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사회복지행정론: 동기부여 이론의 종류와 선호하는 이론2025.01.041. 동기이론 동기이론에는 매슬로우의 욕구단계론, 버그의 동기-위생론, 맥그리거의 X-Y이론, 성숙-미성숙 이론 등이 있다. 매슬로우의 욕구단계론은 인간의 욕구가 단계적으로 발전한다고 보며, 버그의 동기-위생론은 만족과 불만족이 별개라고 주장한다. 맥그리거의 X-Y이론은 인간을 수동적(X)이거나 능동적(Y)으로 가정하며, 성숙-미성숙 이론은 인간이 미성숙에서 성숙으로 발전한다고 본다. 2. 선호하는 이론: 매슬로우의 욕구단계론 필자는 매슬로우의 욕구단계론을 선호한다. 성인학습자는 자아실현을 위해 학습하며, 자기주도적이고 실용적인 학...2025.01.04
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동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오2025.01.121. 매슬로우의 욕구단계설 매슬로우(Maslow. 1908~1970)는 인간의 욕구가 낮은 단계에서 높은 단계로 올라가는 계층으로 되어 있다고 보고 1943년에 욕구(동기부여) 5단계이론motivational hierarchy theory)을 제시하였다. 최하위의 기초욕구단계로서는 음식, 의복, 주거, 성욕, 수면욕구 등의 생리적 욕구(biological and physiological needs)를 배치하였다. 제2단계 욕구는 안전에 대한 욕구(safety needs)로서 육체적 안전과 심리적 안전에 대한 욕구를 배치하고, 제3단...2025.01.12
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동기부여이론의 의미와 동기 내용이론과 동기과정이론의 차이점, XY이론에 대한 논술2025.01.281. 동기부여이론 동기부여이론은 개인의 행동과 성과를 이해하고 향상시키기 위해 심리학과 경영학 분야에서 중요한 역할을 하고 있다. 동기부여는 개인이 특정 목표를 추구하고, 그 목표를 달성하기 위해 노력을 기울이는 내적 및 외적 요인의 결합을 의미한다. 이러한 동기부여는 개인의 직무 만족도, 생산성, 창의성 등에 직접적인 영향을 미치며, 조직의 성공과 발전에 필수적인 요소로 간주된다. 2. 동기 내용이론 동기 내용이론은 인간의 동기를 특정한 욕구나 필요의 충족으로 설명한다. 대표적인 동기 내용이론으로는 매슬로우의 욕구 계층 이론과 허...2025.01.28
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자원봉사의 동기부여 이론에 관한 6가지 이론에 대하여 분류하고 해당 학자에 대한 조사를 추가하여 내용을 서술하시오2025.05.091. 동기부여의 의의 동기부여(motivation)란 인간의 행위를 유발시키고 그 행위를 유지시키며, 나아가 그 행위를 목표 지향적인 방향으로 유도해 나가는 과정으로 이해될 수 있다. 동기부여에 대한 이와 같은 개념에 의하면, 인간의 행위는 욕구가 발생되면 그것을 충족시킬 수 있는 유인 또는 목표를 향한 동기가 일어나게 된다. 즉, 인간욕구가 곧 행동을 가져오는 것이 아니라 동기부여가 있어야 행동을 유발시킬 수 있다는 것이다. 2. 고전이론 테일러(Talor, F. W.)는 경영 및 관리에서 동기부여의 중요성을 인식하고 고안 ? 제...2025.05.09
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시장조사론 ) 인과관계 조사의 1) 정의, 2) 목적, 3) 인과관계 성립 조건2025.04.271. 인과관계 조사의 정의 인과관계 조사의 정의는 '두 개 이상의 변수들 간의 인과관계를 규명하는 것'이다. 여기서 인과관계란 두 변수(X, Y)의 관계에서 X가 Y의 원인이 되는 것으로, 독립변수 X의 변화가 종속변수 Y의 변화를 가져올 때의 관계를 의미한다. 2. 인과관계 조사의 목적 인과관계 조사의 목적은 '원인과 결과로 추정되는 변수들을 규명하고, 이들 간에 인과관계가 명백히 성립되는지를 판단하는 것'이다. 인과관계 조사를 통해 왜 그러한 현상이 나타났는지를 규명하고, 원인이 되는 변수의 변화에 따라 어떤 결과가 나타날지 예...2025.04.27
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행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징2025.01.151. 과학적 관리론 과학적 관리론은 작업에 있어 조직원이 갖는 나태함과 비능률을 사전에 방지하고 조직원의 능률을 최대한 발휘하도록 하는 이론이다. 이는 시간연구와 동작연구를 통한 이론으로 노동의 표준량에 대한 초과 달성의 대한 구성원들의 의욕을 높이고 능률을 증진하도록 하는 합리적 작업관리의 한 방법이다. 그리고 조직원의 작업을 계획적이고 과학적인 실시를 통하여 경영 합리화의 기초한 이론이다. 2. 인간관계론 과학적 관리론에 대한 반동적인 의미로 인간관계론이 태동하게 되었으며, 이러한 두 가지 이론은 향후 행동과학 이론의 시작을 알...2025.01.15
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[건국대 물리학및실험 A+]결과_실험4-2_용수철진자의운동2025.05.031. 용수철 진자의 운동 실험 4-2. 용수철 진자의 운동 결과 레포트 1. 실험 결과 용수철 상수의 결정 용수철에 수직방향으로 가해지는 힘을 관찰하여 용수철 상수 k에 대한 식으로 정리하면 다음과 같다. 구분 1회 2회 3회 4회 5회 추 및 추걸이의 질량(g) 100.8 50.0 81.2 131.9 150.8 추 및 추걸이의 무게(N) 0.99 0.49 0.80 1.29 1.48 늘어난 길이(m) 0.133 0.03 0.093 0.20 0.24 용수철상수k(N/m) 7.44 16.33 8.60 6.45 6.16 용수철상수 실...2025.05.03
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사회과학에서의 인간 연구2025.01.111. X 이론 X 이론은 성악설과 유사한 인간모형으로, 조직 속의 인간이란 본래 일하기 싫어하고, 책임의식이 약하고, 명령에 따라 움직이는 수동적 존재로 본다. 따라서 이런 유형의 인간에 대해서 조직은 조직목적 달성을 위한 동기부여는 명령 ? 강제 등의 방법에 의존한다. 2. Y 이론 Y 이론은 성선설에 기초하는 인간 모형으로, 일은 인간에게 자연스런 현상으로 스스로 일에 헌신하고 책임을 진다. 그 과정 속에서 창의적이며 자기통제의 모습도 보이며, 이를 통해 자기실현의 태도를 갖는다. 따라서 조직은 구성원의 자기실현과 조직목표를 통...2025.01.11
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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유2025.01.111. 매슬로우의 욕구 단계론 매슬로우의 욕구 단계론은 인간의 행동을 동기부여하는 두 부류의 욕구(필요성)가 있다고 제시했습니다. 사람은 근본적으로 결핍된 존재이며, 항상 더 많은 것을 추구하며, 그들의 행동은 그들이 원하는 것과 이미 가진 것에 의해 결정된다는 기본 전제를 가지고 있습니다. 사람의 욕구는 중요성의 위계에 따라 연속적인 수준들로 배열되어 있으며, 하위 단계의 욕구가 충족되면 상위 단계의 욕구가 가장 강한 동기를 일으키는 힘을 갖게 됩니다. 2. 허츠버그의 2요인 이론 허츠버그의 2요인 이론은 작업과 동기부여에 영향을 ...2025.01.11
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무기화학실험 observation of charge transfer between donor-acceptor molecules in zeolite Y 실험보고서2025.05.051. Zeolite Y의 이온교환을 통한 Charge transfer 개념 및 Acceptor 개념 이해 이번 실험에서는 Zeolite Y를 이용하여 여러 방향족 화합물의 charge transfer와 donor strength를 알아보았다. Zeolite-Y는 Zeolite-X에 비해 알루미늄의 비율이 낮아 상대적으로 덜 극성이며, 내부 cage에 원하는 물질이 아닌 극성인 물이 들어갈 수 있어 오븐에서 건조시켜 물을 제거해 주었다. Zeolite는 무색이지만 방향족 시료와 섞었을 때 색이 바뀌는 것을 확인할 수 있었다. 이론적으...2025.05.05
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