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중추신경계 관련 사회적 이슈에 대한 생리학적 기전과 문헌고찰 및 개인적 견해 보고서2025.01.291. 인터넷 중독의 생리학적 기전 인터넷 중독의 생리학적 기전은 아직까지 명확하게 밝혀지진 않지만 중독과 유사하게 주로 보상체계와 관련된 두뇌 영역에서 이상을 보이고, 행동 억제 체계와 관련된 전전두 영역에서의 기능저하 또한 관련 있으며, 충동 조절 장애와 유사하게 정서 조절과 관련된 복내측 전전두엽 및 변연계의 기능 이상이 관찰된 연구도 있다. 이중 다수의 행동신경과학적인 연구 자료들은 강박적 인터넷/스마트폰 사용자나 이에 대한 중독자들에서 보상행동, 정서 또는 학습 및 기억을 담당하는 뇌 영역들의 구조 또는 생리학적, 생화학적 ...2025.01.29
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인적자원관리와 인적자원개발의 관계2025.01.191. 인적자원관리(HRM) 인적자원관리는 채용, 선발, 성과, 평가, 보상과 같이 조직 내의 인적자원에 대해 조직목표에 부합하도록 관리하는 것이다. 기업은 직원들을 효율적으로 관리함에 따라 많은 효과를 얻을 수 있으며, 인적자원은 경쟁사들이 쉽게 모방할 수 없는 특징을 갖고 있기 때문에 충성도 높은 고급인재를 관리해 나가는 것이 기업의 성패를 좌우할 것으로 보고 있다. 2. 인적자원개발(HRD) 인적자원개발은 훈련이나 교육을 통해 채용의 부족한 부분을 보충하며 효율적이고 능률적인 인간으로 만들어 직무의 능률성과 함께 효과성을 갖추도...2025.01.19
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인적자원관리의 고유한 성격과 중요성2025.01.261. 인적자원관리의 주요 개념과 기능 인적자원관리(HRM)는 조직 내 인적 자원의 효율적인 활용과 개발을 목적으로 하는 관리 제도입니다. HRM은 인재의 채용, 교육, 평가, 보상, 승진, 퇴직 관리 등 다양한 기능을 포괄하며, 이를 통해 조직의 목표 달성과 직원의 만족도를 동시에 추구합니다. HRM의 주요 기능에는 채용 및 선발, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 및 혜택, 직원 관계 관리 등이 포함됩니다. 2. 다른 관리제도와의 차별점 분석 인적자원관리(HRM)는 생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등 다른 관리제도와 비교할 때 초...2025.01.26
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자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적, 그리고 동기부여 강화를 위한 제도적 방안2025.05.091. 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능에는 동기부여, 의욕 고취, 지속 도모 등이 있다. 보상을 통해 봉사활동에 대한 의욕이 생기며, 일정 금액의 서비스료나 선물 증정 등으로 자원봉사자의 책임감이 높아진다. 또한 감사증명서나 상장 발급 등을 통해 자원봉사자들이 지속적으로 활동할 수 있도록 한다. 2. 자원봉사자에 대한 인정체계의 목적 자원봉사자에 대한 인정체계의 목적은 봉사활동 전반에 원활히 임하게 하고, 봉사활동에 있어 책임감을 고취시키는 것이다. 보상을 통해 자원봉사자들이 열심히 활동하게 되며,...2025.05.09
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마약 중독과 도파민의 역할2025.01.031. 마약의 영향 마약은 우리 인체에 강력한 진통작용과 마취작용을 가지며, 계속 사용하면 습관성과 탐닉성이 생기게 합니다. 마약 중단 시 격렬한 금단증세를 일으켜 정상적인 생활을 할 수 없게 되며, 결국 육체적, 정신적으로 폐인이 되게 합니다. 이런 위험을 방지하기 위해 마약 사용은 엄격히 제한되고 있습니다. 2. 도파민의 역할 도파민은 뇌의 신경전달물질로, 우리의 기분을 좋게 만들어줍니다. 마약 사용 시 뇌에서 분비되는 도파민이 지나치게 많아져 뇌의 보상회로가 왜곡되면서 마약 중독이 발생합니다. 도파민 수용체 차단 등 도파민 전달...2025.01.03
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교육사회학_교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.2025.04.291. 우리나라의 교육 선발적 교육 한국의 교육선발제도는 입시제도의 잦은 변화에도 불구하고 선발제도는 변함없이 지속 되고 있다. 입학단계에서의 선발, 상급학교에 의한 선발, 상대적 경쟁선발, 객관식 시험 선발, 주관식(논술식) 시험 선발 시험 선발 등이 있다. 한국의 교육발전 제도의 특징은 유치원에 입학단계에서부터 시작된다. 먼저, 진급과 졸업단계의 선발 구분의 부재가 존재한다. 입학은 대단히 어려운데 졸업은 매우 쉬운 양상을 말한다. 대학입학 선발 집중으로 인한 문제들이 발생하며 잘못된 대학 관과 대학진학의 욕구가 대중화가 되는 것...2025.04.29
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인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오2025.01.251. 인적자원관리의 고유한 성격 인적자원관리란, 일반적으로 기업에서 필요한 인적자원을 확보하고 이들을 개발하고 적절히 활용하고 인적자원에 대해 보상하고 유지하는 것에 대해 최적의 계획을 통해 실행한 후 통제하는 것이다. 현대 사회에서는 자발성 및 자율성의 원리를 기반으로 하여 기업의 욕구과 개인의 욕구를 조화시킬 수 있는 방향으로 인적자원을 관리하고 있다. 인적자원관리의 성격은 사람을 대상으로 관리하는 것, 관리 주체자의 사고 및 능력의 한계 고려, 사회적 환경 및 문화적 환경 고려, 개별조직에 있는 인적자원을 관리한다는 특성 등이...2025.01.25
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수산업계 회사의 인적자원 관리자를 위한 교육 프로그램 재설계2025.05.131. 수산업계 조직의 교육시스템 현황 현재 실행하고 있는 수산업계 조직의 OJT 교육시스템은 추상적 훈련이 아닌 실제적 훈련이고 실시가 사회교육훈련보다 용이하다. 훈련으로 진보를 알 수 있고 직원의 동기유발이 가능하다. 상사와 동료 간 이해 및 협조정신을 강화하고 촉진시킨다. 비용이 들지 않고 저비용으로 가능한 교육훈련이다. 2. 현재의 문제점 기업의 서비스와 제품에 있어 가장 중요한 몇 가지 요소들 중에 품질을 빼놓을 수 없을 것이다. 한 수산업계 기업에서 신선도와 관련한 컴플레인을 고객으로부터 받았을 때 이 조직의 교육 및 훈련...2025.05.13
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직무분석을 통한 직무기술서와 직무명세서 작성2025.05.061. 직무분석 직무분석은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 인적 자본을 확보하고 개발하며 활용하는 활동을 기획하고 관리하는 일련의 프로세스입니다. 직무분석을 통해 직무의 성격, 요건, 내용, 고용방법 및 절차, 고용조건 등을 파악하고 이를 바탕으로 직무기술서와 직무명세서를 작성할 수 있습니다. 2. 직무기술서 직무기술서는 직무분석을 통해 파악한 직무의 주요 내용을 요약한 문서입니다. 직무기술서에는 직무의 목적, 수행방법, 작업환경, 직무요건 등이 포함됩니다. 직무기술서는 직무를 수행하는 사람의 개인적인 요구가 중심이 되어 있습니다. ...2025.05.06
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스포츠사회학 ) 스포츠사회학에 대한 내용(ex-개념, 순기능, 역기능, 등등) 을 레포트 작성2025.04.251. 스포츠와 사회화 스포츠는 신체적인 활동이 경쟁적으로 제도화된 것을 말하며, 신체성, 규칙성, 경쟁성을 강조한다. 스포츠의 핵심요소는 신체적 활동, 경쟁적 활동, 제도화된 활동, 내·외적 보상에 의해 동기화된 참가자로 구성된다. 스포츠는 경기 스포츠, 투쟁 스포츠, 극복 스포츠, 율동 스포츠로 분류된다. 스포츠는 생물학적, 정치적, 사회적, 교육학적, 경제적, 미학적 기능과 역기능을 가진다. 스포츠로의 사회화는 사회적 상황에 따라 결정되며, 거시적, 미시적, 전문적 연구 영역으로 나누어진다. 2. 스포츠 사회학의 주요 이론 스포...2025.04.25
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