총 154개
-
데이터베이스 스키마에 정의와 역할 및 기능에 대하여 간단히 서술하세요.2025.01.201. 데이터베이스 스키마 데이터베이스 스키마는 데이터베이스 시스템에서 중요한 개념으로, 데이터베이스의 구조를 정의하고 표현하는 역할을 합니다. 데이터베이스 스키마는 데이터베이스의 논리적 구조를 물리적인 저장 구조로 변환하는 과정을 포함하며, 데이터의 구조와 관계를 명확히 정의하여 데이터베이스의 효율성과 일관성을 유지하는 데 중요한 역할을 합니다. 2. 데이터베이스 스키마의 정의와 역할 데이터베이스 스키마는 데이터베이스의 구조를 정의하는 논리적 설계이며, 데이터베이스의 테이블, 열, 관계, 제약 조건 등을 정의하여 데이터의 구조와 구...2025.01.20
-
협업 도구 플랫폼의 현재와 미래2025.01.061. 협업 도구와 플랫폼의 발전 현대 비즈니스 환경에서 협업 도구와 플랫폼의 발전은 팀워크를 강화하고 업무 효율성을 증진시키는 핵심 요소가 되었습니다. 구글 독스, 에버노트, 슬랙, 마이크로소프트 팀즈 등의 도구는 실시간 문서 공유, 커뮤니케이션, 프로젝트 관리 등 다양한 기능을 제공하여 지리적 제약을 극복하고 분산 팀의 협업을 지원합니다. 2. 협업 도구의 기술 융합 협업 도구와 플랫폼은 인공지능(AI), 머신러닝(ML), 블록체인, 가상/증강현실 등 최신 기술과의 융합을 통해 발전하고 있습니다. 이를 통해 사용자 경험 개선, 업...2025.01.06
-
일반행정과 사회복지 행정의 공통점과 차이점2025.04.301. 일반행정과 사회복지 행정의 공통점 일반행정과 사회복지행정은 모두 구체적인 목표와 목적을 달성하기 위해 인력, 재정, 자재 등 자원의 관리를 수반한다. 두 분야 모두 의사 결정을 안내하고 자원의 효과적인 사용을 보장하기 위한 계획과 전략의 개발이 필요하다. 또한 리더십, 다른 사람들에게 영감을 주고 동기를 부여하는 능력, 파트너십을 구축하는 능력, 갈등을 관리하는 능력을 포함한 강력한 리더십 기술이 필요하다. 2. 일반행정과 사회복지 행정의 차이점 일반 행정은 일반적으로 효율성, 생산성 및 수익성과 같은 조직 목표를 달성하는 데...2025.04.30
-
산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 조직원 역량2025.05.011. 직무수행 준거 직무수행 준거는 사물, 사람, 절차 또는 집단의 질을 결정하기 위한 평가적 기준입니다. 개념준거는 측정 불가능한 추상적 개념이며, 실제준거는 측정 가능한 조작적 기준입니다. 직무수행 준거에는 생산량, 판매실적, 근속기간, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업행동, 정서노동, 개인-조직부합 등이 있습니다. 필자는 실제준거에 더 무게를 두어야 한다고 생각합니다. 2. 조직원 역량 역량은 기업이나 경영조직 환경 내에서 탁월하고 효과적인 업무를 수행할 수 있는 조직원의 행동 특성을 의미합니다. 역량 모델링은 요구되는 역량...2025.05.01
-
BIM 적용 및 활용에 관하여 서술하시오.2025.01.111. BIM 활용 분야 BIM은 작업 단계와 분야의 세분화로 인하여 발생하는 도면의 부정확성 및 불일치로 인하여 발생하는 비용의 증가를 방지할 수 있다. 또한 이미 디자인된 설계안의 구조와 설비, 견적 등 엔지니어링 업무에 전반적으로 정확성을 확보할 수 있다. BIM은 2차원으로 표현하기 힘든 디자인적인 표현이 가능하기 때문에 설계수단으로서 기존 방식보다 유연하게 활용할 수 있다. BIM 기술은 시공, 구조/설비/운영, 유지/보수/관리, 발주 단계에서 다양하게 활용되고 있다. 2. BIM 적용 분야 BIM 기술은 설계 단계에서 설계...2025.01.11
-
데이터베이스 시스템 5,6장 예제 SQL 질의문2025.05.071. 데이터베이스 시스템 데이터베이스 시스템의 SQL 5장과 6장에 대한 예제 질의문을 다루고 있습니다. 이 질의문들은 EMPLOYEE, DEPARTMENT, PROJECT, WORKS_ON 등의 테이블을 사용하여 다양한 데이터 검색 및 집계 작업을 수행하고 있습니다. 질의문에는 SELECT, FROM, WHERE, GROUP BY, COUNT, AVG, MAX, MIN 등의 SQL 구문이 사용되어 있습니다. 1. 데이터베이스 시스템 데이터베이스 시스템은 현대 정보 기술의 핵심 요소 중 하나입니다. 데이터베이스는 조직의 정보를 체계...2025.05.07
-
발제-ISOTR261222025.01.151. ISO/TR 26122 ISO/TR 26122는 기록관리학 분야에서의 업무분석에 관한 국제표준으로, 기록을 위한 업무과정을 분석하여 업무과정에서 생산되어야 하는 기록을 식별하고 관리하는 것을 목적으로 한다. 이 표준은 맥락분석, 기능분석, 순차분석 등의 방법을 제시하며, AS5090의 내용을 대부분 수용하고 있다. 우리나라에서는 KS-ISO TR 26122:2008로 완전부합화 방식으로 수용되었다. 2. 업무분석 업무분석은 조직의 목적을 달성하기 위해 다양한 인력이 수행하는 업무를 가능한 한 세부적으로 파악하는 것으로, 경영학...2025.01.15
-
A+산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 조직원 역량2025.05.151. 직무수행 준거 직무수행 준거는 개인, 사물, 프로그램 또는 집단의 질을 결정하는 평가 기준입니다. 준거에는 개념 기준과 실제 기준이 있으며, 개념 기준은 측정할 수 없는 추상적 개념이고 실제 기준은 측정 가능한 기준입니다. 직무수행 준거에는 생산량, 판매실적, 서비스 기간, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업행동, 정서노동, 개인-조직부합 등이 있습니다. 필자는 실제 기준을 더 중요하게 여기며, 정확한 직무성과 평가와 피드백, 교육 및 인센티브 제공이 필요하다고 생각합니다. 2. 조직원 역량 역량은 기업이나 경영조직 환경에서 ...2025.05.15
-
산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 개인의 역량2025.01.041. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 산업심리학 연구에서 직무수행을 평가하는 주요 준거로는 생산량, 판매액, 근속기간/이직, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업행동, 정서노동, 적응행동/조직시민행동 등이 있다. 이 중에서 가장 중요하게 생각하는 것은 적응행동이다. 적응행동이 우수하면 성과도 우수하게 나타날 수 있으며 직무 수행에 있어 인재로 작용할 수 있기 때문이다. 2. 역량의 정의 및 내용 역량은 조직 환경 속에서 탁월하고 효과적으로 업무를 수행해 낼 수 있는 조직원의 행동 특성이나 효과적 수행자와 비효과적인 수행자를 분...2025.01.04
-
산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 조직원 역량2025.01.041. 직무수행 준거 직무수행 준거는 사람, 사물, 절차 또는 집단들을 평가할 때 사용하는 기준을 의미합니다. 준거에는 개념준거와 실제준거가 있으며, 이 두 가지가 적절하게 조화를 이루는 것이 가장 좋습니다. 하지만 실제준거를 좀 더 중시할 필요가 있습니다. 직무수행 평가를 통해 강점과 약점을 파악하고 피드백을 제공하며, 교육과 개발을 통해 종업원의 역량을 향상시킬 수 있습니다. 2. 조직원 역량 조직원 역량은 조직 내 종업원들에게 요구되는 바람직한 특성이나 자질을 의미합니다. 역량 모델링은 종업원들에게 요구되는 바람직한 속성들을 찾...2025.01.04
5 / 16
