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자신의 성역할 고정관념과 사회적 영향2025.05.161. 성역할 고정관념 우리 사회에는 아직도 성 역할에 대한 고정관념이 남아있다. 특히 여성에게 가해지는 차별적인 인식들이 많이 있는데 대표적으로 '여자는 집안일을 해야 한다'라는 생각들이다. 이러한 잘못된 편견들은 가정 내에서의 불평등뿐만 아니라 학교에서도 마찬가지다. 여자아이에게는 분홍색 옷을 입히고 남자아이에게는 파란색 옷을 입히는 일에서부터 시작해서 선생님께서 수업시간에 질문을 하면 남학생보다는 여학생에게 먼저 기회를 주는 모습까지 다양하다. 이렇게 성별에 따른 차이를 강조하고 있는 이유는 무엇일까? 그 이유는 바로 사람들을 ...2025.05.16
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방송통신대학교 법학과 남녀평등과법 기말과제(우수과제)2025.01.261. 남성징병제 2014년 헌법재판소는 만장일치로 남성징병제가 헌법에 위배되지 않는다는 합헌 결정을 내렸습니다. 이 결정은 헌법 제39조에서 규정하고 있는 병역의무가 남성들에게만 부과되더라도 정당성이 있다고 보는 것입니다. 헌법재판소는 남성과 여성은 일반적으로 신체적 능력에서 차이가 있으며, 전투를 수행하는 데 필요한 근력과 이동 능력 면에서 남성이 적합하다는 평가를 했습니다. 또한, 개개인의 신체 능력을 객관적으로 비교하기 위한 체계를 마련하는 것은 현실적인 제약이 있고 여성은 생리적 특성으로 인해 군사훈련과 전투 수행에 제약이 ...2025.01.26
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취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)2025.01.211. 취업규칙 이 문서는 회사의 취업규칙을 정의하고 있습니다. 주요 내용으로는 총칙, 인사, 복무, 급여, 재해보상, 상벌, 교육 및 안전/보건, 남녀고용평등 등이 포함되어 있습니다. 사원의 채용, 휴직, 퇴직, 근로시간, 휴가, 급여 및 수당, 재해보상, 징계 등 회사와 사원 간의 권리와 의무를 규정하고 있습니다. 1. 취업규칙 취업규칙은 근로자와 사용자 간의 권리와 의무를 명확히 규정하는 중요한 문서입니다. 이를 통해 근로 환경, 근로 조건, 복리 후생 등에 대한 기준을 마련할 수 있습니다. 취업규칙은 근로자의 권리를 보호하고 ...2025.01.21
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현대사회의 젠터 불평등과 메커니즘2025.05.031. 페미니즘의 역사 페미니즘은 자유주의 페미니즘, 급진적 페미니즘, 문화적 페미니즘, 포스트모던 페미니즘 등 다양한 이론으로 발전해왔다. 자유주의 페미니즘은 성평등을 추구하고, 급진적 페미니즘은 남성 중심의 권력 구조를 비판하며, 문화적 페미니즘은 여성의 특성을 강조한다. 포스트모던 페미니즘은 성의 이분법을 비판하고 다양성을 인정한다. 2. 페미니즘 이론의 다양성 마르크스주의 페미니즘, 사회주의 페미니즘, 정신분석학 페미니즘, 에코 페미니즘 등 다양한 페미니즘 이론이 발전해왔다. 이들은 여성 억압의 원인을 자본주의, 가부장제, 무...2025.05.03
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가부장적 성별분업 사회에서 여성과 남성의 차별 사례와 젠더관점2025.01.211. 가부장적 성별분업 사회의 특징과 차별 사례 가부장제도와 성별분업이 사회에 미친 영향을 설명하고, 이로 인해 남성과 여성이 경험하는 구체적인 차별 사례를 제시하였다. 여성은 경제, 정치, 사회적으로 차별을 받고 있으며, 남성 역시 적극적 우대조치 등으로 인해 차별을 경험하고 있다. 2. 젠더관점에서 본 공통점과 차별점 가부장적 성별분업 사회에서 남성과 여성이 경험하는 차별의 공통점은 생물학적 성에 따른 사회적 고정관념과 성 역할로 인한 차별이다. 차별점은 여성이 경험하는 차별이 더 심각하고 빈번하며, 차별의 원인과 대응 방식에서...2025.01.21
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여성복지론-직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에2025.04.291. 성평등의 개념 성평등은 모든 사람들이 정치, 경제, 사회, 문화적으로 차별 없이 평등한 대우를 받아야 하고 성별에 근거함에 있어서 차별 대우를 받으면 안 된다는 관점으로 생각한다. 이것은 민주적인 활동과 같은 노동에 같은 급여를 보장하는 것과 함께 법과 사회적 상황에서 평등을 창조하고자 하는 UN 세계 인권 선언의 목표 중 하나라고 볼 수 있다. 이처럼 성평등의 목적은 사람들이 많은 분야에 걸쳐 평등한 대우를 받는 것뿐만 아니라 사람들의 제반 기회와 삶의 가능성이 평등해지는 것으로 볼 수 있다. 2. 색상에 대한 성차별 우리는...2025.04.29
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개별적 노동관계법제의 주요 쟁점과 해결 방안2025.01.161. 근로기준법의 유연근무제 도입 쟁점 근로기준법은 근로자의 근로조건을 규정하는 기본 법률이다. 최근 유연근무제 도입이 큰 쟁점이 되고 있다. 유연근무제는 근로시간을 탄력적으로 조정하여 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추기 위한 제도이지만, 근로시간의 연장과 근로강도의 증가로 이어질 수 있어 근로자의 건강과 생활에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 유연근무제의 장단점을 이해하고 적절한 대책을 마련하는 것이 중요하다. 유연근무제를 성공적으로 도입하기 위해서는 근로시간의 한계 설정, 근로자와의 충분한 소통, 기업의 문화와 정책 지원,...2025.01.16
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황혼이혼에 대한 찬성과 반대 입장2025.05.061. 황혼이혼 우리나라 노인문제 중 황혼이혼이 사회문제가 되고 있는데 이를 용인할 수 있을 것인가에 대한 본인의 찬성과 반대의 입장을 제시하고 그 이유를 기술하였다. 황혼이혼에 대해 찬성하는 입장은 시대가 변화함에 따라 남녀평등 문제가 중요해졌고, 부부간 의사소통과 상호 존중이 필요하다는 것이다. 반면 반대 입장은 무조건적인 의리와 좋은 대우가 중요하며, 서로를 배려하고 존중한다면 황혼이혼이라는 단어가 사용되지 않을 것이라는 것이다. 1. 황혼이혼 황혼이혼은 노년기에 발생하는 이혼으로, 은퇴 후 부부 간의 갈등이나 소통 부재 등으로...2025.05.06
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여성의 삶과 문화 교과서를 통해 본 여성의 삶과 문화2025.01.241. 여성의 삶과 문화 교과서에 등장하는 일본군의 위안부 문제와 1970년대의 여성운동, 현대사회에서의 여성혐오 문제 등의 이슈가 여성인권과 밀접히 연관되어 있다는 것은 오늘날 하나의 상식으로 통하고 있지만 그 어느 때보다도 언론과 정치권에서 젠더 갈등을 부추기고 혐오 세력의 눈치만 보는 상황에서 여성의 삶은 다시 재천명되어야 할 가치임이 분명하다. 2. 바람직한 학습 방향 및 방법 21세기 현대사회는 여성의 시대로 여성의 역할이 그 어느 때보다도 강조되고 있지만 우리나라 시민사회는 아직도 가부장적 성격을 내포하고 있기 때문에 역사...2025.01.24
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직장 내 성희롱에 대한 설명과 피해 시 대처방안2025.04.291. 직장 내 성희롱의 개념 직장 내 성희롱에 대한 개념은 양성평등기본법과 남녀고용평등법에 명시되어 있다. 양성평등기본법에 따르면 성희롱은 '업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관, 지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는 공공단체의 종사자, 사용자 또는 근로자가 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위'로 정의된다. 남녀고용평등법에서는 '사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적...2025.04.29
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