총 399개
-
사회복지조사론_가설의 개념, 형식과 조건 및 종류에 대해 서술하고, 각 가설에 대한 예를 제시하시오.2025.05.121. 가설의 개념 가설은 두 개 이상의 변수 혹은 현상 간의 관계를 검증 가능한 형태로 서술한 것으로 연구문제에 대한 잠재적인 설명을 뜻한다. 교육수준이 높을수록 소득이 높아졌는지에 대한 연구를 수행한다고 하였을 때에 가설에 해당하는 것은 교육수준이 높을수록 소득이 높다라고 할 수 있다. 이에 가설은 독립변수와 종속변수의 관계가 어떠하다는 형태로 표현된다고 할 수 있다. 2. 가설의 형식과 조건 좋은 가설이 가지는 조건으로는 첫 번째로 가설은 명백하고 구체적으로 표현되어야 한다. 두 번째로 가설은 서술되는 관계를 경험적으로 검증할 ...2025.05.12
-
마케팅조사의 방식에는 다양한 유형이 있으며, 이들의 차이점을 논리적으로 제시2025.05.131. 탐색적 조사 탐색적 조사는 새로운 현상이나 문제를 알아내고 이해하기 위해 사용되며, 주로 초기에 정보를 수집하고 개념을 수립하는 데 집중합니다. 이 조사는 구체적인 방향이나 가이드, 가설이 없을 때 활용되며 그룹 토의와 인터뷰 등의 방법이 포함됩니다. 새로운 시장에 진출하는 경우 탐색적 조사를 통해 소비자의 요구와 시장 특성을 파악할 수 있습니다. 이를 통해 기업은 혁신적인 전략을 발전시킬 수 있습니다. 2. 기술적 조사 기술적 조사는 현재 상황이나 상태를 정확히 이해하고 기술하기 위해 사용됩니다. 주로 설문조사나 부차적인 조...2025.05.13
-
공학경제 7장 문제풀이2025.04.281. NPV 최대화 주어진 문제에서 NPV(순현재가치)를 최대화하는 것이 목표입니다. 이를 위해 현금흐름, 할인율, 투자비용 등의 요소를 고려하여 최적의 해를 찾아야 합니다. 2. 선형계획법 일부 문제에서는 선형계획법을 활용하여 목적함수를 최소화하거나 최대화하는 해를 구해야 합니다. 이를 위해 제약조건과 의사결정변수를 적절히 설정하고 최적화 기법을 적용해야 합니다. 3. 민감도 분석 일부 문제에서는 변수의 변화에 따른 목적함수의 변화를 분석해야 합니다. 이를 통해 의사결정에 중요한 변수를 파악하고 불확실성에 대한 대응 방안을 수립할...2025.04.28
-
리더십 상황이론2025.01.121. 상황이론 상황이론은 행동이론의 한계성을 인식하고 등장한 새로운 이론이다. 행동이론 등의 공통적 과제는 효과성을 증진시키는 데 가장 적합한 이상적인 리더십 유형이나 형태를 발견하려는 것이었으나 모든 상황에 적합한 리더십 유형을 발견해내는 데 실패하였다. 왜냐하면 상황에 따라 최적의 리더십 유형이 다를 수 있기 때문이었다. 2. 상황적합이론 상황적합이론은 피들러(F E. Fiedler, 1967) 에 의하여 최초로 제시되었는데, 피들러는 조직에 대한 리더의 영향력은 세 가지 변수에 의해서 결정된다고 보았다. 그 변수는 첫째, 구성...2025.01.12
-
광고 효과 측정을 위한 실험설계 방법론2025.01.241. 실험설계 실험설계는 연구자가 특정 변수를 조작하고 그에 따른 결과를 관찰함으로써 인과관계를 밝히는 방법론입니다. 광고가 신제품 매출에 미치는 영향을 평가하는 데 있어 실험설계는 매우 유용한 도구가 될 수 있습니다. 실험설계에서는 광고를 독립변수, 매출을 종속변수로 설정하고, 통제그룹과 실험그룹을 비교함으로써 광고의 효과를 객관적으로 측정할 수 있습니다. 이를 통해 광고 전략의 성공 여부를 명확하게 판단할 수 있습니다. 2. 광고 효과 측정 광고가 실제로 신제품의 매출에 미치는 영향을 파악하는 것은 매우 어려운 과제입니다. 광고...2025.01.24
-
사회복지행정론의 현대이론 유형별 특징2025.04.281. 목표관리 이론 목표관리 이론은 내재적 동기로서의 목표 설정 욕구를 강조하는 동기이론입니다. 목표난이도, 성과 수준, 노력 간에는 서로 관계가 있으며, 개인의 몰입도, 역량 정도 및 목표들 간 일치 여부가 관계의 정도를 결정합니다. 성공적인 목표달성을 위해서는 목표 수락, 목표의 구체성, 난이도, 피드백이 필요합니다. 2. 구조주의 모형 구조주의 모형은 고전 모형과 인간관계 모형을 조화시키고 총합하는 다요인적 접근을 하고 있습니다. 조직의 공식적 요인과 비공식적 요인 및 그 관련, 비공식 집단의 범위와 조직의 내외에서의 비공식 ...2025.04.28
-
사회복지조직의 리더십이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방안 제시2025.04.301. 상황이론 상황이론은 리더의 특성이나 행동이 조직성과에 미치는 영향을 조절해 주는 변수와의 적합성 관계를 설명하는 이론이다. 대부분의 상황이론은 리더의 어떤 행동유형이 어떤 상황에서 더욱 효과적인지를 규명하고자 하는 것이며, 리더의 행동유형과 상황변수를 구분하여 제시한 다음, 각 상황에 적합한 리더유형을 식별하는 논리로 구성된다. 상황이론의 특징은 현실을 설명하는 변수의 증가로 특성이론이나 행동이론보다 리더십 효과성에 대한 설명력이 우수하다고 볼 수 있다. 2. 사회복지조직의 리더십 사회복지조직에서의 리더십은 공동의 목표를 추구...2025.04.30
-
길버트와 스펙트의 사회복지정책 분석틀2025.01.051. 사회복지정책 분석 유형 길버트와 스펙트은 사회복지정책의 분석을 과정(Process), 산출(Product), 성과(Performance) 등 세 가지로 분류하였다. 과정분석은 사회복지정책 형성의 역동성을 사회정치적 변수와 기술적 방법적 변수를 중심으로 분석하는 방법이다. 산출분석은 정책설계의 중요한 구성요소들을 구분하고 분해하는 데 관심을 가진다. 성과분석은 프로그램의 실행 결과와 영향을 측정하고 평가하는 데 관심을 둔다. 2. 사회복지정책 분석틀 길버트와 테렐은 사회복지정책을 분석하는 기준으로 급여대상, 급여의 형태, 재원,...2025.01.05
-
직무만족에 영향을 미치는 요인과 개인적 경험2025.05.031. 직무만족도 직무만족도는 조직 성과와 밀접한 관련이 있으며, 직무만족도에 영향을 미치는 요인으로는 직무 환경, 역할 변수, 임금 등의 환경적 요인과 개인의 부정적 감정, 통제위치, 연령, 성장 욕구 등의 개인적 요인이 있다. 개인의 특성과 직무 환경이 잘 조화를 이루는 것이 직무만족도 향상에 가장 큰 시너지를 발휘한다. 1. 직무만족도 직무만족도는 개인의 직무에 대한 긍정적인 감정과 태도를 나타내는 것으로, 이는 개인의 생산성, 이직률, 조직 몰입도 등에 큰 영향을 미칩니다. 직무만족도가 높은 직원은 자신의 업무에 대한 긍정적인...2025.05.03
-
마케팅 3.0 시대의 전략과 마케팅 엔진 만들기2025.05.111. 마케팅의 변화와 흐름 마케팅은 시대에 따라 변화해왔습니다. 마케팅 2.0 시대에는 경쟁과 차별화, 포지셔닝이 핵심이었지만, 마케팅 3.0 시대에는 고객과의 관계 형성이 중요해졌습니다. 마케팅 3.0 시대에는 고객을 '전리품'이 아닌 '관계를 맺어야 할 대상'으로 보게 되었습니다. 2. 관계의 6가지 변수 마케팅 3.0 시대에는 고객과의 관계 형성이 중요해졌습니다. 관계의 6가지 변수는 친밀도, 이해도, 마케팅 커뮤니케이션, 신용도, 신뢰도, 고객지원, 공감도, 협업도, 제품개발 등입니다. 3. 마케팅 3.0 시대의 전략 마케팅...2025.05.11
6 / 40
