모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안

문서 내 토픽

1. 일과 가정의 양립

근로자가 직장 일과 가정생활을 모두 잘 해내고 있다고 생각하고 있거나 직장과 가정생활을 조화롭게 해 나가고 있는 상황을 말한다. 여성에 있어서 일-가정양립은 여성의 경제활동 참여, 삶의 질 향상, 출산율 제고 등 다양한 부분에서 중요한 의미가 있다.
2. 5시간 근무 탄력 근무제

맞벌이 부부, 한부모 가정 등 자기가 아니면 아이의 양육이 어려운 사람을 대상으로만 실시하는 것으로 5시간을 근무하는 것으로 기간은 만 7세까지로 3년 이내로 정하면 좋을 것 같다. 여기서 임금을 보존 여부는 기업의 규모에 따라서 중소기업은 정부에서 국고보조금으로 100% 지원을 하며, 대기업 및 중견기업은 국가와 기업이 반반 부담을 하고, 세금 혜택을 주면 기업도 부담이 없을 것이다.
3. 부모 사회보험 제도

부모사회보험이란 가정에서 임신 및 출산 이후 일정 기간에 모성과 출산 아동의 보호를 목적으로 하는 산전 후 휴가제도, 아동의 양육 및 주 양육자의 고용 유지나 보호를 목적으로 하는 육아 휴직제도를 통합하는 이름으로 부모 휴가제도에 활용하는 것으로 부모사회보험은 부모가 육아 휴직 기간에 현재 제공되고 있는 각종 현금성 급여의 비용을 부모사회보험을 도입하여 재원을 조달하는 방안이다.
4. 재택근무제 전환

코로나 사태에는 전 직원이 재택근무를 하면서도 기업은 잘 운영되었기에, 출산이나 육아를 담당하는 사람이 재택근무를 하기에 기업에도 큰 부담은 없을 것으로 판단된다. 또한 재택근무로 기업도 경제적인 부담에서 벗어날 수 있을 것이다. 재택근무의 단점은 보완해 나가면 저출산 시대의 일과 양육의 양립에 좋은 방향이 될 것 같다.

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1. 일과 가정의 양립

일과 가정의 양립은 현대 사회에서 매우 중요한 이슈입니다. 직장인들이 일과 가정생활을 균형있게 유지할 수 있도록 지원하는 것은 개인의 삶의 질 향상과 더불어 기업의 생산성 향상에도 도움이 될 것입니다. 이를 위해서는 유연한 근무 시간 제도, 육아 휴직 및 가족 돌봄 휴가 등의 제도적 지원이 필요합니다. 또한 직장 문화의 변화를 통해 일-가정 양립에 대한 사회적 인식을 개선하고, 개인의 선택권을 존중하는 분위기를 만들어 나가야 할 것입니다.
2. 5시간 근무 탄력 근무제

5시간 근무 탄력 근무제는 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 생산성 향상을 위한 좋은 대안이 될 수 있습니다. 근로자들은 보다 효율적인 근무 시간 배분을 통해 업무와 개인 생활의 균형을 이룰 수 있으며, 기업은 근로자들의 높은 집중도와 동기부여로 인해 생산성 향상을 기대할 수 있습니다. 다만 이를 위해서는 근로자와 기업 간의 신뢰 관계 구축, 업무 프로세스 개선, 성과 평가 기준 마련 등 다양한 제도적 뒷받침이 필요할 것입니다. 또한 근로자의 자발적인 참여와 노력이 중요할 것으로 보입니다.
3. 부모 사회보험 제도

부모 사회보험 제도는 부모의 경제적 부담을 완화하고 자녀 양육을 지원함으로써 출산율 제고와 가족 친화적 사회 구현에 기여할 수 있습니다. 이를 통해 부모들이 안정적으로 자녀를 양육할 수 있는 환경을 조성하고, 일과 가정의 양립을 지원할 수 있습니다. 다만 제도 도입 및 운영을 위해서는 충분한 재정 확보와 함께 부모의 실질적인 필요를 반영한 세부 정책 마련이 필요할 것입니다. 또한 제도의 지속가능성을 위해 사회적 합의와 공감대 형성이 중요할 것으로 보입니다.
4. 재택근무제 전환

코로나19 팬데믹 이후 재택근무제가 확산되면서 근로 방식의 변화가 일어나고 있습니다. 재택근무제는 근로자의 출퇴근 시간 및 비용 절감, 업무 집중도 향상, 일-가정 양립 등의 장점이 있습니다. 또한 기업 입장에서도 사무실 운영 비용 절감, 인재 확보 기회 확대 등의 이점이 있습니다. 다만 원활한 재택근무 운영을 위해서는 IT 인프라 구축, 업무 관리 체계 마련, 근로자 역량 강화 등 다양한 지원이 필요할 것입니다. 또한 재택근무제가 근로자의 권리와 복지를 침해하지 않도록 관련 법제도 정비도 병행되어야 할 것입니다.

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