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유치원과 어린이집의 통합된 원아모집 방안2025.01.261. 유치원과 어린이집의 원아모집 절차 차이 유치원은 주로 온라인 시스템을 통한 사전예약제와 추첨제를 사용하는 반면, 어린이집은 연중 수시 모집과 더 유연한 절차를 가지고 있다. 이러한 차이는 교육 중심과 보육 중심의 특성을 반영한 것이다. 2. 통합된 원아모집 시스템 구축 유치원과 어린이집의 통합을 위해서는 온라인 접수 시스템을 기반으로 한 통합 모집 플랫폼을 구축하고, 연중 수시 모집과 대기자 관리 시스템을 도입하는 것이 필요하다. 3. 공정성 확보를 위한 모집 우선순위 기준 설정 통합된 원아모집 절차에서는 저소득층, 한부모 가...2025.01.26
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급변하는 환경에서 연봉제의 필요성과 문제점2025.04.301. 연봉제의 필요성 연봉제는 직원들에게 동기부여 요인으로 작용할 수 있으며, 능력과 실적이 개인의 임금과 직결되어 의욕적인 근무를 가능하게 합니다. 또한 수직적인 구조를 개선하여 상하급자 간의 원활한 의사소통이 가능해지고, 효과적인 임금관리가 가능해집니다. 2. 연봉제의 문제점 연봉제 도입 시 연봉 책정에 대한 객관성 및 공정성 확보에 관한 문제가 존재합니다. 연봉제 도입과 함께 정량적인 평가구조가 보완되어야 하며, 상하급자 및 동료직원간의 상호평가가 더욱 엄중하고 객관적으로 이루어지도록 검토해야 합니다. 1. 연봉제의 필요성 연...2025.04.30
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[공공정책세미나] 표준특허 제도 및 창출 전략 - (최신 A+ 레포트)2025.04.301. 특허에 대한 이해 특허는 발명에 대한 독점적 권리를 부여하는 제도로, 기술 혁신을 장려하고 기술 발전을 촉진하는 역할을 합니다. 특허권자는 일정 기간 동안 자신의 발명을 독점적으로 사용할 수 있는 권리를 가지게 됩니다. 2. 표준특허에 대한 이해 표준특허는 특정 기술 표준에 필수적인 특허로, 해당 표준을 구현하기 위해서는 반드시 그 특허를 사용해야 합니다. 표준특허는 기술 표준화 과정에서 중요한 역할을 하며, 기업들은 표준특허 확보를 통해 시장 지배력을 확보할 수 있습니다. 3. 국내 표준특허 지원 정책 현황 한국 정부는 표준...2025.04.30
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기업체 인사담당자의 우수 인재 탐색 및 선발 방안2025.05.101. 우수 인재 탐색 및 선발 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 역량 중심의 채용, 다양한 경로를 통한 선발, 선발 후 우수 인재의 위상 제고를 위한 제도 마련 등이 있다. 롯데온의 사례에서는 스펙태클 채용, 교육 지원, 성별 균형 등의 노력을 통해 우수 인재를 확보하고 있다. 2. 21세기 패러다임 변화와 인재 중요성 21세기는 창조성과 정보화가 중요한 시대로, 부가가치를 창출할 수 있는 인재 양성과 확보가 기업의 경쟁력을 좌우하게 되었다. 따라서 기업체 인사담당자 입장에서 우수 인재를...2025.05.10
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급변하는 환경에서 연봉제의 장단점과 적용 방안2025.01.081. 연봉제의 장단점 연봉제는 성과에 따른 공정한 보상을 제공하여 직원들의 동기부여와 생산성 향상에 기여할 수 있지만, 공정성 문제와 성과 측정의 어려움 등의 단점도 있다. 이를 해결하기 위해서는 명확한 평가 기준 마련, 다양한 성과 측정 방법 도입, 직원들의 참여와 소통 등이 필요하다. 2. 연봉제에 대한 찬성 의견 연봉제는 조직 내부의 성과 향상과 직원들의 만족도 제고에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 성과에 따른 공정한 보상은 직원들의 동기부여와 업무 효율성 향상에 도움이 된다. 다만 평가 기준의 불명확성 등으로 인한 갈등 해...2025.01.08
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경영혁신 ) 혁신의 종류에 대하여 구체적으로 설명하시오2025.05.131. 전략적 혁신 기업이 해당 산업과 관련하여 지배적인 전략을 대체할 수 있으면서 보다 많은 가치를 도출해낼 수 있는 전략이다. 후발 기업이 선도기업으로 성공할 수 있는 방법은 전략적 혁신이 성공한 기업들이다. 이는 다시 설명해보자면 선도기업이 앞서나가는 산업에서 보다 많은 가치를 창출해내는 전략을 만드는 것이다. 기존의 기업보다 더 잘 경쟁을 수행하는 것이 아니라 다른 방향으로 경쟁하여 보다 많은 가치를 만들어내는 것이다. 2. 사회적 혁신 산업혁신 정책과는 대비되는 정책으로 사회 서비스 분야에서 기술의 혁신을 촉진하는 것이다. ...2025.05.13
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평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능2025.01.151. 평생교육기관의 인적자원관리 원리 평생교육기관에서 인적자원관리의 핵심 원리는 인간중심 원리와 공정성 원리이다. 인간중심 원리는 직원들의 역량과 능력을 최대한 활용하고 그들의 성장을 지원하는 것이 중요함을 강조한다. 공정성 원리는 모든 직원이 공정한 대우를 받아야 하며, 능력과 성과에 따라 평가되어야 함을 의미한다. 2. 평생교육기관의 인적자원관리 기능 평생교육기관의 인적자원관리 기능에는 채용과 선발, 훈련과 개발이 포함된다. 채용과 선발 과정에서는 직무 역량, 경험, 학력 등을 고려하여 최적의 인재를 선발하고, 다양성을 존중하는...2025.01.15
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[인적자원관리] 모집과 선발2025.01.141. 모집 모집(recruitment)은 질적으로 우수한 인적 자원을 조직에 필요한 시기에 선발할 수 있도록 충분한 지원자를 확보하는 것이 목적이다. 모집방법에는 조직내부모집과 조직외부모집이 있다. 조직내부모집은 승진과 전환배치 등을 통해 필요한 구성원을 보충하는 방법으로, 조직구성원의 사기 향상과 비용절감 효과가 있지만 파벌조성과 능력 불일치 등의 단점이 있다. 조직외부모집은 광고, 추천, 교육기관 등을 통해 다양한 지원자를 확보할 수 있지만 모집비용이 많이 들고 지원자 정보 수집이 부족하다는 단점이 있다. 2. 선발 선발(sel...2025.01.14
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인사행정 중 엽관주의와 실적주의의 정의, 장단점 및 재평가2025.05.041. 엽관주의 엽관주의는 관직에 사람을 임명할 때 정당에 대한 충성도와 공헌도를 기준으로 결정하는 관점입니다. 엽관주의의 장점은 공무원들의 충성심 확보, 관료제 침체 방지, 행정의 민주화 등이며, 단점은 무능한 인물의 공직 등용, 불필요한 공직 남용, 책임행정 구현의 어려움 등입니다. 2. 실적주의 실적주의는 능력과 자격을 중심으로 공직을 선발하는 방식입니다. 실적주의의 장점은 기회균등 실현, 공무원의 정치적 중립성 확보, 인사행정의 객관화·전문화·합리화 등이며, 단점은 인사행정의 집권화, 행정의 경직화 등입니다. 3. 엽관주의와 ...2025.05.04
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인적자본과 사회적 자본을 통한 조직 경쟁력 강화2025.01.031. 인적자본 확보 방안 조직은 교육과 훈련, 적극적인 인사정책, 성과평가제도 구축, 지속적인 개발과 진로지원 등을 통해 직원들의 지식, 기술, 경험 등의 능력과 역량을 강화하여 인적자본을 확보할 수 있습니다. 이를 통해 조직의 성과와 경쟁력을 향상시킬 수 있습니다. 2. 사회적 자본 확보 방안 조직은 지역사회 참여, 사회적 책임 경영, 협력적인 인간관계 구축, 사회적 네트워킹 등을 통해 조직과 주변 사회 간의 관계와 네트워크, 신뢰 등을 강화하여 사회적 자본을 확보할 수 있습니다. 이를 통해 조직의 지속적인 발전과 사회적 영향력을...2025.01.03
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