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간접고용과 근로자의 보호2025.05.091. 간접고용의 한계와 문제점 간접고용은 시민법적 법형식을 이용하여 노동법적 규제를 벗어나거나 사용자로서의 노동법적 책임을 회피하려는 경영전략이다. 따라서 간접고용에 있어서 개별 근로자의 보호를 위해서는 타인의 노동력을 이용하는 시민법적 계약형식이 어떠하든, 그 실질에 있어서 근로자를 지배종속적인 관계에서 사용한다면, 그것에 대해 노동법적 관점에서 시민법적 계약형식을 전부 또는 일부를 부정하는 법적 평가를 해야 할 것이다. 2. 간접고용과 파견근로자보호법 파견근로자보호법은 당해 파견근로자가 사용사업주에 대해 직접적으로 사법상 권리를...2025.05.09
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한국의 정규직과 비정규직 현상에 대한 정치의 삼각형 분석 및 해결방안2025.01.241. 정치의 삼각형 정치의 삼각형은 정치를 구성하는 세 가지 요소인 정치의 이념, 정책, 세력을 설명하는 개념이다. 정치의 이념은 정치공동체의 역사적 배경과 사회적 맥락에 따라 형성되며, 가치 원칙과 집단 선호에 따라 진보와 보수로 나뉜다. 정치의 삼각형에 따르면, 같은 이념을 가진 세력이 뭉쳐 정책을 만들어가는 것이 정치의 핵심이다. 2. 한국의 정규직과 비정규직 현상 한국은 OECD 국가 중 비정규직 노동자 비율이 가장 높은 국가이다. 이는 한국 사회의 보수적 정치 성향과 관련이 있다. 정규직은 기업의 주요 세력으로서 자신들의 ...2025.01.24
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비정규직 인력 관리방안 제시2025.05.091. 비정규직의 불안정성과 사회적 문제 비정규직 인력은 일반적으로 정규직보다 더 낮은 임금 수준과 불안정한 근로 조건을 겪습니다. 이 불균형은 비정규직 노동자들의 생계 안정성과 사회적 보호에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이 문제를 해결하기 위해선 비정규직 인력을 보호하고 규제하기 위한 강화된 정책과 제도가 필요합니다. 정부는 비정규직 노동자를 보호하기 위한 법적 규제를 강화해야 하며, 기업은 비정규직 인력 관리에 있어서 책임과 투명성을 갖도록 유도되어야 합니다. 2. 유연성과 혁신을 위한 비정규직 인력 관리 방안 비정규직 인...2025.05.09
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한국의 정규직과 비정규직 고용문제와 해결방안2025.01.251. 정치의 삼각형 정치의 삼각형은 정치학에서 중요한 개념 중 하나로, 권력과 결정에 관련된 세 가지 주요 주체 또는 요소를 가리키는 용어이다. 이 삼각형은 정치 프로세스와 정치적 상황을 이해하고 분석하는 데 도움을 주며, 정치 결정에 영향을 미치는 다양한 힘의 상호 작용을 보여준다. 첫 번째 요소는 국가 또는 정부이고, 두 번째 요소는 정치적 당과 그 당원들이며, 세 번째 요소는 이해관계자 또는 이해당사자들이다. 2. 한국의 정규직과 비정규직 현상 한국의 정규직과 비정규직 현상은 정치의 삼각형을 통해 다양한 요소와 상호작용으로 설...2025.01.25
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정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을2025.01.251. 정치의 삼각형 정치의 삼각형의 구성요소는 철학, 세력, 정책 3가지이다. 철학은 세계와 인간의 삶에 대한 근본 원리가 무엇인지, 삶의 본질이 무엇인지에 대해 연구하는 학문이다. 세력은 어떤 속성이나 힘을 가진 집단이란 의미이다. 정책은 사회에 나타난 공공문제를 해결하고자 정부에 의해 결정된 행동방침이다. 이 3가지 요소는 서로에게 영향을 미친다. 2. 한국의 정규직과 비정규직 현상 한국의 정규직과 비정규직의 과도한 차이는 지배층과 피지배층의 견해 차이로 인한 결과물이라고 볼 수 있다. 정책을 결정하고 쉽게 세력을 구축할 수 있...2025.01.25
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한국의 노동시장 개혁과제2025.01.221. 한국 노동시장의 구조적 도전 한국의 노동 시장은 여러 가지 구조적 도전에 직면해 있다. 첫째, 고용 보호의 엄격함은 한국 노동 시장의 경직성을 더욱 심화시키고 있다. 둘째, 노동시장의 이중성이 높아 비정규직의 비율이 OECD 국가들 중에서 가장 높은 편이다. 셋째, 사회 안전망은 제한적이며, 노동 시장과 취약 계층 지원에 대한 지출도 상대적으로 낮다. 넷째, 한국의 임금 체계는 대체로 연공서열에 기반하고 있으며, 성과 기반 임금 결정의 유연성은 다른 선진국들에 비해 낮다. 마지막으로, 한국은 긴 근무 시간과 비유연한 노동시간 ...2025.01.22
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노블레스 오블리제를 실천하는 주변의 사례와 그 사회적 효과2025.04.261. 노블레스 오블리제 실천 사례 오뚜기 그룹의 故 함영준 회장은 노블레스 오블리제를 실천한 대표적인 기업가 사례입니다. 그는 비정규직 직원들을 정규직으로 전환하고, 개인 자산 300억 원을 기부하는 등 사회적 약자를 돕는 데 힘썼습니다. 또한 상속세를 성실히 납부하여 부유층의 사회적 책임을 보여주었습니다. 2. 비정규직 문제 해결 오뚜기는 함영준 회장의 유언에 따라 비정규직 채용을 줄이고 정규직 채용을 늘리고 있습니다. 이는 코로나19 팬데믹 상황에서 많은 기업들이 비정규직 채용을 늘리는 것과 대조되는 사례로, 사회적으로 비정규직...2025.04.26
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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구2025.05.041. 비정규직 노동자 영화 '카트'는 비정규직의 부당해고를 다루고 있다. 영화가 2014년에 개방하였고 현재는 2023년으로 9년이 지난 지금에도 심심치 않게 뉴스에서 관련 내용을 찾아 볼수가 있다. 정규직과 비정규직이였던것에서 우리나라는 2002. 7. 노사정위원회에서 노사정 합의를 통해 한시적 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자 등 3가지 유형으로 분류했다. 사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 안에서 기간제 근로자를 사용할수 있지만, 2년 초과 사용시 정규직 근로자로 간주되어 '해고'에 해당되므로 '정당한 이유'가 있어야 한...2025.05.04
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노동현장에서 비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는지 기술하시오.2025.01.111. 비정규직의 개념과 중요성 비정규직은 현대 사회에서 매우 중요한 문제이다. 이러한 직종은 근로자의 권리와 안전, 보건 등을 보호하지 않는다는 문제가 있다. 또한, 비정규직으로 일하는 근로자들은 불안정한 경제적 상황과 불확실성에 직면하고 있으며, 이러한 상황은 근로자들의 생활에 큰 영향을 미친다. 이에 따라, 비정규직 문제를 해결하기 위해서는 근로자의 권리와 안전, 보건 등을 보호하기 위한 법적 대책이 필요하다. 또한, 비정규직으로 일하는 근로자들의 권리를 보호하기 위해서는 적극적인 지원과 보호를 제공하는 제도적인 대책이 필요하다...2025.01.11
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비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안2025.05.111. 비정규직 근로자 비정규직이란 정규직(풀타임 상시고용)에 대한 상대적 개념으로서 임시계약직, 단시간근로, 파견근로, 일용직, 프리랜서 등 다양한 고용형태를 포괄하는 개념이다. 급격한 산업화와 글로벌 경제화로 인해 기업은 생존을 위해 비용 절감 및 생산성 향상을 추구하게 되었고, 이러한 변화 속에서 기업은 고정된 인력구조보다는 유연한 인력 고용을 선호하여 비정규직 근로자를 채용하고 있다. 한국의 경우, IMF 외환위기를 경험하면서 비정규직 고용을 선호하는 관행이 확산되었다. 2. 임시계약직 근로 임시직은 일정한 사업 완료에 필요한...2025.05.11
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