창출 업무를 담당하는 핵심 2% 사원에 집중해야 한다. 이들을 적극적으로 발굴하고 활용하는 데이터 기반의 인재 관리가 필요하다. 3. 인사 기능 강화 CEO, CFO와 동등한 수준의 인사 총괄...2025.05.02
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사회경제적 요인이 교육의 형평성에 미치는 영향2025.01.231. 가정 환경: 소득 및 교육 자원 가정의 소득 수준은 교육 자원 접근성에 큰 영향을 미치며, 이로 인해 교육 기회의 격차가 발생합니다. 경제적 여건이 열악한 가정의 자녀들은 학비, 교재비, 사교육비 등 교육에 필요한 비용을 감당하기 어려워 교육 기회가 제한될 수 있습니다. 반면 경제적으로 여유로운 가정의 자녀들은 다양한 교육 기회를 누릴 수 있습니다. 이러한 교육 기회의 불평등은 사회 이동성을 제한하고 세대 간 계층 고착화를 심화시킬 수 있습니다. 2. 가정 환경: 부모의 학력 수준과 자녀 기대 부모의 학력 수준과 자녀에 대한 ...2025.01.23
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사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리의 중요성과 장단기 관리방안2025.01.181. 사회복지서비스 품질관리 사회복지 분야에서 서비스 품질은 매우 중요하다. 클라이언트의 다양한 요구와 만족도를 고려하여 지속적으로 서비스를 개선하고 관리해야 한다. 서비스 품질은 클라이언트 재유치, 지역사회 평판, 향후 지원금 수준 등과 관련이 있으므로 전략적으로 접근해야 한다. 2. 사회복지서비스 품질관리의 정의 사회복지서비스의 품질관리는 서비스 제공 과정과 결과를 평가하여 클라이언트의 만족도, 기대 충족, 확신, 동기 부여 등을 고려하여 서비스를 개선하는 것을 의미한다. 사회복지 행정 전문가와 실천 전문가의 협력이 필요하다. ...2025.01.18
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2024년 ESG 분석과 동향, 미래 전망2025.01.151. ESG 개념 ESG(환경, 사회, 지배구조)는 기업의 지속가능성을 평가하는 새로운 기준으로 부상하고 있습니다. ESG는 기업이 단순한 재무적 성과뿐만 아니라 사회적 책임과 환경적 영향까지 고려하도록 요구합니다. 이는 기업의 장기적인 가치 창출과 지속가능성을 위해 필수적입니다. 2. ESG 역사와 배경 ESG 개념은 지속가능성과 기업의 사회적 책임에 대한 관심이 높아지면서 점차 발전해왔습니다. 1970년대부터 환경 보호와 사회적 책임에 대한 논의가 시작되었고, 2000년대 들어 기업의 지배구조 개선 필요성이 대두되면서 ESG 개...2025.01.15
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마케팅 관련 특정지역의 영업 사원들에 대한 스토리2025.04.271. 실적이 나쁜 영업사원 해고 이유 실적이 저조한 영업사원 Walter Avery와 Sam Hammond의 사례를 통해 해고 대상이 될 수 있는 이유를 살펴보았다. Walter Avery는 새로운 아이디어 부족, 북부 지역 사업 성장 의지 부족 등의 문제가 있었고, Sam Hammond는 동기부여 부족, 담당 영역 이해 부족 등의 문제가 있었다. 또한 Foster와 Gibbons의 사례에서는 개인적인 문제나 비윤리적인 행동으로 인해 해고될 수 있음을 확인하였다. 2. 더 많은 영업사원 고용 필요성 현재 StepSmart의 영업 조...2025.04.27
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항공직업의 이해 PPT자료2025.04.281. 서비스의 어원과 정의 서비스의 어원은 노예를 뜻하는 라틴어 'SERVUS'에서 유래되었으며, 처음에는 주인에게 충성을 바치는 의미였으나 점차 상대를 위한 봉사의 의미로 발전했다. 현대에는 모든 산업 영역에서 중심축의 역할을 하는 무형의 가치를 지칭한다. 2. 서비스의 특성 서비스는 무형성, 비분리성/동시성, 이질성, 소멸성의 4가지 특성을 가진다. 이러한 특성을 보완하기 위해서는 유형적 단서 강조, 서비스 제공자 관리, 개별화 전략, 수요-공급 조화 등의 방안이 필요하다. 3. 서비스 품질 서비스 품질은 고객의 만족 정도를 의...2025.04.28
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보육교사직의 처우와 근무환경에서 타교직과의 차이점2025.05.091. 근무시간 보육교사의 근무시간은 학부모의 통상적인 근로시간(09:00~16:00)을 고려한 07:00~19:30으로 시설장, 보육교사 간 교대근무를 할 수 있다고 규정되어 있습니다. 그러나 실질적으로 시간외 근무 수당이 지급되고 있지 않은 상황입니다. 보육교사의 업무는 단순한 사무 노동이 아니라 영유아의 대소변 훈련, 우는 아이 달래기, 급간식 배급, 교실 정리 및 청소, 등하원 돕기 등 육체적이고 정신적인 소모가 큰 과중한 업무이므로 09:00~18:00의 근무시간은 상당한 무리가 있습니다. 2. 보수 보육교사의 보수는 교사의...2025.05.09
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