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자신만의 상담기법2025.01.041. 상담기법 상담은 개인이 자신과 그의 삶을 재평가하고 자기 성찰을 할 필요가 있을 때, 또는 삶의 특정 단계에서 다른 사람의 도움을 받는 과정입니다. 상담에는 다양한 기법이 존재하며, 이러한 기법들을 이해하고 자신만의 방식으로 상담을 진행하는 것이 중요합니다. 상담기법은 상담사와 내담자 사이의 상호작용을 돕는 도구와 방법이며, 상황에 따라 적절한 기법을 사용합니다. 인간중심적 상담 기법, 인지행동적 상담 기법, 가족상담 기법 등 다양한 기법이 있습니다. 2. 인지행동적 상담기법 개인적으로 가장 유용하다고 생각하는 기법은 인지행동...2025.01.04
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다양한 가족 형태에서 아동의 건강한 성장을 위한 가정의 역할2025.01.231. 다양한 가족 형태의 이해 현대 사회에서 전통적인 핵가족 외에도 한부모 가정, 재혼 가정, 동거 가정, 동성 커플 가정 등 다양한 가족 형태가 등장하고 있습니다. 이러한 가족 형태는 각기 다른 사회적, 경제적, 문화적 배경을 가지고 있으며, 아동에게 다양한 가치관과 생활 방식을 경험하게 하여 포용성과 적응력을 키우는 데 기여합니다. 2. 가정의 역할과 아동의 성장 가정은 아동에게 정서적 안정감과 안전한 공간을 제공하며, 초기 사회화의 장으로 기능합니다. 부모나 보호자는 아동에게 사랑과 지지를 통해 자존감을 형성하게 하고, 긍정적...2025.01.23
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초등수학 1학년 2학기 6. 덧셈과 뺄셈(3)2025.05.061. 수의 합성과 분해 수의 합성과 분해는 덧셈과 뺄셈을 위한 중요한 기초가 된다. 특히 받아올림이 있는 (몇)+(몇)=(십몇)을 계산할 때는 10을 이용한 수의 합성과 분해가 중요하다. 학생들이 직접 다양한 구체물이나 수판과 같은 덧셈과 뺄셈 연산 모델을 사용하여 직접 모으고 가르며 이를 표현하는 활동을 통해 수의 합성과 분해를 잘 이해할 수 있다. 2. 덧셈과 뺄셈 문제 상황 덧셈과 뺄셈 문제 상황에는 첨가 상황, 합병 상황, 제거 상황, 비교 상황이 있다. 이러한 상황을 이해하고 문제를 해결할 수 있도록 지도한다. 3. 덧셈과...2025.05.06
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상담의 일반과정 및 진행을 위한 전략2025.01.061. 상담의 일반적 과정 상담은 내담자가 스스로의 힘과 능력을 기반으로 당면한 문제를 해결할 수 있도록 도움을 주는 과정입니다. 상담의 일반적 과정은 접수, 정보수집, 개입, 정리 등으로 구성됩니다. 접수 단계에서는 내담자가 자발적으로 또는 강제적으로 상담을 받게 되는 경우를 구분합니다. 정보수집 단계에서는 내담자의 문제 상황과 해결을 위한 긍정적 요인을 파악합니다. 개입 단계에서는 상담자와 내담자가 대화를 나누며 문제 해결 방안을 모색합니다. 정리 단계에서는 상담 성과를 점검하고 향후 계획을 수립합니다. 2. 상담 진행을 위한 전...2025.01.06
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가족 내 갈등 해결을 위한 사회복지 실천 전략2025.01.281. 가족 내 갈등 해결 본 사례에서는 가부장적인 아버지와 온라인 게임 중독에 빠진 아들 간의 갈등이 핵심 문제로 나타났다. 이를 해결하기 위해서는 가족 구성원 간의 솔직한 대화와 상호 이해, 그리고 개인의 문제 행동(음주, 게임 중독)을 개선하는 것이 중요하다. 사회복지사는 가족 상담 프로그램을 통해 가족 구성원 간의 소통을 증진시키고, 개인 상담을 통해 문제 행동 개선을 지원할 수 있다. 2. 가족 기능 회복 본 사례에서는 가족 내 대화 단절, 가부장적 아버지, 게임 중독 등으로 인해 가족의 건강한 기능이 저해되고 있었다. 사회...2025.01.28
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최근 우리나라 사회문제 중 사회행동 전략을 통해 문제해결이 가능한 이슈2025.05.011. 사회행동 사회 행동은 넓은 의미에서 사회복지 활동의 하나로 대상의 요구에 따라서 복지 관계자의 조직화를 도모하고 여론을 환기시켜서 입법과 행정기관에 압력을 전개하여 기존 법 제도의 개폐, 복지자원 확충 및 창설, 사회복지 운영 개선 등 지향하는 조직 활동을 의미한다. 2. 사회행동 전략 사회 행동의 전략에는 대상을 이기기 위한 힘 확보, 캠페인의 합법성 확보, 타조직과의 협력, 전술 연결, 협상 등이 있다. 3. 청년 실업 문제 청년 실업의 주요 원인은 노동수요와 공급 간 불일치, 노동시장 분단, 하향 취업 등이며, 해결을 위...2025.05.01
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조직 내 갈등 상황과 해결책2025.05.041. 리더십 간 갈등 대표이사와 상위 리더십 간의 분쟁과 권익다툼으로 인해 회사에 손해가 발생되고 있는 상황이다. 이러한 리더십의 무관심하고 이기적인 성향으로 인해 갈등이 발생했다면 대안적 갈등 해소방법(ADR)을 통해 갈등을 해결할 수 있다. ADR에서는 조정, 중재, 협상, 강제중재, 약식심리, 사실확인, 동료심사, 옴부즈만, 대안적 징계 등의 기법을 통해 갈등을 관리하도록 제안하고 있다. 해당 사례의 경우는 ADR에서도 동료심사 및 중재를 통해 제 3자적 입장에서 갈등이 해결될 수 있도록 하고 당사자 간에 합의적 관계를 맺도록...2025.05.04
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자원봉사 조직의 갈등과 갈등관리 방안2025.05.121. 갈등에 대한 관점 갈등에 대한 관점은 크게 인간관계적 관점과 상호작용적 관점으로 나뉜다. 인간관계적 관점에서는 갈등을 피할 수 없는 자연스러운 현상으로 보며, 상호작용적 관점에서는 갈등을 긍정적으로 활용할 수 있다고 본다. 2. 자원봉사 조직의 갈등 자원봉사 조직에서는 외부 단체와의 재정, 책임성, 통제 등을 둘러싼 외부갈등과 조직 내부의 자원 부족, 인간관계 등으로 인한 내부갈등이 발생한다. 3. 갈등관리 방안 자원봉사 조직의 갈등을 해결하기 위한 방안으로는 통합전략, 타협전략, 회피전략, 분할전략 등이 있다. 이를 통해 갈...2025.05.12
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[간호관리학] 갈등 및 직무 스트레스 관리2025.05.121. 갈등의 이해 갈등의 개념은 '상반되는 두 개 이상의 욕구 혹은 동기가 동시에 존재하여 한쪽을 만족시키고자 하면 다른 한쪽이 만족하지 않는 상태'이며, '개인, 집단, 조직의 심리, 행동 또는 그 양면에서 일어나는 대립적 교호작용'을 의미한다. 갈등의 요인에는 개인적 갈등의 요인(비수락성, 비비교성, 불확실성)과 집단 간 갈등의 요인(목표와 이해관계의 차이, 가치관의 태도와 인지의 차이, 의사소통의 장애, 공동결정의 필요성, 지위의 부조화, 애매한 업무의 한계) 등이 있다. 갈등의 유형에는 수직적 갈등, 수평적 갈등, 라인-스태...2025.05.12
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글로벌 리더와 정의: 국제평화 실현을 위한 전략2025.01.041. 글로벌 리더십 글로벌 리더십은 개방적 사고와 다양성을 존중하는 개념으로, 개인과 국가 간 외교에 활용될 수 있다. 글로벌 리더십에는 6가지 핵심 역량이 요구되는데, 이는 글로벌 경영관리, 다양성 적응, 유연한 조직적응, 문화 이해, 불확실성 대응, 지속적 학습 등이다. 2. 평화의 개념 평화는 인간이 추구해야 할 최고의 가치 중 하나이다. 역사적으로 전쟁의 시기가 더 길었지만, 모든 문화권에서 평화를 사랑하는 모습을 발견할 수 있다. 세계화 시대에 평화는 전쟁 부재뿐만 아니라 기아, 차별 등 모든 불평등과 고통이 제거된 상태를...2025.01.04
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