비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

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문서 내 토픽

• 1. 비정규직 근로자

  비정규직이란 정규직(풀타임 상시고용)에 대한 상대적 개념으로서 임시계약직, 단시간근로, 파견근로, 일용직, 프리랜서 등 다양한 고용형태를 포괄하는 개념이다. 급격한 산업화와 글로벌 경제화로 인해 기업은 생존을 위해 비용 절감 및 생산성 향상을 추구하게 되었고, 이러한 변화 속에서 기업은 고정된 인력구조보다는 유연한 인력 고용을 선호하여 비정규직 근로자를 채용하고 있다. 한국의 경우, IMF 외환위기를 경험하면서 비정규직 고용을 선호하는 관행이 확산되었다.

• 2. 임시계약직 근로

  임시직은 일정한 사업 완료에 필요한 기간 혹은 1년 이내의 계약기간을 갖는 고용계약을 말한다.

• 3. 시간제 근로

  시간제 근로는 전일제 근로에 대한 대칭 개념으로 1주 또는 1일의 근로시간을 기준으로 정규 전일제 근로자에 비해 짧은 시간 근로하는 형태이다.

• 4. 파견근로

  파견근로는 파견사업주가 근로자를 고용한 후 고용관계를 유지하면서 계약에 따라 사용사업주의 지휘와 감독을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는 경우를 말한다.

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• 1. 비정규직 근로자

  비정규직 근로자는 고용 불안정성, 낮은 임금, 복지 혜택 부족 등의 문제에 직면해 있습니다. 이는 개인의 삶의 질 저하와 더불어 사회 전반의 불평등 심화로 이어질 수 있습니다. 따라서 비정규직 근로자의 처우 개선을 위한 정부와 기업의 노력이 필요합니다. 정규직과 동등한 수준의 보장과 권리를 제공하고, 장기적인 관점에서 비정규직 근로자의 고용 안정성을 높일 수 있는 정책이 마련되어야 할 것입니다.

• 2. 임시계약직 근로

  임시계약직 근로는 기업의 유연성을 높이고 인력 수요에 신속하게 대응할 수 있다는 장점이 있습니다. 하지만 이로 인해 근로자의 고용 불안정성이 증가하고 복지 혜택이 제한적이라는 문제가 발생합니다. 이를 해결하기 위해서는 임시계약직 근로자에 대한 사회보험 적용 확대, 교육 및 훈련 기회 제공, 정규직 전환 지원 등의 정책이 필요합니다. 또한 기업은 임시계약직 근로자의 장기적인 역량 개발과 복지 향상을 위해 노력해야 할 것입니다.

• 3. 시간제 근로

  시간제 근로는 근로자의 일-생활 균형을 높이고 여성의 경제활동 참여를 촉진할 수 있는 장점이 있습니다. 하지만 낮은 임금, 복지 혜택 부족, 승진 기회 제한 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 시간제 근로자에 대한 차별 금지, 시간비례 보상 체계 마련, 교육 및 경력 개발 기회 제공 등의 정책이 필요합니다. 또한 기업은 시간제 근로자의 역량과 기여도를 공정하게 평가하고 이를 반영할 수 있는 인사 제도를 마련해야 할 것입니다.

• 4. 파견근로

  파견근로는 기업의 인력 수요에 신속하게 대응할 수 있고 근로자에게 다양한 경험을 제공할 수 있는 장점이 있습니다. 하지만 낮은 임금, 고용 불안정성, 차별 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 파견근로자에 대한 차별 금지, 동일 가치 노동 동일 임금 원칙 적용, 파견기간 제한 등의 정책이 필요합니다. 또한 파견 기업과 사용 기업 간의 협력을 통해 파견근로자의 역량 개발과 복지 향상을 도모해야 할 것입니다.