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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 비교 설명2025.05.021. 인적자원관리(HRM) 인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위하여 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무 과정을 의미합니다. 인적자원관리의 목표는 생산성 목표와 유지 목표의 조화, 근로자들의 생활 질 충족 욕구입니다. 2. 인적자원개발(HRD) 인적자원개발의 궁극적인 목표는 구성원의 역량개발과 업무 수행 개선을 통하여 성과향상을 이루는 것입니다. 개인, 집단, 조직의 현재 및 미래의 성과 향상, 조직과 수행 개선에 있어 변화 유도, 조직 내 구성원들의 업무 수행 개선과 비용 절...2025.05.02
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성인간호학 심부전 문헌고찰2025.01.181. 심부전의 정의 심부전은 인체가 휴식하거나 운동할 때 필요한 대사요구를 충족시킬 만큼 충분한 혈액을 심장이 펌프해 내지 못하는 상태를 말한다. 심장의 펌프능력부전은 혈류량이 정상인데도 심장질환이나 심장 구조의 이상이 있거나 혈류량의 급격한 증가나 감소 등으로 발생한다. 2. 심부전의 병태생리 심장의 기능은 심근섬유의 길이와 심근의 수축력에 의존한다. 전부하와 후부하의 증가, 심근의 수축력 감소는 정상적인 심장기능을 방해한다. 전부하란 심실수축 직전의 심실근육섬유의 길이로 이완기말 심실압력이나 심실혈류량을 나타낸다. 후부하는 심장...2025.01.18
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보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하시오2025.04.291. 보육시설 산업재해의 의의 산업재해는 근로자가 임금을 목적으로 사업주에게 고용되어 일하던 도중에 부상, 사망하거나(사고성 재해), 일정한 일을 오랫동안 하면서 그 일에 따르는 유해한 작업환경이나 작업자세로 인해 서서히 발생하는 질병(직업병)으로서, 4일 이상의 요양을 요하는 경우를 말한다. 보육시설에서 발생할 수 있는 산업재해에는 보육업무상 질병이나 과로사, 점심시간 중 영유아 돌봄 중 발생한 재해, 현장학습 중 발생한 재해 등이 포함된다. 2. 보육교사 산업재해 현황 및 문제점 어린이집 보육 교사는 보건복지부 소속으로 일반 근...2025.04.29
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학력상승의 원인을 학습욕구이론과 기술기능이론적 측면에서 기술하고2025.01.281. 학습욕구이론 학습욕구이론은 인간이 지식과 기술을 습득하려는 본능적 욕구를 중심으로 설명합니다. 이 이론에 따르면, 교육은 단순히 직업을 얻기 위한 수단이 아니라, 개인의 지적 호기심과 자기 계발의 욕구에 기초한 것입니다. 현대 사회에서는 정보의 양이 기하급수적으로 증가하고 있으며, 이에 따라 개인의 학습 욕구는 더욱 강화되고 있습니다. 학습욕구는 개인의 전반적인 발전과도 밀접한 관련이 있으며, 이는 결과적으로 학력상승의 중요한 원인으로 작용합니다. 2. 기술기능이론 기술기능이론은 교육의 기능적 역할을 강조하며, 산업과 기술 발...2025.01.28
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팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계2025.01.161. 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법으로는 공정한 보상, 즉 개인의 성과 측정과 보상 간의 연계를 보다 강화해야 한다고 생각한다. MZ세대 직원들은 개인의 기여도에 따라 그에 걸맞는 보상을 받기를 원하므로, 성과급에 대한 구성원들의 불만을 최소화하고 성과급의 순기능을 강화하기 위해서는 조직성과급 위주의 보상에서 탈피하여 개인의 성과 측정과 보상 간의 연계를 보다 강화해야 한다. 2. 팀 내 근무 태만을 줄이기 위한 개인 보상방법 팀 내 근무 태만은 동기부여가 전혀 되지 않은 상태로 본인이 스스로 ...2025.01.16
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.01.041. 인적자원관리 전문가의 역할 현대 사회에서 인적자원관리의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 조직 구성원 개개인의 업무와 조직에 대한 만족도와 성취감이 높을수록 생산성이 증대되기 때문이다. 그러나 기성세대를 대상으로 인적자원관리 하던 것과는 확연히 다른 시스템이 도입되어야 한다. 기성세대와 MZ세대의 속성이 다르기 때문이다. MZ세대는 교육 수준이 높고, 민주시민 의식과 인권, 노동권에 대한 민감도도 높기 때문에 조직 내부에서 자신의 신념과 가치관 혹은 삶의 방향성과 이질감이 느껴진다면, 언제든 조직을 떠날 준비가 되어 있다. 따라서...2025.01.04
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자원봉사자에 대한 인정체계와 기능, 목적 및 동기부여 강화 방안2025.01.281. 자원봉사 동기이론 자원봉사 동기에 대한 이해는 자원봉사자의 참여를 유도하고 중도 탈락자를 방지하며 자원봉사자의 동기 및 기대욕구에 따라 적합한 클라이언트 또는 프로그램에 모집·배치하여 지속적으로 활동할 수 있도록 하기 위해서 반드시 알아야 할 중요한 요소이며 자원봉사활동의 활성화에 필수적인 요소이다. 심리적 계약이론에 따르면 자원봉사자는 봉사활동의 혜택을 받은 사람이 언젠가는 다른 사람에게 봉사활동을 하여 혜택을 베풀 것이라는 신뢰를 갖게 되며, 이러한 신뢰는 통합적 사회적 연대감을 형성한다. 2. 자원봉사자 인정체계 자원봉사...2025.01.28
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경도 및 중증 발달장애 학생을 위한 메타인지 전략의 차이2025.05.051. 경도 발달장애 학생을 위한 메타인지 전략 경도 발달장애 학생들의 실행기능능력, 학업성취도, 자기결정력 향상에 효과적인 것으로 나타났다. 이러한 학생들은 추상적인 개념에 어려움을 겪을 수 있으므로 구체적인 예와 명확하고 간결한 언어를 사용하고 반복 연습의 기회를 제공하는 것이 중요하다. 2. 중증 발달장애 학생을 위한 메타인지 전략 중증 발달장애 학생들은 계획, 조직, 자체 모니터링과 같은 임원 기능에 어려움을 겪어 메타인지 전략을 효과적으로 적용하기 어려울 수 있다. 그러나 최근 연구에 따르면 시각적 도움, 사회적 이야기, 컴...2025.05.05
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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학 A+)2025.05.151. 인적자원관리의 개념 및 중요성 인적자원관리는 조직 내에서 인력을 확보, 개발, 보상하고 유지하는 과정을 관리하는 것으로, 조직의 목표 달성과 조직원들의 개인적인 성과 및 만족도 향상을 위한 핵심 활동이다. 미용서비스업에서 인적자원관리는 품질 서비스 제공, 고객 관계 구축, 진행성 향상, 효율성 향상, 경쟁 우위 유지 등에 중요한 역할을 한다. 2. 미용서비스업의 인적자원 확보관리 미용서비스업에서 인적자원을 효과적으로 확보하고 관리하기 위해 채용 및 모집, 훈련과 개발, 업무 분배와 역할 정의, 성과 관리, 고객 서비스 습관 강...2025.05.15
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학습동기 유발(내재적 동기, 외재적 동기) 방법2025.05.131. 내재적 동기 내재적 동기는 스스로 흥미를 느끼고 즐거움을 느끼며 과제 수행 과정 자체에 몰입하게 만드는 내적인 요인이다. 자신의 능력 향상 및 성취감 등 자기만족감 또는 자아실현 욕구 충족을 위한 행동이라는 점에서 외적 보상과는 무관하다. 2. 외재적 동기 외재적 동기는 외부로부터 주어지는 보상 때문에 발생하는 동기이다. 예를 들어 시험 성적 우수자나 학급 임원에게 주는 상장은 교사나 부모님으로부터 칭찬받고 인정받기 위해서라는 측면에서 외재적 동기라고 할 수 있다. 3. 내재적 동기 유발 방법 내재적 동기를 부여하기 위해서는 ...2025.05.13
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