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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유2025.05.051. 이익 극대화의 의미와 문제점 이익 극대화란 기업과 경제학적 측면에서 이윤의 극대화를 가장 최우선 목표로 하는 것을 말한다. 하지만 이익 극대화에는 많은 문제점이 있다. 첫째, 이익의 종류가 매우 다양하여 목표를 명확하게 정하기 어렵다. 둘째, 현금의 시간적 가치를 고려하지 않는다. 셋째, 위험의 개념이 무시되고 있다. 또한 기업의 사회적 책임을 무시하고 불법적이고 비윤리적인 방법으로 이윤만을 추구할 수 있게 된다는 문제점이 있다. 2. 기업가치 극대화의 의미 기업가치 극대화에서는 기업가치를 자기자본으로 여긴다. 자기자본은 증권...2025.05.05
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프로스펙트 이론과 마케팅 시사점2025.05.121. 프로스펙트 이론 프로스펙트 이론은 행동경제학에서 인간의 선택을 분석할 때 미래에 대한 전망(prospect)이 미치는 영향을 분석하는 이론입니다. 이 이론에 따르면 인간은 이득보다 손실에 더 민감하게 반응하며, 불확실한 이득보다 확실한 이득을 선호하고, 확실한 손실보다 불확실한 손실을 선호하는 경향이 있습니다. 2. 프로스펙트 이론의 마케팅 시사점 프로스펙트 이론은 마케팅 전략 수립 시 다음과 같은 시사점을 제공합니다. 첫째, 불확실한 이익보다 확실한 이익을 선호하므로 마케팅 활동 시 확실한 이익을 강조해야 합니다. 둘째, 손...2025.05.12
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지역사회복지론_사회복지실천에 있어서 갈등이론의 장단점에 대하여 논하시오2025.01.191. 사회복지실천에 있어서 갈등이론 갈등이론은 사회발전의 원동력을 갈등적 관점에서 본다. 갈등이론의 기본 가정은 첫째, 사회체계는 갈등을 일으키며, 갈등은 사회의 일반적 특징이라고 규정한다. 둘째, 갈등은 사회구조의 한 부분이 되는 상반되는 이익에 의해서 발생된다. 셋째, 상반된 이익은 지배집단과 피지배집단 간에 제한된 자원과 권력의 불평등한 분배로부터 발생되며 모든 사회는 다른 집단으로부터 억압을 가한다. 넷째, 다른 이익은 두 개의 갈등집단으로 양극화된다. 다섯째, 갈등은 변증법적으로 진행되며 한 갈등의 해결은 새로운 상반된 이...2025.01.19
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[대학 전공] 판례 발표 (핵심내용 정리와 대법원 판례)2025.05.101. 직위해제처분과 해임처분의 관계 대법원 2010.7.29.선고 2007두18406 판결에서는 근로자를 직위해제한 후 동일한 사유로 해임(징계처분)을 한 경우, 직위해제처분이 해임처분에 의해 효력을 상실하더라도 근로자에게 직위해제처분에 대한 구제를 신청할 이익이 있다고 판단하였다. 직위해제처분이 효력을 상실한다는 것은 소급적으로 소멸하는 것이 아니라 사후적으로 그 효력이 소멸한다는 의미이며, 인사규정 등에서 직위해제처분에 따른 불이익을 규정하고 있는 경우 근로자는 이러한 불이익을 제거하기 위해 직위해제처분에 대한 구제를 신청할 이...2025.05.10
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주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인문제의 실제사례와 해결방안2025.05.131. 대리인 문제의 실제 사례 주식회사의 실제 소유자는 주주(stock-holder)인데, 주식회사의 특성 상 전문경영인에게 경영을 수탁하게 된다. 하지만 경영인이 갖고 있는 정보와 주주가 갖고 있는 정보 사이에는 격차가 발생하게 되고, 따라서 경영인은 주식회사의 주인인 주주의 이익에 부합하는 방식으로 움직이기보다는 자기 자신의 이익에 부합하는 방식으로 우선 움직일 유인을 갖게 된다. 예컨대 엔론(Enron) 사태에서는 전문경영인이 보다 높은 인센티브를 수취하기 위해 회사의 매출을 과대로 보고하였으며, 부정 회계를 자행하여 결과적으...2025.05.13
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[민법총칙] 법률행위의 목적2025.05.101. 법률행위의 목적 법률행위의 목적이란 법률행위의 내용과 동의어로서 법률행위의 의사 성립 요건인 당사자, 목적, 의사표시 중 하나에 해당한다. 이는 법률행위의 당사자가 법률행위에 의하여 달성하고자 하는 법률효과이다. 법률행위의 목적과 법률행위의 목적물은 구분되며, 법률행위가 유효하려면 목적이 확정성, 실현가능성, 적법성, 사회적 타당성을 갖추어야 한다. 2. 목적의 확정성 법률행위의 목적은 확정되어 있거나 확정될 수 있어야 한다. 요식행위의 경우 법률이 처음부터 목적을 요구하지만, 일반 법률행위는 행위 당시 확정될 필요는 없고 추...2025.05.10
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기능론과 갈등론을 비교 설명하고 자신의 견해를 밝히시오2025.05.061. 기능론 기능론(Functionalism)은 교육제도를 유지하고 안정성을 유지시키는 역할에 초점을 둡니다. 교육제도는 사회에서 기능적으로 필요한 것으로 간주되며, 교육시스템 내부에서 효율적으로 기능을 수행해야 한다는 것이 기능론의 가설입니다. 2. 갈등론 갈등론(Conflict theory)은 교육제도가 사회의 이익을 위한 것이 아니라 특정 계층의 이익을 위한 것이라는 입장입니다. 교육제도가 기득권 계층의 이익을 지키기 위한 수단으로 이용되며, 이로 인해 사회적 불평등이 유지되고 확대된다고 주장합니다. 3. 기능론과 갈등론의 비...2025.05.06
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(헌법논증이론) 다음 A와 B의 주장을, 표준목차에 따라 논증을 전개하여 비판하시오2025.01.241. 가치 판단의 성격 가치 판단은 사회적이며, 이성적 검토가 가능하다. 가치 판단이 전적으로 사적이거나 주관적이라는 주장은 잘못되었다. 어떤 것이 가치 있음을 보여주는 방법으로 도구적 가치, 본유적 가치, 구성적 가치를 제시할 수 있다. 2. 가치의 비교불가능성 가치들 사이에 비교불가능한 경우가 있다. 가치 판단의 소극성으로 인해 모든 가치가 언제나 비교 가능하다는 주장은 잘못되었다. 가치의 비교불가능성은 기회비용 전가의 문제를 야기할 수 있다. 3. 국가의 가치 판단 권한 국가가 통약 불가능한 가치를 판단하는 것은 일정한 조건 ...2025.01.24
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[재무관리 A+ 100점] 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유2025.05.031. 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유 이익극대화의 의미와 문제점을 지적하고, 이익극대화와 기업가치 극대화의 의미와 기업가치 극대화의 유리한 점을 설명합니다. 이익극대화는 단순히 이익 하나만을 극대화하는 것을 목적으로 하지만, 기업가치의 극대화는 주가의 극대화를 통해 화폐의 시간가치와 미래 현금흐름의 불확실성을 고려할 수 있고 객관적으로 측정된 기업가치를 알 수 있어 장기적으로 기업에 더 유리합니다. 1. 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유 기업가치 극대화가 재무관리의 ...2025.05.03
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여성의 생애주기별 불평등 경험과 육아휴직제도의 한계2025.05.131. 여성의 생애주기별 불평등 경험 여성은 영아기, 유아기, 아동기, 청소년기, 청년기, 중장년기, 노년기에 걸쳐 다양한 불평등을 경험하고 있다. 특히 청년기에서 중장년기 사이에 겪는 육아휴직 문제는 여성의 일과 가정 양립에 큰 어려움을 주고 있다. 2. 육아휴직제도의 한계점과 문제점 육아휴직제도는 법적으로 보장되어 있지만 실제 사용에 있어서 많은 어려움이 존재한다. 고용보험 가입 대상자에게만 적용되고, 육아휴직 사용 시 직장 내 괴롭힘이나 불이익을 받는 등 제도의 실효성이 낮다. 또한 대체인력 확보의 어려움, 낮은 임금대체율 등 ...2025.05.13
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