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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오2025.01.261. 법률혼 법률혼은 결혼이 갖추어야 하는 실질적인 요건과 형식적인 요건을 두루 갖추어 법에 기초하여 인정된 결혼으로 정의된다. 여기에서 실질적인 요건이라 함은 혼인의사의 합치와 같은 것이며, 형식적인 요건은 혼인신고를 의미한다. 이는 결혼의 형식적인 요건이 부재한채로 혼인신고를 거치지 않고 함께 사는 것을 뜻하는 사실혼과 반대되는 것이다. 현재 한국에서는 혼인신고에 의해서 부부관계를 인정하는 법률혼주의를 채택하고 있다. 그래서 사실혼 상태에 놓인 부부에게는 법률혼에서 인정되는 권리와 의무가 일부 제한된다. 법률혼은 협의이혼이나 재...2025.01.26
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간호사 인권 피피티2025.05.041. 간호사 인권침해실태조사 간호사 인권침해 실태 조사 결과에 따르면, 69.5%의 간호사가 인권침해를 경험했으며, 40.9%가 근로기준 관련 인권침해를 경험했습니다. 특히 동료 간호사나 상관으로부터의 괴롭힘이 많은 것으로 나타났습니다. 2. 직장 내 괴롭힘 '태움' '태움'은 선배 간호사가 신임 간호사를 교육하는 과정에서 가하는 정신적·육체적 괴롭힘을 의미합니다. 이는 간호사 인권 침해의 주요 문제점 중 하나입니다. 3. 과중한 업무로 인한 강제근로 국내 의료기관의 간호사 배치 기준은 환자 12명당 간호사 1명으로, 이는 미국(5...2025.05.04
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노인 취업 활성화 방안2025.04.261. 노인 취업 활성화 방안 노인 취업을 활성화할 수 있는 방안으로 정책적 관점, 프로그램 운영의 관점, 구인·구직자 관점 등 세 가지 관점을 제시하고 있습니다. 정책적 관점에서는 노인취업정책 일원화, 고령자 기준 고용률 상향 조정, 정년연장 법적 장치 마련, 고령자 고용촉진 장려금 지원 확대, 직업훈련사업 개선, 고령자 우선 고용 직종 개선, 노인복지 예산 확대 등의 방안을 제안하고 있습니다. 프로그램 운영의 관점에서는 노인취업 대상자 기준 일원화, 노인일자리 정보화체제 구축, 취업알선기관 통합 등의 방안을 제시하고 있습니다. 구...2025.04.26
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맞벌이 가족의 문제와 정책 제안2025.01.161. 맞벌이 가족의 현황 현대 사회에서 맞벌이 가족은 이제 흔한 가정의 형태로 자리 잡고 있다. 맞벌이 가족의 증가 배경에는 경제적 필요, 여성의 사회적 진출 확대, 개인의 자아 실현 욕구 등이 있다. 맞벌이 가족의 정의와 유형, 통계적 현황 등을 살펴보았다. 2. 맞벌이 가족의 문제 맞벌이 가족은 시간 관리의 어려움, 자녀 양육 문제, 가사 노동의 불평등, 경제적 부담 등 다양한 문제에 직면하고 있다. 이러한 문제는 개인적, 가정적, 사회적 차원에서 모두 나타나며, 적절한 정책적 대응이 요구된다. 3. 맞벌이 가족을 위한 정책 기...2025.01.16
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맞벌이가족의 문제와 해결 방안2025.05.061. 맞벌이가족의 문제 맞벌이가족은 일과 가정을 동시에 유지하는 것이 어려워 개인적으로 스트레스와 불만족을 겪게 되고, 이는 삶의 질 저하와 직장 생산성 감소, 여성의 경력 단절 및 출산율 저하 등의 사회적 문제로 이어질 수 있다. 2. 정책적 접근 정부 차원에서 맞벌이 가족에 대한 실질적인 지원 정책이 필요하다. 보육료 지원 확대, 국공립 돌봄 시설 확충, 통합적인 돌봄 서비스 신청 시스템 구축 등이 필요하다. 3. 실천적 접근 근로시간 유연화 제도를 더 확대하여 근로자가 직장 생활과 자녀 양육을 병행할 수 있도록 지원해야 한다....2025.05.06
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국내 반도체 업계, 우수 엔지니어의 정년 이후 근무 제도 마련2025.04.291. 인력 유출 방지 국내 반도체 업계는 장기간 경험을 축적한 우수 엔지니어가 정년 이후에도 일할 수 있는 제도를 마련하여 인력 유출에 대비하고 있다. 글로벌 패권 경쟁이 치열한 상황에서 인력 유출을 막는 일이 기업 경쟁력 측면을 넘어 국가 안보 관점에서 중요해졌다. 2. 시니어 트랙 제도 삼성전자는 '시니어 트랙' 제도를 도입했다. 고령화, 인구절벽 등 환경변화에 선제 대응하는 동시에 역량과 전문성을 인정받은 직원이 정년 이후에도 계속 근무하도록 하겠다는 취지이다. LG디스플레이도 2011년부터 '정년 후 연장제도'를 실시하고 있...2025.04.29
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새해 물가가 5퍼센트 넘게 오른 이유2025.04.301. 물가 상승 새해 첫 달 물가가 5% 넘게 오르며 3개월 만에 전월보다 상승 폭이 확대됐다. 특히 전기·가스·수도 물가가 20%이상 치솟으며 상승에 큰 영향을 미쳤다. 2. 전기료 상승 1월 물가가 전월보다 상승 폭이 확대된 데는 전기료가 상승한 영향이 컸다. 전기·수도·가스의 (전체 물가) 기여도가 전기료 상승의 영향으로 전달보다 0.17%포인트 상승했다. 3. 포괄임금제 포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 일하든, 정해진 수당만을 지급하는 제도이다. 1. 물가 상승 물가 상승은 현재 우리...2025.04.30
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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오2025.01.261. 법률혼 혼인이란 부부로서 육체적·정신적·경제적 공동생활을 할 것을 목적으로 결합하는 법률행위를 말한다. 일반적으로 이러한 혼인은 당사자의 의사만으로 성립한다고 볼 수 있으나, 민법에서는 이러한 혼인에 대한 실질적 및 형식적 성립요건을 명시함으로써 법적 효력을 가진 법률혼으로 인정하고 있다. 2. 이혼숙려기간 이혼숙려기간은 2008년 도입된 제도로, 협의이혼의 당사자가 이혼을 숙고하는 일정한 기간을 거치도록 하는 제도이다. 가정법원에 이혼의사 확인을 신청하고 이혼안내를 받았다 하더라도, 이러한 이혼숙려기간을 통해 신중한 결정이 ...2025.01.26
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일과 가족의 균형을 유지할 수 있는 방법2025.01.131. 일·가정 양립의 필요성 일을 통해 우리는 경제적으로 여유로운 삶을 유지할 수 있고, 화목한 가정생활을 영위하기 위한 기본 바탕을 확립하게 된다. 또한 우리는 가정생활을 통해 근로의욕 상실을 방지할 수 있음은 물론 충분한 휴식을 통해 업무 효율이 떨어지는 것을 방지할 수 있기 때문에 일·가정 양립은 선택은 아닌 필수인 것이다. 2. 근로시간 조정 신청 우리나라 근로자의 주당 평균 근로시간은 41.8시간으로 알려져 있는데, 이는 OECD 가입국 근로자의 주당 평균 근로시간 39.9시간보다 2시간 가량 많은 근로시간이라 할 것이다....2025.01.13
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노인에 대한 개념정의의 문제점과 개선 방안에 대하여 논하시오2025.01.291. 노인 기준 연령 현대 사회에서 노인을 정의하는 기준은 단순히 연령에 기반한 판단을 넘어 사회적, 경제적, 문화적 변화와 맞물려 복잡한 문제로 떠오르고 있다. 65세라는 연령 기준이 더 이상 현대사회의 현실과 부합하지 않는다는 주장이 지속적으로 제기되고 있다. 평균수명 증가와 노인의 신체적·정신적 건강 상태 개선으로 인해 65세는 더 이상 노년의 시작으로 보기 어려운 나이가 되었다. 2. 노인복지와 사회 재정 경로우대 정책은 노인의 경제적 부담을 덜어주는 중요한 제도이지만, 모든 노인에게 동일한 혜택을 제공한다는 점에서 불필요한...2025.01.29
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