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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대한 고찰2025.01.131. 직장 내 교육 및 훈련의 중요성 직장 내 교육 및 훈련은 기업의 지속 가능한 성장과 직원들의 개인적 발전을 위해 필수적인 요소입니다. 직원들의 업무 효율성 향상, 직원 만족도와 유지율 제고, 조직 내 혁신 촉진, 조직 문화 강화 등의 측면에서 중요한 역할을 합니다. 2. 전통적 교육 방법과 현대적 교육 방법의 비교 전통적인 강의식 교육 방식과 현대적인 e-러닝, 대화식 학습 방식의 장단점을 비교하였습니다. 전통적 방식은 표준화된 교육 제공에 효과적이지만 학습자 참여도와 실습 기회가 부족할 수 있으며, 현대적 방식은 개인화된 학...2025.01.13
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미국과 EU의 통상마찰2025.01.221. 미국과 EU의 통상마찰 미국과 EU 간에는 그 동안 여러 차례의 무역마찰이 있었지만 대체로 원만하게 해결이 되었다. 이것은 EU가 정치, 군사, 경제면에서 미국의 절대 파워를 인정했기 때문이다. 하지만 EU가 경제, 정치 통합을 서두르면서 미국과의 갈등이 확대되어 미국의 이라크 공격을 둘러싸고 빚어진 대립이 미-EU 간 갈등을 표출시킨 도화선 역할을 하였다. 최근, 구글을 겨냥하던 유럽연합(EU)의 규제 칼날이 미국 정보기술(IT) 기업 전반으로 화대되고 있다. 2. EU의 미국 IT 기업 규제 버락 오바마 미국 대통령까지 나...2025.01.22
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경영전략 측면에서 인적자원관리의 역할2025.01.171. 인적자원관리의 정의 및 목적 인적자원관리는 인재의 채용, 교육, 평가, 보상, 개발 등을 포함한 종합적인 관리 활동을 의미합니다. HRM의 궁극적인 목적은 직원들의 역량을 극대화하여 조직의 목표를 달성하는 데 기여하는 것입니다. 2. 경영전략과 인적자원관리의 연계성 경영전략과 인적자원관리는 밀접한 연관이 있습니다. 효과적인 HRM은 조직의 전략적 목표와 일치해야 하며, 이를 통해 인재 확보 및 유지, 직원의 능력 개발, 성과 관리, 조직문화 구축 등 다양한 역할을 수행합니다. 3. 인재 확보와 유지 경영전략의 성공을 위해 필요...2025.01.17
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사회복지실천에서 집단지도력이 필요한 이유와 집단지도력을 활용한 사례2025.01.151. 집단지도력의 개념과 필요성 집단지도력은 그룹 내에서 효과적인 리더십을 발휘하는 능력을 의미한다. 사회복지분야에서는 다양한 그룹 프로그램과 상담 그룹이 운영되므로 집단지도력이 필수적이다. 집단지도력은 그룹 내 갈등 해결, 자아 존중 증진, 자기 효능감 향상 등에 중요한 역할을 한다. 2. 집단지도력의 중요성을 뒷받침하는 이론적 근거 팀워크 이론, 리더십 이론, 그룹 다이내믹스 이론 등은 집단지도력의 중요성을 강조한다. 이러한 이론들은 그룹 내 협력과 효율성 증진에 집단지도력이 핵심적인 역할을 한다고 주장한다. 3. 집단지도력을 ...2025.01.15
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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법2025.01.121. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 조직의 인재를 발굴하고 육성시키는데 있어서 중요한 핵심요소인 인적자원관리 방법에 대해 자세히 알아보았다. 직원 몰입도 증가, 직원들과의 의사소통 향상, 강력한 고용주 브랜드 구축 등의 방법을 통해 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방안을 제시하였다. 2. 사회적 자본 구축을 위한 최근 기업의 사례 포스코의 직무학습동아리, 포스코이앤씨의 'COP' 학습교류회 등 국내 기업들의 사회적 자본 구축을 위한 다양한 사례를 살펴보았다. 이를 통해 기업들이 직원들의 지식 공유와 전문성 향상을 ...2025.01.12
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사물인터넷에 대한 개념과 사물 인터넷의 주요 기술에 대해 정리하고 사물 인터넷을 시도하고 있는 기업들을2025.04.261. 사물인터넷의 개념 사물인터넷은 사람이나 사물이 서로 연결되어서 정보를 주고 받는 것을 의미한다. 사물들 사이의 인터넷 연결을 통해 정보 공유가 이뤄지는데, 이 과정에서 사용자가 적극적으로 개입하지 않더라도 정보처리 및 네트워킹이 원활히 이뤄지는 것이 특징이다. 더 나아가서 이러한 정보처리 및 네트워킹을 통해 새로운 편리함이나 서비스가 창출될 수 있다. 2. 사물인터넷 주요 기술 사물인터넷을 구현할 수 있는 주요 기술로는 클라우드 기술, 빅 데이터 기술, 상황인식 기술, 인공지능 기술 등이 있다. 이러한 기술들을 개별적 혹은 복...2025.04.26
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CHAT GPT와 AI 시대에 가장 유망한 주식2025.05.051. CHAT GPT와 AI 시대 2022년 11월 30일 OPEN AI에서 CHAT GPT를 발표하면서 전 인류가 AI 시대의 도래를 체감하게 되었다. 사람들은 CHAT GPT 및 다른 생성 AI와 협업을 통해 일상 전반에 걸쳐 다방면의 업무효율을 높일 수 있게 되었고, CHAT GPT 출시를 기점으로 전 세계적으로 사람들의 AI 관심도가 급증하였고, AI 경쟁이 가속화되었다. 2. AI 시대 유망 주식 투자 사례 필자는 '23년 CHAT GPT와 생성AI를 접하고, 사용한 후 미국 빅테크기업과 전세계 기업들의 포커스가 AI로 쏠...2025.05.05
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다양성의 의미와 DEI, 기업들의 사례와 주목해야 하는 이유2025.01.111. 다양성의 의미와 배경 다양성이란 나이, 종교, 성, 인종, 윤리적 배경과 같은 사람들의 개인적 특성의 차이를 나타내는 것을 말합니다. 최근 전 세계적으로 다양성을 존중하자는 문화가 생기며 다양성 관련 용어도 차츰 변화하고 있습니다. 성소수자를 일컫는 'LGBT'는 레즈비언(Lesbian), 게이(Gay), 양성애자(Bisexual), 트랜스젠더(Transgender)의 앞 글자를 딴 단어로 널리 사용해 왔었습니다. 하지만 시대가 변화하며 또 다른 성소수자를 의미하는 퀴어(Qeer)가 붙으며 'LGBTQ'라는 조금 더 포괄적인 ...2025.01.11
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팀제의 기업의 사례와 분석을 통한 조직적 성과와 개인적 발전 측면에서2025.05.051. 팀제 팀제는 둘 이상의 사람들이 공동의 명확한 목적을 달성하기 위해 상호책임을 공유하며 상당한 정도의 자율성을 부여받은 조직이다. 팀제가 효과적으로 발휘하기 위해서는 조직적인 측면과 개인적 측면에서 파악해 볼 필요가 있다. 조직적 성과 측면에서는 팀 구성원들 간의 협의를 통해 목표를 설정하고, 권한 배분과 자율성 확대를 강조한다. 개인적 발전 측면에서는 팀원들 간의 상호보완적인 관계를 통해 팀의 성과에 긍정적인 효과를 낼 수 있다. 2. 팀제의 성공사례 팀제도의 장점으로는 공동수행을 통한 시너지 효과, 구성원의 전문가 양성, ...2025.05.05
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.05.141. 인적자원관리 개념 인적자원관리는 경영의 한 부분 또는 하위과정으로서 조직의 인적자원을 관리하는 활동이다. 계획, 확보, 유지, 보존, 임금, 개발, 노사관계가 모두 포함된다. 인적관리의 주요 기능에는 조직구조설계, 인적자원계획, 직무분석, 질무설계, 인적자원의 확보, 인적자원의 활용과 보존, 인적자원의 개발과 조직개발, 노사관리가 있다. 2. 현대사회의 도전과제 현대 사회에 필요한 인적자원관리 전문가는 고리타분한 인사제도를 가지고 외부 변화에 대응하지 못하는 리더와 직원들을 대신하여 새로운 패러다임을 적용한 인적자원관리를 실행...2025.05.14
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