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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.2025.01.121. 모집의 과정, 원천과 방법 모집의 과정에는 채용 계획의 선행, 내부충원 vs 외부충원, 응모자 확보 등이 포함됩니다. 모집의 원천과 방법에는 사내 모집, 사외 모집원과 사외 모집 방법(광고, 고용 안정기관, 고용박람회, 인턴십, 연고모집), 온라인 모집, 수시 모집, 육성 등이 있습니다. 2. 현재 시장 상황에 맞는 모집 방법 현재 시장 상황에 맞는 모집 방법으로는 블라인드 채용, 수시 채용, 인공지능(AI) 채용 등이 있습니다. 블라인드 채용은 학력이나 배경을 보지 않고 인재를 채용하는 방식이며, 수시 채용은 인재가 필요한 ...2025.01.12
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공정무역 커피를 이용한 나만의 커피숍 만들기 창업 프로젝트2025.04.281. 커피숍 창업 나만의 커피숍 만들기 프로젝트에 대한 전반적인 내용을 설명하고 있습니다. 커피숍의 상호명, 상권 분석, 차별성, 실내 인테리어 및 시그니처 메뉴, 공정무역 팜플렛 맛보기, 자본금 등의 내용이 포함되어 있습니다. 2. 공정무역 커피 공정무역 커피를 판매하는 커피숍을 운영하여 윤리적이고 착한 커피숍을 만들고자 합니다. 공정무역 커피를 직거래하여 저렴한 가격의 원두를 구입할 수 있다는 장점이 있습니다. 3. 커피숍 실내 인테리어 각 국가의 문화를 반영한 개별 방으로 실내 인테리어를 설계하여 다양한 국가의 커피와 문화를 ...2025.04.28
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AI 채용 프로그램의 장단점 분석2025.05.111. AI 채용 프로그램의 활용 현황 국내 기업들에서 도입되고 있는 AI 채용 프로그램인 'AI 역량검사'를 중심으로 AI 채용 프로그램의 활용 현황을 살펴보았다. AI 역량검사는 사전 조사, 심층 면접, 인지 게임 등 3단계로 진행되며, 지원자의 다양한 데이터를 수집하여 분석한다. 이를 통해 채용 절차의 간소화, 편향 감소, 능력 중심 평가, 면접 기회 확대, 높은 직무 성과 예측률 등의 장점을 확인할 수 있었다. 2. AI 채용 프로그램의 한계 하지만 AI 채용 프로그램에는 몇 가지 한계점도 존재한다. 첫째, 알고리즘의 편향성으...2025.05.11
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공직사회 승진문화의 문제점과 개선방안2025.01.231. 공무원 승진제도 우리나라의 공무원 승진제도에는 일반승진, 근속승진, 특별승진, 공개경쟁승진 등 다양한 방식이 있습니다. 그러나 이 제도에는 인사불공정, 인사적체감, 장유유서 문화, 부와 권력에 의한 영향 등의 문제점이 있습니다. 이를 해결하기 위해 직급정년 도입, 명예퇴직제 활성화, 승진경로 이원화, 인사마인드 혁신, 심사위원회의 공정성 확보, 승진시험 대체방식 도입 등의 개선방안이 필요합니다. 2. 사기업 승진제도 사기업의 승진제도에는 연공형, 경쟁형, 포지션형, 인증형, 핵심인재 중심형 등 다양한 방식이 있습니다. 이러한 ...2025.01.23
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경영혁신의 4가지 종류2025.01.161. 전략적 혁신 전략적 혁신은 기업의 경영전략 및 비즈니스 모델을 혁신하는 것으로, 새로운 시장 진입, 기존 시장의 확대, 경쟁 우위 확보 등을 목표로 합니다. 주요 관련 영역으로는 기업의 비전과 미션, 자원 배치, 가치 창출 방식 등이 있습니다. 전략적 혁신은 기업이 시장에서 독보적인 위치를 확보하고 차별화된 가치를 제공함으로써 지속적으로 성장할 수 있도록 합니다. 2. 사회적 혁신 사회적 혁신은 기업의 사회적 책임과 지속 가능성을 강화하는 혁신으로, 환경 보호, 공정 무역, 지역사회 발전 등을 목표로 합니다. 주요 관련 영역으...2025.01.16
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경영학측면에서 생산관리를 설명하시오2025.01.281. 생산관리의 개념 생산관리는 최적의 제품을 적기에 적량을 적기에 생산할 수 있도록 생산과정 및 생산활동 전체를 관리, 조정하는 활동이다. 생산관리의 주된 목적은 고객만족과 경제적 생산을 위해서 최소한의 투입 비용으로 산출 가치를 최대화하는 것이다. 생산관리자가 주로 하는 일은 생산 계획 수립, 생산 실행 및 관리, 원자재 수급 관리이다. 2. 생산관리의 목표 생산관리의 목표는 원가 절감, 품질 향상, 납기 준수, 생산량 증가, 유연성 확보, 생산성 향상 등이다. 이를 통해 기업은 효과적이고 효율적으로 목표를 달성할 수 있다. 3...2025.01.28
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신의성실의 원칙의 개념과 각 개별법의 구성 및 그 파생원칙에 관하여2025.01.151. 신의성실의 원칙 개념 신의성실의 원칙은 법률관계에 있어 필수적인 윤리적 기준으로, 모든 법 분야에 걸쳐 중요성이 강조되고 있습니다. 해당 원칙은 법률행위와 권리의 행사 및 의무의 이행에 있어 상대방의 신뢰를 저버리지 않도록 성실히 행동할 것을 요구하는 것으로, 사회의 법적 안정성과 신뢰를 유지하는 데 기여합니다. 신의성실의 원칙은 단순히 도덕적 기준에 머무르지 않고, 법적 구속력을 가지며, 개별 법률 체계 내에서 다양한 형태로 구체화되고 있습니다. 2. 민법에서의 신의성실 민법에서 신의성실의 원칙은 특히 계약법과 채권법에 걸쳐...2025.01.15
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교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성2025.01.041. 교육선발의 목적과 기준 교육 선발의 근본적인 취지는 각 교육기관의 교육목표와 사회의 요구에 부합하는 적임자를 선발하여 양성하는 데 있습니다. 구체적인 선발기준으로는 학업 역량, 전공 적성, 창의력과 문제해결 능력 등을 평가하며, 최근에는 다양성과 인성도 중요한 기준으로 자리잡고 있습니다. 이러한 선발 기준을 적용할 때 투명성과 객관성 확보가 무엇보다 중요합니다. 2. 선발과정의 공정성 문제 교육 선발 과정에서 공정성 확보는 매우 중요한 문제입니다. 교육 선발이 공정하지 않다면 사회적 약자와 소외계층의 교육 기회가 제한되어 교육...2025.01.04
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혁신의 종류 4가지와 각 혁신의 구체적인 내용2025.01.191. 전략적 혁신 전략적 혁신은 기업이나 조직의 비즈니스 모델, 조직 문화, 경영 방식 등을 혁신하여 새로운 경쟁 우위를 확보하고 성장 기회를 모색하는 것이다. 이를 위해 기업은 비즈니스 모델의 구조와 내용, 제품 라인업, 프로세스 및 기술 등을 포괄적으로 검토하고 재설계해야 한다. 전략적 혁신의 핵심은 새로운 비즈니스 모델의 개발과 이를 위한 적절한 리소스 확보이다. 전략적 혁신의 목표는 기업의 경쟁력 강화, 새로운 시장 개척, 기업 가치 증대 등이 있다. 2. 사회적 혁신 사회적 혁신은 사회 문제를 해결하거나 사회적 가치를 창출...2025.01.19
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블루시티 총 지배인 채용 공고2025.04.301. 채용 전략 채용은 해당 직무에 대한 분석, 평가, 채용공고 등록, 면접, 채용 순을 거칠 것이다. 과업중심적으로 직무분석을 실시하고, 직무분석을 기반으로 한 직무평가를 할 계획이다. 이후 채용공고를 작성하여 워크넷이나 잡코리아 등 채용 공고 사이트에 등록할 것이다. 이후 총 지배인의 자격 요건과 회사 분위기에 걸맞은 지원자 몇 명을 간추려서 면접을 실시할 것이다. 2. 직무분석 과업 중심으로 직무를 분석하고 작업자 중심으로 직무분석을 실시해 요식업 총 지배인이 갖추어야 하는 역량을 정리해 본다. 과업 중심적인 총 지배인의 직무...2025.04.30
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