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자원봉사자의 인정이 중요한 이유2025.01.281. 개인적 동기 부여 및 지속성 자원봉사자의 개인적 동기 부여와 지속성 향상을 위해서는 자원봉사 활동 중 인정받는 것이 중요하다. 인정은 자원봉사자의 동기 부여를 강화하고, 자아존중감을 높이며, 협력과 팀워크를 촉진하는 데 기여한다. 자원봉사자가 인정받을 때 자원봉사 활동에 대한 만족도와 지속 가능성이 크게 향상된다. 2. 조직적 성과와 효율성 증대 자원봉사자의 인정은 조직의 성과와 효율성 증대에 중요한 영향을 미친다. 인정받는 자원봉사자는 업무 수행 능력과 서비스 제공의 질이 향상되며, 조직에 대한 충성도와 헌신도가 높아진다. ...2025.01.28
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노인 자원봉사활동의 의미와 실제 현장에서의 문제점 및 발전방안2025.01.241. 노인 자원봉사활동의 개념 자원봉사는 자발적인 의지와 욕망을 나타내는 라틴어의 자유의지에서 나왔으며, 자원봉사자는 자유의지를 가지고 다른 사람이나 사회를 위해 헌신하는 사람을 의미한다. 노인 자원봉사활동은 노인을 대상으로 한 자원봉사와 노인이 주체가 되는 자원봉사를 말하며, 노인이 주체가 되는 자원봉사활동의 중요성이 대두되었다. 2. 노인 자원봉사자의 특성 노인 자원봉사자의 일반적 특성으로는 여성이 남성보다 더 적극적이며, 연령이 높을수록 더 적극적인 봉사활동을 보이고, 학력이 높을수록 참여기간과 참여횟수가 높은 것으로 나타났다...2025.01.24
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사회복지사가 되고자 하는 사람들의 전형적인 욕구와 그에 따른 강점 및 한계점2025.05.041. 사회복지사가 되고자 하는 사람들의 전형적인 욕구 사회복지사가 되고자 하는 사람들은 기본적으로 사회복지사로서 클라이언트와의 관계에서 인정을 받고, 타인에게 인정을 받는 전문가가 되고 싶어 한다. 또한 사회복지사로서 전문성을 키우고 싶은 욕구가 있다. 2. 사회복지사가 되고자 하는 나의 욕구 나의 심리상태를 살펴보면, 나는 외로움을 잘 탄다. 이러한 심리적 상태를 가지고 사회복지사가 된다면, 클라이언트 원조 과정에서 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 나의 욕구는 소속의 욕구이며, 이것이 클라이언트와의 전문적인 관계 형성에 방해가 될...2025.05.04
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사회복지행정과 일반행정의 비교 및 사회복지행정가의 관리행동2025.05.101. 사회복지행정과 일반행정의 비교 사회복지행정은 보건복지부를 신설하고 사회복지 담당 공무원을 분리해 1950~60년대부터 교육을 받아온 사회복지사를 양성함으로써 사회복지를 수행하기에 충분한 성장 성과를 보였다. 일반행정과 사회복지행정이 이원화되면서 업무 처리 방식과 조직 분위기에서 차이가 나타났다. 2. 스키드모어의 사회복지행정가의 관리행동 스키드모어는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데, 그 중 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대해 설명하였다. 수용은 구성원의 능력과 특성을 인정하는 것, 신뢰는...2025.05.10
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자기심리학(self psychology) 이론과 인정 열망2025.05.161. 자기심리학(self psychology) 코헛(Kohut, 1971, 1977)은 자기심리학 이론을 정립하였습니다. 그에 따르면 모든 인간은 인정에 대한 열망을 가지며, 부모에게 인정받으며 자란 아동은 이를 내면화하여 자신감 있는 성격을 가지지만, 부모의 무반응 혹은 거부적인 양육을 받은 아동은 인정에 대한 열망을 충족하지 못한 채 성장한다고 가정하였습니다. 이러한 인정 열망을 충족하지 못한 아동은 성인이 되어서도 주위의 관심을 받고자 하지만, 수용적 상황에서는 이를 표출하는 행동과 비수용적 상황에서는 이를 억제하는 행동을 번...2025.05.16
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민간 기관 사회복지사의 직무권한, 지위 향상 및 보수 현실화 문제2025.05.051. 민간 기관 사회복지사의 직무권한 민간 기관 사회복지사는 전문적인 기술과 지식을 활용하여 사람들을 돕는 역할을 하지만, 실제로는 단순한 업무를 수행하는 경우가 많다. 이들은 관료제 시스템 하에서 매뉴얼에 따라 움직이기 때문에 복지 수급자의 필요를 자율적으로 파악하기 어려운 상황이다. 따라서 사회복지사의 직무권한이 충분히 보장되고 있지 않은 것으로 보인다. 2. 사회복지사의 지위 향상 및 보수 현실화 사회복지사는 사회적으로 폄훼되고 방치되는 경우가 있으며, 낮은 보수에 대한 불만이 있다. 이에 대해 단순히 불만을 표출하는 것이 아...2025.05.05
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자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인2025.01.051. 오늘날 우리 사회의 인간관계 특징 현대 사회에서 인간관계는 정보와 기술의 발전에도 불구하고 인간의 비합리성이 여전히 존재하는 특징이 있다. 현대인들은 남에게 인정받기 위해 일하면서 번아웃되고, 남에게 잘 보이기 위해 학업에 매달리지만 결국 우울증에 걸리곤 한다. 이는 성실하고 책임감이 강한 사람일수록 더 심각한 문제가 된다. 삶 자체가 끝이 없는 인정 투쟁이 되기 때문이다. 2. 나에게 의미있는 타인 친구 중에서도 우호적 인간관계를 지닌 사람들이 있는데, 이들에 대해 느끼는 감정과 태도가 우호적이고 서로 돕고 공동의 목표를 지...2025.01.05
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사회복지행정과 일반행정의 비교 및 사회복지행정가의 관리 행동2025.05.121. 사회복지행정과 일반행정의 비교 사회복지행정은 사회문제의 예방, 복지 증진을 의도하고 있기에 일반행정과 다른 특성을 보인다. 사회복지행정과 일반행정의 차이점은 목적, 대상, 수단 등에서 나타난다. 사회복지행정은 국가의 이념, 정책, 개발 방향 등에 따라 결정되며, 사회적으로 인지한 욕구를 충족시키기 위한 방법을 모색한다. 또한 가격관리와 이윤추구가 아닌 복합적인 욕구의 충족과 우선순위, 지역주민과 대상자의 존엄성 등에 중점을 둔다. 2. 사회복지행정가의 관리 행동 스키드모어(Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리 ...2025.05.12
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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인과 사회복지조직에의 적용2025.01.221. 인간관계이론 인간관계이론은 1930년대에 시작된 이론으로, 조직 내 사람들 간의 상호작용과 사회적 관계가 생산성과 직결된다는 생각에서 출발했다. 이 이론의 핵심은 조직 내에서 인간의 감정과 사회적 관계가 매우 중요한 요소라는 것이다. 단순히 업무를 효율적으로 처리하는 것뿐만 아니라, 조직 구성원들이 서로 협력하고 신뢰를 쌓으며, 상호작용 속에서 긍정적인 감정을 유지하는 것이 생산성 향상에 결정적인 영향을 미친다는 것이다. 2. 생산성에 영향을 미치는 요인 인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 주요 요인은 심리적 안전감, 리더...2025.01.22
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사회복지기관에서의 인턴활동과 열정페이2025.01.241. 사회복지 실습과 열정페이 사회복지기관에서의 인턴활동이나 실습은 사회복지사가 되기 위한 필수적인 과정이지만, 많은 실습생들이 겪는 문제 중 하나가 '열정페이'입니다. 열정페이는 적은 보수 혹은 무급으로 일을 하면서도 '경험을 쌓는 것에 대한 기회'로 그 가치가 대체된다는 의미를 가집니다. 이러한 문제는 실습생들의 경제적 부담을 가중시키며, 지속적인 직업적 동기부여를 저해할 수 있습니다. 2. 사회복지 실습생의 경제적 어려움 통계 자료에 따르면, 2021년 기준으로 사회복지기관에서 실습을 진행한 대학생 중 60% 이상이 경제적 어...2025.01.24
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