총 992개
-
장애인 정부 정책 및 지원 제도에 대해2025.01.291. 장애인 복지법 장애인의 권리 보호 및 복지 증진을 목적으로 하는 기본법으로, 장애인 등록 제도, 재활, 의료비 지원, 활동지원 서비스, 보조기기 지원 등 각종 복지서비스의 근거가 된다. 장애 유형 및 정도를 심한 장애(중증)·심하지 않은 장애(경증)로 구분하며, 이를 토대로 서비스 제공 범위를 설정한다. 2. 장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률(장애인차별금지법) 장애를 이유로 모든 생활 영역(교육, 고용, 의료, 행정, 사법 등)에서 부당한 차별을 금지하고, 차별을 받은 경우 구제 절차를 규정한다. 정당한 편의제공 ...2025.01.29
-
장애인복지론_장애인복지정책 중 하나를 선택하여 문제점 및 개선방안 보고서 작성(장애인차별금지정책)2025.01.211. 장애인차별금지정책의 종류 현재 시행 중인 장애인차별금지정책은 장애인의 권리 보호와 사회적 참여 증진을 위해 다양한 분야에서 구현되고 있다. 대표적인 정책 및 법률로는 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(장애인차별금지법), 장애인고용촉진 및 직업재활법, 장애인복지법 등이 있다. 이러한 법률과 정책들은 장애인이 교육, 고용, 접근성, 건강 관리 등 사회의 모든 영역에서 평등한 기회를 누리고 차별받지 않도록 보호하는 데 중점을 둔다. 2. 장애인차별금지정책의 문제점 장애인차별금지정책은 장애를 가진 사람들이 교육, 고용, 접근...2025.01.21
-
우리나라 장애인 복지 전달체계 인 민간전달 체계 인 장애인복지시설 중 한 기관을 선정하여 그 기관에서 이루어지는 민간전달체계에 대해 연구한다2025.05.011. 우리나라 사회보장 체계 우리나라 헌번 제34조에 보면 사회보장제도의 법적인 근거가 잘 나와 있다. 현행 운용되고 있는 사회보장 제도의 종류를 자세히 살펴보면 사회보험엔 국민연금을 비롯해서 고용보험, 건강보험, 노인장기요양보험과 산업재해보상 보험이 있다. 또한 공공부조에는 생계급여와 주거급여, 의료급여, 교육급여가 포함되어 있다. 이 제도는 국민이 최소한의 주거 공간과 생계를 보장 받으며 의료와 교육에서 배제가 되지 않도록 마련된 것이다. 2. 장애 관련 법안 장애 관련 법안 중 장애인고용촉진 및 직업재활법에대하여 말하고 싶다....2025.05.01
-
장애인의 사회적 배제, 노동권에 대한 고찰2025.05.081. 장애인 관련 법규 및 통계 장애인복지법에 따르면 장애를 15종류로 구분하고 있으며, 우리나라의 장애인 등록 현황은 전 국민의 5.12%인 2,644,700명에 달한다. 장애인에 대한 의무 고용비율은 국가지자체공공기관이 3.6%, 민간 기업이 3.1%이지만 실제 고용률은 이에 미치지 못하고 있다. 2. 장애인의 노동생활 실태 경제활동에 참여하는 장애인의 만족도는 높지만, 취업이나 직장 생활에서 차별을 겪는 것으로 나타났다. 특히 중증 장애인의 52.9%가 취업 시 차별을 경험했다고 응답했다. 장애인 근로자에 대한 편견과 차별로 ...2025.05.08
-
(장애인상담과교육) 장애인 지원과 관련하여 평생교육에서 기여할 수 있는 주제를 선정한 후, 선정의 이유와 근거를2025.01.261. 직업 평생교육 장애인들이 경제활동의 과정에 있어서 상당한 불이익을 받는다는 것은 이미 우리도, 우리 사회에서도 역시 주지하고 있는 사실에 해당한다. 이와 같이 일어나는 불이익을 해소하는 방법으로는 90년에 장애인 고용촉진 등에 관련한 법률을 제정했으며 300명 이상에 해당하는 민간사업주에게 근로자 1%를 장애인으로 의무 고용할 수 있도록 강제하기 시작했고, 93년에 장애인 의무고용률을 2%로 상향조정함으로 장애인의 경제활동과 고용기회 등을 확대하는 법적 근거를 마련했다. 또한 2000년에 장애인고용촉진 및 직업재활법이 개정됨으...2025.01.26
-
우리나라의 장애인을 위한 산업복지의 현황2025.05.141. 한국의 장애인 산업복지 한국은 장애인의 고용과 복지를 증진시키기 위해 노력해왔다. 한국은 장애인 근로자의 일자리를 찾고 유지하는 것을 지원하기 위해 몇 가지 프로그램과 정책을 수립했다. 공공기관과 민간단체가 일정 수 이상의 장애인을 고용하거나 벌금을 물도록 하는 '장애인고용촉진특별법'도 그중 하나다. 이 법은 장애인을 고용하는 기업에 대한 세금 감면, 숙박 및 장비 지원과 같은 인센티브를 제공한다. 또 다른 프로그램은 장애인에게 직업훈련, 취업상담, 취업알선 등을 제공하는 '전국 장애인 취업지원사업'이다. 이 프로젝트는 또한 ...2025.05.14
-
최근 우리나라에서 장애인복지의 가장 큰 이슈와 해결 방안2025.05.121. 장애인복지 현황 현재 전 세계 장애 인구는 전체 인구 대비 15%로 추정되고 있으며, 우리나라의 경우 장애 출현율이 OECD 국가들에 비해 매우 낮은 편입니다. 이는 장애로 인정하는 범위가 좁고 기준이 엄격하기 때문입니다. 반면 선진국에서는 학습장애와 알코올중독을 정신장애로, 신진대사와 혈관 및 피부 이상을 내부장애로 인정하는 등 장애 범주가 더욱 포괄적입니다. 또한 우리나라의 경우 중·고령기에 장애 발생이 증가하고 있어 고령화가 진행될수록 장애는 더 이상 특수한 계층의 문제가 아닌 노인과 상당히 비슷한 성격을 가지게 될 것으...2025.05.12
-
장애인 고용 활성화 방안2025.05.031. 장애인의 근로 현황 2017년을 기점으로 장애인구의 고용률은 36.5%로 소폭 증가했으며, 성별로는 남성 29.5%, 여성 23.9%가 경제활동에 참가하고 있다. 연령대별로는 40~49세가 59.3%로 가장 많은 장애인이 경제활동에 참가하고 있다. 장애유형별로는 지체장애인이 가장 많고 시각장애인, 신체내부 장애인들이 대부분을 차지하고 있다. 전체 장애 인구 중 38.7%가 경제활동을 하고 있으며, 이 중 절반 이상이 상용근로자로 일하고 있다. 고용된 장애인들은 주로 제조업과 단순노무직에 종사하며, 월평균 임금은 178만원으로 ...2025.05.03
-
장애인 의무고용제도에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 방법2025.05.081. 장애인 고용비율 높이기의 중요성 장애인 고용비율을 높이는 것은 사회적 포용과 공정한 고용 기회 제공을 위해 매우 중요한 목표입니다. 이는 사회적 포용과 공정성, 경제적 이점, 다양성과 혁신, 법적 요구와 인권 보호 등의 이유로 중요성을 갖고 있습니다. 2. 인식 개선을 통한 방법 인식 변화를 위한 교육 및 홍보와 미디어 활용은 장애인 고용비율을 높이기 위한 중요한 전략입니다. 교육과 홍보를 통해 장애인에 대한 편견과 오해를 해소하고, 장애인의 능력과 잠재력을 인식하도록 하며, 다양한 미디어 채널을 활용하여 사회적 인식 개선을 ...2025.05.08
-
장애인 고용보장정책에 대한 논의2025.01.171. 의무고용제도 의무고용제도는 모든 공공기관과 일정 규모 이상의 민간기업이 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 법적으로 규정하는 제도입니다. 이 제도는 장애인의 고용 기회를 강제적으로 보장함으로써 고용 시장에서의 차별을 줄이고, 장애인의 경제적 자립을 도모하는 것을 목표로 합니다. 의무고용제도는 장애인에게 실질적인 경제적 자립의 기회를 제공하고, 사회 전반에 걸쳐 장애인에 대한 인식을 개선하는 효과가 있습니다. 그러나 단순히 법적 강제성에만 의존하는 것이 아니라, 실질적인 지원과 기업의 자발적인 참여를 유도하는 것이 필요합니다....2025.01.17
5 / 100
