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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책 비교분석2025.01.061. 일가정양립정책 일가정양립정책은 기혼 근로자가 일과 가정생활을 병행할 수 있게 지원하는 정책을 의미한다. 여성의 노동시장 참여가 증가하면서 가사노동의 공동화 등이 발생하고 이는 출산율 저하와 같은 사회적 문제로 이어질 수 있기 때문에, 국가가 가정에 개입하여 일과 가정생활의 조화를 지원하는 정책이다. 2. 우리나라 일가정양립정책 우리나라의 대표적인 일가정양립정책으로는 육아휴직제도, 직장 어린이집 운영, 전환시간형 선택제 등이 있다. 육아휴직제도는 출산 전후 일정 기간 동안 일을 쉴 수 있도록 하며, 직장 어린이집은 출퇴근 시 자...2025.01.06
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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오2025.01.251. 법률혼 법률혼은 민법이 인정하는 요건을 갖추어서 법적으로 부부의 지위를 인정받으며, 부부가 가지는 권리와 의무를 가지게 되는 경우를 말한다. 혼인은 크게 사실혼과 법률혼으로 나눌 수 있으며, 법률혼이 되려면 혼인 당사자 간에 진정한 혼인의사가 있어야 하고 당사자 연령은 만 18세 이상이어야 하며, 근친혼이나 동성혼, 중혼도 아니어야 한다. 또한 형식적으로는 혼인신고를 마쳐야 한다. 2. 이혼숙려기간 협의이혼을 하려는 부부가 이혼을 하기로 하였어도 일정한 기간이 지날 때까지는 법적으로 이혼의 효과가 발생하지 않는다. 이 일정한 ...2025.01.25
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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오2025.01.271. 우리나라 일 가정 양립의 대표적인 정책 우리나라의 대표적인 일 가정 양립 정책으로는 육아휴직제도, 맞춤형 보육제도, 시간연장 보육제도 등이 있다. 육아휴직제도는 1987년 도입되었으며 점차 남녀근로자로 확대되었다. 맞춤형 보육제도는 2015년 도입되어 전업주부의 보육서비스 이용시간을 조정하고 긴급보육바우처를 제공한다. 시간연장 보육제도는 맞벌이 부모의 직장과 육아 병행을 지원한다. 2. 우리나라와 외국의 정책 비교 우리나라와 중국의 정책을 비교하면 다음과 같다. 유연근무제의 경우 한국은 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제가 ...2025.01.27
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숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안2025.05.111. 숙박산업 유연근무제 도입사례 포시즌스호텔서울(서울시 종로구, 직원 500명, 2015년 설립)에서 도입한 유연근무제 사례를 조사했습니다. 도입 배경은 직원과 고객의 건강한 삶과 행복을 최우선으로 하고, 업무 부담이 큰 직원들의 복지와 처우 개선을 위해서입니다. 활용 현황으로는 선택적 근로시간제, 주4일근무제 및 주6일근무제를 도입했으며, 직원들에게 다양한 혜택을 제공하고 있습니다. 2. 유연근무제 도입의 기업 측면 효과 유연근무제 도입으로 인한 기업 측면의 장점은 업무생산성 향상, 숙련인력 이직 방지, 직원들의 조직만족도와 직...2025.05.11
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[한국사]현대인의 여가와 오락, 현대인은 제대로 쉬고 있는가?2025.05.011. 밀레니얼 세대 밀레니얼 세대는 1980년대 초반~2000년대 초반 출생한 세대로, 정보기술(IT)에 능통하며 대학 진학률이 높다는 특징이 있습니다. 이들은 2008년 글로벌 금융위기 이후 사회에 진출해 고용 감소, 일자리 질 저하 등을 겪었고 이로 인해 평균 소득이 낮으며 대학 학자금 부담도 안고 있는 세대입니다. 2. 현대인의 여가 활동 2019 국민 여가 활동조사에 따르면, 가장 많이 참여한 여가 활동은 휴식 활동이었으며, TV 시청이 가장 많은 비율을 차지했습니다. 전반적인 여가생활 만족도는 56.5%로 나타났으며, 시간...2025.05.01
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우리나라의 역사와 성격에 맞는 복지의 방향: 보편적 복지 vs 선별적 복지2025.05.011. 보편적 복지 보편적 복지는 소득 등 인구통계학적 특성에 관계없이 모든 국민이 이용할 수 있는 사회복지서비스 제도를 말한다. 보편적 복지의 장점은 오명을 줄이고 사회적 결속력을 증진하는 데 도움이 될 수 있다는 것이다. 모든 사람들이 동일한 혜택을 받을 자격이 있기 때문에, 다른 그룹의 사람들 사이에 분열이나 분노의 가능성이 더 적다. 또한 보편적 복지는 모든 사람들이 제도에 기여하고 혜택을 받는 것으로 보여지기 때문에 사회적 연대감과 상호 책임감을 형성하는 데 도움이 될 수 있다. 선택적 복지보다 효율적이고 비용 효율적일 수 ...2025.05.01
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교대근무 유형에 따른 중소기업 밤 근무 환경 및 선호도 비교(중소기업 PVC 압출업체를 중심으로)2025.01.131. 교대근무 유형 현대사회가 전문화 세분화됨에 따라 전문 인력에 대한 수요가 증가하고 있다. 특히 제조업 압출관련 업종은 장기적 숙련 노동자의 비중이 높고 이들의 지식, 기술, 경험이 중요한 자산이다. 그러나 매년 PVC압출업체의 인력난이 증가하고 있어 장기 전문기술 인력 부족 현상이 발생하고 있다. 이에 따라 업체의 교대근무 유형이 전문기술인력 고용에 미치는 영향을 파악할 필요가 있다. 2. 밤 근무 환경 교대근무는 소화기 장애, 관상동맥질환, 불규칙한 수면장애, 만성피로, 우울, 불안 등을 유발하고 건강상태에 부정적인 영향을 ...2025.01.13
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모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안2025.01.221. 일과 가정의 양립 근로자가 직장 일과 가정생활을 모두 잘 해내고 있다고 생각하고 있거나 직장과 가정생활을 조화롭게 해 나가고 있는 상황을 말한다. 여성에 있어서 일-가정양립은 여성의 경제활동 참여, 삶의 질 향상, 출산율 제고 등 다양한 부분에서 중요한 의미가 있다. 2. 5시간 근무 탄력 근무제 맞벌이 부부, 한부모 가정 등 자기가 아니면 아이의 양육이 어려운 사람을 대상으로만 실시하는 것으로 5시간을 근무하는 것으로 기간은 만 7세까지로 3년 이내로 정하면 좋을 것 같다. 여기서 임금을 보존 여부는 기업의 규모에 따라서 중...2025.01.22
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Skills for Success5 3rd - 2-1 어휘 테스트(해석포함)2025.05.051. 긱 경제의 승자와 패자 긱 경제에서 승리하는 근로자들은 전문화된 기술, 깊은 전문 지식, 수요가 많은 경험을 가지고 있으며 자신의 직업적 삶을 유연성, 독립성, 의미 있게 구성할 수 있는 기업가적 성향을 가지고 있다. 반면 역량이 부족하고 낮은 임금의 일자리에 종사하는 근로자들도 긱 경제에서 더 나은 기회를 얻을 수 있다. 하지만 기업 근로자 중 기술이 평범하고 수요가 적은 경우 자동화, 외주화 등의 위험에 처할 수 있다. 긱 경제는 근로자들에게 일하는 방식에 대한 선택권과 자율성을 제공하지만, 이에 따른 새로운 형태의 승자와...2025.05.05
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조직심리학 <심리적건강> 자료조사2025.01.121. 심리적 건강의 개념과 구성요소 심리적 건강에 대한 관심이 증가하면서, 심리적 건강의 개념은 단순히 부정적인 사건에 대한 대처와 치료뿐만 아니라 인생을 살 가치가 있게 만드는 것에 대한 연구의 필요성이 강조되고 있습니다. 심리적 건강의 구성요소로는 정서적 행복감, 역량, 자율, 포부, 통합된 기능 등이 있습니다. 2. 기업의 임직원 정신 건강 관리 노력 코로나19 장기화로 직원들의 우울증과 무력감이 증가하면서, 기업들은 임직원의 정신 건강 관리를 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 롯데마트, 제주항공, 한화시스템, 한화생명 ...2025.01.12
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