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사회복지 실천가에게 필요한 척도로서 사회복지 서비스의 질과 관련한 척도2025.05.161. 척도의 유형 척도란 어떠한 가설을 통하여 원래 질적인 내용을 가지고 있는 다양한 속성을 수량적 변수로 바꾼 표지라고 할 수 있다. 사회학, 심리학 용어로서 S.스티븐스는 척도를 4가지의 유형으로 분류했다. (1) 명목척도 (2) 서열척도 (3) 간격척도 (4) 비율척도. 2. 사회복지서비스의 질 관련 척도 본 과제를 위해 선정한 사회복지서비스의 질 관련 척도는 홍기오의 <사회복지사의 직무만족이 서비스 질 인식에 미치는 영향에 관한 연구>이다. 이 연구에서 사용된 척도는 리커트 척도이며, 리커트 척도는 태도 측정법 중 하나로서 ...2025.05.16
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에듀윌 학점은행제_인력개발과 활용(기업 직무평가)2025.01.211. 직무평가 직무평가(job evaluation)란 기업에 있어서 직무(job)의 상대적 가치(relative value)를 정하여 직무 간의 임률격차를 조정하는 인사관리상의 한 기법입니다. 직무평가의 목적은 기업 내에 있어서 노동의 질과 양에 따라 정상적인 임금격차를 확립하기 위한 것이고, 업무결과를 조직의 사업결과에 반영하되, 직급별로 책임비율을 다르게 적용하여, 동일 직급과 업무 내 서열 등급을 지어 차등적 보상을 하기 위함입니다. 직무평가 결과를 통해, 우수한 직무수행능력자의 업무능력을 벤치마킹해 동일 직무수행자에게 공유함...2025.01.21
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간호관리 총 정리본2025.01.131. 인사이동 인사이동에는 수직적 이동, 수평적 이동, 조직 설정에 따른 이동이 있다. 수직적 이동은 직무서열이나 자격서열이 상승하는 승진이며, 수평적 이동은 임금과 지위, 책임 등의 변화가 없이 직무가 바뀌는 배치전환이다. 2. 승진 승진은 조직구성원의 목표에 대한 동기유발과 사기 양양, 개인의 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회를 부여한다. 승진 기준으로는 연공서열주의와 능력주의가 있으며, 각각 장단점이 있다. 3. 배치전환 배치전환은 직무요건 변동에의 적응, 직무수행능력의 배양, 부적절한 배치 사정, 직원 간 마찰 해소, 연령과 ...2025.01.13
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피아제의 인지발달이론의 주요개념과 인지발달 과정 설명2025.01.221. 피아제의 인지발달이론 피아제의 인지발달이론의 주요개념인 '조직'과 '적응'을 설명하고, 이를 통해 인지발달이 이루어지는 과정을 기술하였다. 조직은 인지구조에 요소들을 결합하는 과정이며, 적응은 욕구를 충족하기 위해 환경을 수정하는 것이다. 이러한 조직과 적응을 통해 피아제는 인지발달을 4단계로 구분하였다. 2. 감각운동 단계 출생에서 2세 사이의 감각운동 단계에서는 진정한 의미의 사고 능력이 없으며, 반사운동, 순환 및 감각운동 등을 통해 세계를 이해하고 환경에 적응한다. 이 단계에서 영아는 대상 영속성 개념을 획득하게 된다....2025.01.22
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피아제(Piaget)의 인지발달 단계 - 전조작기와 구체적 조작기2025.01.191. 전조작기 전 조작기는 사물에 대한 상징 및 심상을 사용하는 표상 능력이 증가하나 문제를 풀거나 논리적 사고를 할 때 머릿속에서 여러 가지의 조작적인 사고를 할 수 없기에 전 조작기라고 부르는 것이다. 전 조작기에는 상징적 사고, 자이 중심성, 물활론적 사고 등이 나타난다. 상징적 사고는 눈앞에 없는 사물을 표상할 수 있고 사물을 상징할 수 있는 기능이 발달되어서 언어, 그림을 인지 과정에 사용할 수 있다. 자기중심성은 유아가 자신의 입장으로 사물을 바라보고 다른 사람의 생각, 관점, 감정을 충분하게 이해하지 못하며 자신과 동일...2025.01.19
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화학 전지와 전기화학적 서열 및 전기 분해와 도금2025.05.011. 산화-환원 반응 산화 및 환원은 화학 반응 중 한 물질에서 다른 물질로 전자의 이동이 발생하는 화학 반응이다. 산화는 산소를 얻음, 수소를 잃음, 전자를 잃음, 산화수의 증가에 해당한다. 환원은 산소를 잃음, 수소를 얻음, 전자를 얻음, 산화수의 감소에 해당한다. 2. 화학 전지 화학 전지는 자발적인 산화-환원 반응을 활용하여 화학에너지로부터 전기 에너지를 얻는 장치이다. 화학 전지는 두 개의 금속판, 전해질 용액, 도선으로 구성된다. 화학 전지에서는 반응성이 큰 금속이 산화되어 전자를 잃고, 반응성이 작은 금속이 환원되어 전...2025.05.01
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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.04.281. 직무평가의 의의 직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서와 직무명세서 등의 정보자료를 토대로 이루어진다. 직무평가란 조직내에서 각 직무의 중요성, 숙련도, 난이성, 위험도, 책임성 등을 타 직무와 비교 평가하여 직무간의 상대적 가치를 결정하는 과정이라고 할 수 있다. 따라서 직무평가는 기업이나 기타 조직에 있어서 직무간의 노동의 질과 양에 따른 임률 격차를 조정 또는 결정하는 수단이 되고 있다. 2. 직무평가의 목적 직무평가제도의 활용은 기업내의 임금구조.체계를 정립하고 인사전반의 합리화를 기...2025.04.28
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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안2025.01.191. 인사고과제도의 종류 인사고과제도의 대표적인 방법으로는 서열법, 대조리스트법, 평정척도법, 강제할당법, 평가센터법, 중요사건서술법, 행동기준 평가법, 목표관리법 등이 있다. 각 방법마다 장단점이 있으며, 우리나라에서는 평정척도법이 가장 널리 사용되고 있다. 2. 우리나라 인사고과제도의 문제점 우리나라의 인사고과제도는 승진이 임박한 직원에게 혜택을 주는 경향이 있으며, 권위주의와 집단주의가 결합되어 객관성이 부족하고 상사의 지시에 무조건 복종하게 만드는 문제점이 있다. 3. 인사고과제도의 개선방안 인사고과제도를 개선하기 위해서는 ...2025.01.19
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.05.041. 직무평가의 의미 직무평가는 직무의 중요성이나 곤란도, 위험도 등의 직무분석에 기초해 작성된 직무 기술서를 바탕으로 직무의 상대적 가치를 평가하는 방법이다. 이는 임금 책정의 기준이 되며, 동일한 가치를 가진 직무의 경우 동일하거나 비슷한 임금을 적용하고 더 높거나 낮은 가치를 가진 직무의 경우는 기준에 따라 더 높거나 낮은 임금을 적용한다. 2. 직무평가 방법 직무평가의 방법에는 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법 등이 있다. 서열법은 단순히 상대적인 가치를 비교하여 서열을 매기는 방법이며, 분류법은 직무를 정해진 등급에 대...2025.05.04
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한국어교원실습 중앙사이버평생교육원 강의참관일지 고급12025.05.071. 한국인의 의식구조 한국 사람들은 보통 어떠한 일을 할 때 빨리 끝내려는 '빨리빨리' 의식이 강하다. 또한 어떠한 일이 있으면 다른 사람들과 어울려 단체로 행동하려는 '단체 공동체' 의식이 강하다. 그러나 각자 하고 싶은 일을 하는 '개인주의' 의식도 강하다. 회사나 사회생활에서 자신보다 높은 상사들의 부탁으로 어쩔 수 없이 일을 할 수밖에 없는 '서열의식'도 강하다. 같은 학교 출신, 같은 지역 출신, 가족이나 친족 출신 등 '학연, 지연, 혈연' 의식도 강하다. 1. 한국인의 의식구조 한국인의 의식구조는 다양한 요인들에 의해...2025.05.07
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