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사회복지법과 타 영역법과의 연관성2025.01.201. 사회복지법의 개념과 의미 사회복지법은 '사회복지+법'으로 구성되어 사회복지에 관한 법을 의미한다. 사회복지는 어원적으로 '사회적으로 평안하고 만족스러운 상태'를 뜻하며, 사회복지법은 이러한 상태를 달성하기 위해 규정한 제반 법규를 말한다. 사회복지법은 국민 개개인이 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 보장하고, 사회적 불평등과 차별을 해소하여 모든 구성원이 행복을 추구할 수 있는 권리를 보장하는 데 그 목적이 있다. 2. 사회복지법과 노동법 사회복지법과 노동법은 모두 생존권 보장을 목표로 하는 사회법의 일부이다. 두 법 모두 인...2025.01.20
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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.2025.01.251. 노동조합의 역할 노사관계의 당사자는 노동조합, 사측, 정부로 구성되어 있다. 노동자의 권리가 중요해진 만큼 노동조합의 설립은 헌법과 노동법을 근거로 설립되고 있다. 근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권과 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다는 헌법 제 33조 1항에 근거한다. 근로자의 근로조건과 처우 개선, 복지의 증진, 기타 여러 목적으로 노동자가 조직적으로 모여있는 단체를 뜻하는 것이다. 노동조합은 노동자의 요구를 대신 사측에 요구하는 집단이다. 이들의 요구로 실제 이루어진 것들을 보면 임금 효과가 가장 크다고 본다...2025.01.25
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원진레이온 이황화탄소 중독 사건2025.01.251. 직업병의 이해 근로기준법 제81조와 산재규칙 제33조에서 언급하고 있는 업무상 질병은 업무에 기인하는 질병으로, 직업병이라고도 한다. 직업병은 근로자가 업무에 종사하는 과정에서 발생하는 질병으로, 다양한 산업 분야에서 발생할 수 있다. 2. 원진레이온 이황화탄소 중독 사건 개요 1953년 설립된 원진레이온(주)은 인공비단 제조업체로, 당시 한국 경제 성장에 크게 기여했다. 회사는 이황화탄소를 사용하여 비단을 생산했는데, 이황화탄소는 신경독성 물질로 장기간 노출될 경우 심각한 건강 문제를 야기할 수 있다. 원진레이온 이황화탄소 ...2025.01.25
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비정규직 인력 관리방안 제시2025.01.181. 비정규직 인력의 정의와 현황 비정규직 인력이란 정규직과 달리 고용기간이 한정되거나, 근무시간이 단축되거나, 근무조건이 불완전한 인력을 말한다. 2020년 11월 기준으로 비정규직 인력은 총 근로자의 32.5%를 차지하며, 그 수는 685만 명에 달한다. 비정규직 인력은 여성, 고령층, 단순노무직 등에서 높은 비율을 보인다. 2. 비정규직 인력 활용의 장점과 부작용 비정규직 인력 활용은 기업에게 인력조정의 유연성, 전문성 확보, 혁신과 창의성 촉진 등의 장점을 제공한다. 그러나 비정규직 인력의 낮은 임금수준, 복지후생 부족, 고...2025.01.18
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사회보험과 공공부조의 개념 및 특징2025.01.151. 사회보험 사회보험은 국민의 건강과 안전을 보호하기 위해 만들어진 시스템으로, 건강보험, 근로자 보험, 고용보험, 장애인 보험 등 다양한 종류가 있다. 각 보험은 의료비 지원, 근로자 권익 보호, 실업급여 제공 등 특정 목적을 가지고 있으며, 국민 전체 또는 특정 계층을 대상으로 한다. 사회보험은 국가 예산과 보험료 등을 재원으로 운영된다. 2. 공공부조 공공부조는 사회적 취약 계층을 위해 국가나 지방 정부가 제공하는 급여와 지원 프로그램을 의미한다. 주거, 교육, 보건, 급식 등 다양한 분야에서 제공되며, 저소득층, 노인, 장...2025.01.15
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한국 노동시장의 산업재해 문제와 대처방안2025.01.141. 산업재해 사례 분석 산업재해는 노동자의 생명과 직결되며 사회적, 경제적으로 큰 손실을 끼치는 사건입니다. 한국에서 최근 발생한 산업재해 사례를 분석함으로써, 노동시장 내 안전 관리 및 보건 시스템의 취약점을 파악하고, 이를 통해 보다 나은 노동 환경을 조성하기 위한 방안을 모색하는 것이 중요합니다. 선정된 사례를 통해 노동시장의 안전 관리와 보건 시스템의 구조적 문제점을 분석하고, 이를 바탕으로 노동자의 안전을 보장하고 산업재해의 빈도를 감소시키는 데 기여하고자 합니다. 2. 한국 노동시장의 문제점 한국 노동시장의 문제점은 다...2025.01.14
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노사관계법, 법외노조와 법내노조의 비교, 노동3권, 노동조합 및 노동관계조정법 노동조합 근로자2025.01.111. 노동3권 대한민국 헌법 제 33조 1항에서는 '근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.'고 규정하고 있습니다. 노동3권이란 단결권, 단체교섭권, 단체 행동권을 가리키는 말로 노동자들이 가지는 세 가지 권리를 말합니다. 이는 노동자들의 권리를 보장하고 이익을 보호할 수 있도록 지원하는 권리입니다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법의 '근로자' 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 제 1호에서는 '근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를...2025.01.11
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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가2025.04.261. 청소년 노동권 침해 사례 청소년들은 근로계약서 작성 없이 일하거나, 부당한 임금 및 근로 시간, 폭언·폭행 등의 권익 침해를 당하는 경우가 많다. 이는 청소년들의 인권이 제대로 보장받지 못하고 있음을 보여준다. 2. 청소년 노동권 침해에 대처하는 청소년들의 방식과 문제점 청소년들은 노동권 침해를 당해도 대부분 참고 계속 일하는 등 수동적으로 대처하고 있다. 이는 청소년들이 노동권 관련 교육을 충분히 받지 못하고 있기 때문이다. 또한 청소년 노동인권 조례 제정이 어려운 것도 문제점으로 지적된다. 1. 청소년 노동권 침해 사례 청...2025.04.26
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엘리자베스 시대의 빈민법과 현대 노동법 및 사회복지법의 관계2025.01.041. 노동법과 사회복지법 노동법과 사회복지법은 모두 생존권 이념의 원리에 지지를 받으며 생존권을 목표로 하지만, 어떻게 달성할 것인가에서 구별된다. 노동법은 근로자의 권익을 보호하여 인간다운 생활을 보장하는 것이 목적이며, 사회복지법은 전체 국민의 생활 보장을 초점으로 한다. 두 법은 독자성과 자주성을 가지고 있지만 공통분모도 있어 항상 협조해야 한다. 2. 엘리자베스 빈민법의 원리 엘리자베스 빈민법은 노동법과 사회복지법의 기원이 되는 법이다. 이 법은 국가가 빈민 문제에 개입하여 빈민구제를 국가의 의무로 인정했다는 점에서 사회복지...2025.01.04
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2024학년도 2학기, 기말과제물, 노동경제학2025.01.261. 실업의 정의와 원인 ILO 권고에 따르면 실업이란 경제 활동을 할 수 있는 능력과 의사가 있으면서도, 특정 기간 동안 일자리를 구하지 못한 상태를 말한다. 실업의 원인은 미시적 실업과 거시적 실업으로 구분할 수 있는데, 미시적 실업은 마찰적 실업과 구조적 실업이 있고, 거시적 실업은 경기적 실업과 고전적 실업이 있다. 2. 노사관리와 노무관리 노사관리는 노동자(노조)와 사용자(경영진) 간의 관계를 관리하는 활동으로 노사 간의 갈등을 조정하고 협력적인 관계를 구축하는 것이 목적이다. 반면 노무관리는 개별 노동자의 인적 자원 관리...2025.01.26
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