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경영학개론 ) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 이직을 한다면(직장인) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것2025.04.271. (주)교보문고 교보문고는 설립한지 30년차 이상인 안정적인 회사로서 현재 시점으로 동종업계 1위의 자리를 지키고 있다. 전년도 대비 매출액이 증가하고 있으며, 기업규모가 대기업인 만큼 복지도 훌륭하기 때문에 이직하기에 좋은 회사다. 교보문고의 출판사업은 문학과 비문학 분야를 아우르는 다양한 저자들과 함께 콘텐츠를 생산한다. 출판디자이너 경력사원 모집 공고에 따르면 자격요건은 해당 직무 경력 5년 이상, 초대졸학력 또는 대졸학력 소지자, 종이책 출판물에 대한 이해와 지식, 편집자 및 마케터와의 원활한 커뮤니케이션 능력, 인디자인...2025.04.27
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내가 존경하는 리더2025.05.101. 리더십 리더십은 개인의 일상생활뿐만 아니라 조직 내에서도 매우 중요한 역할을 한다. 특히 직장 생활에서의 리더십은 상당히 중요하며, 이에 대해 현재 재직 중인 법무법인의 ㅇㅇ 팀장을 존경하는 이유를 살펴보고자 한다. ㅇㅇ 팀장은 신입 직원 교육, 회사의 매출 압박 무시 등을 통해 리더십을 발휘하고 있으며, 이러한 모습을 통해 회사의 장기적인 발전과 개인의 성장에 큰 영향을 미치고 있다. 1. 리더십 리더십은 조직이나 집단을 이끌어 나가는 데 있어 매우 중요한 역할을 합니다. 좋은 리더는 구성원들의 능력을 이해하고 격려하며, 비...2025.05.10
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사무기기 판매회사의 인적자원 담당자의 성과 향상 과제2025.01.111. 전자모니터링 시스템에 대한 콜센터직원의 반응 콜센터직원들은 전자모니터링 시스템에 대해 부정적인 반응을 보일 것으로 예상됩니다. 이는 자신을 하나의 부품으로 보는 것 같은 기분이 들어 반발이 나타날 수 있으며, 빠른 상담 완료와 다음 대기자 응답 속도 등 단순한 양적 지표로 평가되는 것에 대해 불만이 있을 것으로 보입니다. 또한 이로 인해 상담원 간 분쟁이 발생할 수 있습니다. 2. 생산성 측정 요소 콜센터직원의 성과를 단순히 전화 상담 완료 속도나 시간, 건수 등의 양적 지표로만 평가하는 것은 바람직하지 않습니다. 대신 고객 ...2025.01.11
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(주식회사법) E형 [대법원 2022. 6. 9. 선고 2018다228462,228479 판결]을 목차에 따라 서술2025.01.261. 영업의 전부 또는 중요한 일부를 양도하는 경우 상법 제374조 제1항에서는 회사가 영업의 전부나 중요한 일부를 양도할 때 주주총회의 특별결의를 거치도록 규정하고 있다. 법원은 영업의 전부나 중요 부분을 양도했다고 보기 위해서는 양수한 회사가 양도한 회사의 영업적인 활동의 전부나 중요한 부분을 승계해야 하는 것이어서 단순히 영업용 재산을 양도하는 것만으로는 부족하다고 보았다. 다만, 영업용 재산을 처분한 결과로 양도한 회사의 영업 전부나 일부가 폐지되는 결과를 초래했다면 주주총회의 특별결의가 필요한 영업의 전부 또는 중요 부분의...2025.01.26
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한국기업의 회사채 발행 및 가치평가2025.05.141. 회사채의 개념 회사채는 기업이 자금을 조달하기 위해 발행하는 유가증권으로, 일정한 기한 내에 원금과 이자를 갚기로 약속한 것이다. 회사채 발행은 기업의 중요한 자금조달 수단이며, 채권자는 기업 주주들의 배당에 앞서 이자를 지급받을 권리를 가진다. 우리나라 상법에 따르면 유한회사는 회사채를 발행할 수 없고 주식회사만 발행할 수 있다. 2. 회사채의 가치평가 회사채의 가치평가 방법에 대해 살펴볼 것이다. 회사채는 액면가, 만기, 액면이자율 등의 특성을 가지고 있으며, 이를 고려하여 가치를 평가할 수 있다. 회사채의 가치평가 방법에...2025.05.14
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주식회사법 출석과제물(법인의 성립요건, 회사 재산)2025.01.261. 회사의 요건 회사는 상법상 상행위나 그 밖의 영리를 목적으로 하여 설립한 법인을 말한다. 회사의 개념징표는 영리성과 법인성을 요건으로 한다. 영리성은 회사가 상인으로 영리를 추구하며 이익을 추구하는 것뿐만 아니라 상행위 및 기타 영리활동을 하여 얻은 이익을 사원, 주주에게 분배해야 한다는 의미이다. 법인성은 자연인에 의하여 목적을 달성하기 어려운 사업을 수행할 수 있게 하기 위하여 사람의 결합이나 특정한 재산에 대하여 자연인과 마찬가지로 법률관계의 주체로서의 지위를 인정하는 것으로 기업주체로서의 독립성을 보장하는 것이다. 2....2025.01.26
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한국기업의 회사채 발행과 시장가격 분석2025.01.191. 회사채의 개념 회사채는 기업이 법적 절차에 따라 발행한 채무증권으로, 일정 기간 내에 정해진 원금과 이자를 상환하는 것을 약속한 유가증권을 의미한다. 회사채는 기업에게 자금을 조달하는 데 있어 필수적인 역할을 한다. 2. 회사채의 가치 평가 방법 회사채의 가치는 액면이자의 현재 가치와 액면가의 현재 가치를 합산하여 산출된다. 액면가는 회사채의 명목가치를 나타내며, 만기일은 액면가를 상환하기로 한 날짜를 의미한다. 액면이자율은 회사채에 적용되는 이자율로서, 액면가의 일정 비율을 채권자에게 지급할 것을 나타낸다. 3. 시장이자율이...2025.01.19
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수산업계 회사의 인적자원관리자를 위한 교육 프로그램 재설계2025.05.131. 인적자원개발 기업의 인적자원 관리(HRM)에서 인적자원 개발(HRD)의 중요성이 높아지고 있으며, 이 중 인적자원에 대한 교육 방식으로 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)이 존재한다. 현재 수산물 신선도에 대한 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, OJT 방식의 교육으로는 기업 전체의 일관성 있는 기준 전달이 어려워 교육의 품질이 균일하지 않을 수 있다. 따라서 신입 및 주니어 사원을 대상으로 한 집합교육훈련과 실무자 이상 사원을 대상으로 한 정기적인 집합교육훈련을 통해 기업의 비전, 미션, 가치관 등을 전달하고 조...2025.05.13
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수산업계 회사의 인적자원관리자를 위한 교육프로그램 재설계2025.04.301. 목적의식의 부재화 직원들의 자발적인 교육훈련 참여를 통해 성취감을 느끼게 하여 불만족, 불평, 결근 등을 크게 감소시킬 수 있다. 이를 통해 숙달된 직원들은 신입직원들보다 기업들의 성과달성에 크게 도움이 될 것이다. 2. 업무 교육 체계화의 부재 수산물의 신선도와 품질에 대한 고객들의 불만이 접수됬다는 것은 수산물 관리에 대한 품질 관리가 이루어지고 있지 않기에 그에 따른 문제가 고객 불만으로까지 이어진 것으로 판단된다. 상급자가 신입사원을 업무 현장에서만 교육하고 있는 것은 효과적인 교육프로그램이라 할 수 없다. 3. 교육프...2025.04.30
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수산업계 회사의 인적자원관리자를 위한 교육프로그램 재설계2025.05.141. 현재 교육 방식의 특성과 문제점 현재 이 기업의 교육 방식은 상사가 부하 직원을 직무 현장에서 직접 실무를 가르쳐주는 방식이다. 이는 도제식 교육과 유사한 측면이 있으며, 상명하복 등의 수직적인 위계질서가 나타나게 되어 갈등이 발생할 경우 문제가 될 수 있다. 또한 OJT 교육과도 유사한데, 신입사원들이 실무를 수행하기 어려워 생산성 향상이 어려운 문제가 있다. 2. 매뉴얼 만들기 교육 매뉴얼을 만들어 가르치는 내용을 표준화하고 조직 내부에서 공유하면 필수적인 내용을 다루지 않는 등의 문제를 예방할 수 있다. 또한 교육 능력이...2025.05.14
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