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우수한 인적자원 확보를 위한 기업의 노력 (인적자원관리)2025.05.051. 우수한 인적자원 확보 우수한 인력 확보는 기업의 경쟁력을 높이는 중요한 요소 중 하나다. 기업이 경영목표를 달성하고 지속가능한 성장을 이루는 것은 필수적이며, 우수한 인적자원을 확보하고 이를 관리해 잠재력을 최대한 발휘하는 것이 중요하다. 또한, 한국 경제는 지식기반 경제로 전환되고 있으며, 글로벌 경제의 발전에 따라 인적자원의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 2. 고용주 브랜드 개발 회사의 문화, 가치 및 사명을 보여주는 강력한 고용주 브랜드를 개발하는 것이다. 이는 자신의 신념과 가치에 맞는 회사를 찾는 최고의 인재들을 끌어...2025.05.05
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공립유치원과 사립유치원의 국가보조금 차액을 학부모에게 바우처로 지급하는 제안에 대한 의견2025.05.131. 교육의 평등성 강화 바우처 제도를 통해 모든 유아들에게 공평한 교육 기회를 제공할 수 있다. 공립유치원과 사립유치원 간의 국가보조금 차이로 인한 교육 기회의 불균형을 해소할 수 있다. 2. 다양성과 선택권 증진 바우처 시스템은 학부모들에게 다양한 유치원 중에서 선택할 수 있는 기회를 제공한다. 이를 통해 교육의 질과 다양성을 높일 수 있으며, 학부모들은 자녀의 특성과 우선순위에 따라 적합한 유치원을 선택할 수 있다. 3. 사립유치원에 대한 지원 확대 바우처 시스템은 사립유치원에 대한 추가적인 자금 지원을 가능하게 한다. 이를 ...2025.05.13
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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다2025.01.041. 인적자원 부족 현상 최근 들어서 인적자원이 가장 부족한 것이 대한민국의 핵심 기간 산업이라고 할 수 있는 반도체 기술 개발인력이라고 할 수 있습니다. 사실 반도체 뿐만 아니라 IT 분야의 핵심 개발인력들의 해외 유출은 오랫동안 지적받아왔던 문제이기 때문에 국내 관련 기업들의 처우 개선이나 복지, 급여 문제 등으로 인하여 해당 분야의 인적자원 부족현상이 계속 이어지고 있는 상황입니다. 따라서 반도체 분야를 비롯한 특수한 산업분야에서의 인적자원 부족을 해소하기 위해서는 현재 삼성전자가 지원하는 방법과 같이 국내 거점대학에 반도체 ...2025.01.04
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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.05.121. 우수 인적자원 확보의 필요성 기업에게 있어 우수한 인적 자원 확보는 필수적이다. 능력 있는 인재를 채용함으로써 효율적인 경영을 통해 이윤을 극대화하고, 유능한 인재들이 회사 내에서 열심히 일하면 조직 전체의 성과를 향상시킬 수 있다. 또한 사회에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 2. 기업의 우수 인재 확보 노력 기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 특히 이공계 출신 인력과 인문학 전공자들을 선호하고 있으며, 해외 고급 인력 채용에도 적극 나서고 있다. 또한 신입사원 채용 시 인적성 검사, 면접관...2025.05.12
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광주광역시 중점 산업 중 정보통신기술(ICT) 및 인공지능(AI) 에 관하여2025.01.201. 광주광역시의 ICT 및 AI 산업 현황 광주광역시는 인공지능(AI) 중심도시로의 도약을 위해 적극적인 노력을 기울이고 있다. 2024년 한 해 동안 총 32개의 유망 AI 기업이 광주에 새로운 보금자리를 마련했다. 이는 광주시가 AI 기업의 성장과 발전을 위해 다양한 지원책을 마련하고, 기업하기 좋은 환경을 조성하고 있기에 가능했던 것으로 분석된다. 광주시는 국가데이터센터, 실증환경 등 AI 기업이 필요로 하는 인프라를 구축하고 있으며, 자금 지원, 세제 혜택, 각종 행정 지원 등 다양한 지원책도 마련하고 있다. 2. 광주광역...2025.01.20
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국제경영: 러시아 자동차 시장 진출과 정부 정책2025.04.291. 러시아 시장 진출 시 정부 규제 극복 방안 한국 기업이 러시아 시장으로 자동차를 수출하고자 할 때, 정부 규제를 극복할 수 있는 방안으로는 정부와의 긴밀한 협조가 필요할 것으로 예상됩니다. 특히 FDPR 적용 대상 제품의 경우 미국 상무부의 사전 허가가 필요하므로, 정부의 전략물자관리원 러시아 데스크를 통한 기업 자문 등이 도움이 될 것으로 보입니다. 2. 러시아 정부의 자국 자동차 산업 보호 정책 러시아 정부가 도입한 폐차세 제도와 자동차세 인상은 자국 자동차 생산업체를 보호하기 위한 보호무역 조치로 볼 수 있습니다. 이러한...2025.04.29
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조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.2025.04.251. 채용 전략 훌륭한 경험과 역량을 가진 총지배인을 채용하기 위하여, 우선 채용 공고를 통해 내가 생각하는 적합한 역량을 갖춘 지원자가 모집될 수 있는 전략을 세워야 한다. 즉, 총지배인으로서 갖추어야 할 역량을 중심으로 채용 전략을 세우는 것이 적합한 인재를 채용하는 데 유리할 수 있다. 이에 따라 내가 생각하는 총지배인이 갖추어야 할 역량은 크게 세 가지가 있다. 첫 번째 역량은 전문성이다. 전문성은 서비스 정신과 한식에 대한 이해도로 나눌 수 있다. 두 번째 역량은 리더십이다. 세 번째 역량은 멀티태스킹 능력이다. 2. 채용...2025.04.25
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한국기업의 동남아시아 진출 사례와 무역과의 관련성2025.01.191. 기업의 베트남 진출 배경 및 강약점 한국 기업들이 베트남에 진출하는 주요 배경은 저렴한 인건비와 풍부한 노동력, 무역에 유리한 지리적 위치, 베트남 정부의 적극적인 기업 유치 정책과 인프라 개발 등입니다. 반면 정치적 불안정성은 기업 경영에 위험 요인이 될 수 있습니다. 2. 서울반도체의 베트남 진출 사례 서울반도체는 2016년 베트남에 LED 생산 공장을 설립했습니다. 초기에는 적자가 발생했지만 2021년부터 매출과 순이익이 증가하며 성과를 내고 있습니다. 베트남 진출을 통해 인건비 절감, 세금 혜택, 동남아시아 시장 진출 ...2025.01.19
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조선업계의 인력난이 해소되지 않고 있는 이유2025.05.011. 조선업계 인력난 원인 조선업계의 인력난은 수도권과 먼 입지, 낮은 임금수준, 일자리 이중구조에 따른 상대적 박탈감, 불황에 대한 불안감 등이 주요 원인으로 꼽힌다. 이를 해결하기 위해서는 지속적인 자기 개발과 능력 향상이 필요하다. 2. 20~30대 근로자 비중 저조 조선업계의 20~30대 근로자 비중은 전체의 20% 수준에 불과한 실정이다. 선박 도장 인력의 경우 20대는 4.7%, 30대는 15.4%에 그치고 있다. 이는 조선업계의 인력난 해소를 어렵게 하는 요인으로 작용하고 있다. 3. 한국의 경제 발전 과정 한국은 군사...2025.05.01
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다국적기업이 현지국가에 미친 영향에 대하여 설명하고 그 사례를 제시하시오2025.01.221. 다국적기업이 현지국가에 미치는 영향 다국적기업이 현지국가에 미치는 영향에는 경제발전에 필요한 자본과 선진기술 습득, 국제적 경쟁력 향상, 자본 독점, 자본유출 심화, 기술종속화 부추기기 등이 있다. 다국적기업은 현지국가에 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 모두 미칠 수 있으므로 신중한 유치가 필요하다. 2. 중국의 사례 중국에 진출한 다국적기업이 약 5만여 개로, 이를 통해 중국은 세계의 제조업 공장으로 성장하고 최신 경영기법과 기술을 습득하여 G2 국가로 성장할 수 있었다. 3. 베트남 삼성전자 법인의 사례 베트남 삼성전자 법...2025.01.22
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