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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 연관되어 있습니다.2025.01.031. 직무분석 직무분석은 직무의 내용과 성질을 명확히 하여 직무수행에 필요한 정보를 수집하는 과정입니다. 직무분석의 목적은 인사관리 활동을 합리화하고 효율화하는 것이며, 이를 통해 조직의 생산성을 향상시킬 수 있습니다. 직무분석의 절차에는 대상직무 선정, 직무분석 방법 선택, 업무내용 및 역할/책임 도출, 업무요구사항 분석, 분석결과 적용 등이 포함됩니다. 최근에는 전략적 직무분석 방법론이 중요해지고 있으며, 역량 기반 직무분석도 늘어나고 있습니다. 2. 직무설계 직무설계는 직무수행자에게 의미와 만족을 부여하고 생산성을 향상시키기 ...2025.01.03
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다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오2025.05.111. 상황이론 상황이론은 어떤 상황에서 리더의 특성이 어떻게 발휘되는지를 규명하는데 최적화된 리더십 이론이다. 이러한 상황이론에 따르면 리더의 리더십 스타일은 지시형 리더십, 코치형 리더십, 지원형 리더십, 위임형 리더십으로 구분될 수 있고, 리더십 스타일에 따라 리더의 특성이 달리 나타나게 된다. 2. 변혁적 리더십 이론 변혁적 리더십이란 조직구성원들에게 밝은 미래를 제시하고, 조직구성원들로 하여금 리더에 대한 충성과 신뢰, 존경의 감정을 일으켜서 높은 성과를 도출해내는 리더십을 의미한다. 변혁적 리더십 이론에서 제시하는 변혁적 ...2025.05.11
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복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)2025.01.131. 복지국가의 위기와 재편 복지국가는 19세기 말 실험적으로 시작하였다가 이후 제2차 세계대전을 지나며 정착이 되었고, 전후에 폭발적으로 확대되어 황금기를 맞게 된다. 이러한 복지국가의 급속한 확대는 1970년대 중반까지 계속되다가 1973년 무려 5배의 유가상승을 가져온 오일쇼크(oil shock)로 인해 변화를 맞이하게 된다. 이후 복지국가는 축소되는 양상을 보여 주는데, 이는 1970년대 이후 경제사정의 악화로 사회복지비 예산의 과다한 지출이 문제점으로 다시 인식되기 시작하였다. 두 번에 걸친 오일쇼크로 경제사정이 급속하게 ...2025.01.13
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신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오2025.04.301. 신자유주의 신자유주의는 자본주의 경제의 근본적인 불안정성을 전제로 정부의 적극적인 개입을 내세운 케인스주의가 쇠퇴하며 재등장한 신고 전파 경제학 전통을 이어받은 이념이다. 이들은 개방화, 자유화, 민영화, 탈규제, 탈복지 등을 내세우고 있다. 신자유주의는 1970년대 후반부터 국민경제에서든 국제 경제에서든 국가나 정부의 인위적인 개입을 모두 공격하며 자유 시장 논리를 설파하는 데 성공했다. 2. 복지국가의 후퇴 신자유주의는 국가 통치의 원리였기에 사회복지는 신자유주의 체계 속에 존재할 수밖에 없었다. 실천가들도 신자유주의 통치...2025.04.30
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[A+]기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.2025.04.281. 코로나로 인한 기업 경영활동의 문제점 코로나 감염자 증가로 인한 혼란 시기에 세계 각국 주요 도시에서 마트 사재기로 생필품이 바닥났으며, 바이러스 확산에 대한 두려움으로 소비와 활동이 위축되어 기업 경영활동에 큰 문제점이 발생했다. 2. 문제해결을 위한 기업의 방안과 적용과정 온라인 중고차 판매업체는 비대면과 가성비 소비를 선호하는 소비자들의 요구에 맞춰 가상현실(VR), 인공지능(AI), 빅데이터 등의 첨단기술을 적용하여 혁신적인 방식을 도입했고, 이를 통해 경쟁업체 대비 1800% 성장했다. 일본 유니클로는 IT 컨설팅업체...2025.04.28
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성격 5요인 이론과 의미추론의 오류 분석2025.01.051. 성격 5요인 이론 성격 5요인 이론은 성격 평가를 위한 프레임워크로, 개방성, 성실성, 외향성, 친화성, 신경증의 5가지 요소로 구성됩니다. 이 이론에 따르면 이 5가지 요소가 개인의 행동과 반응에 어떻게 적용될 수 있는지 설명할 수 있습니다. 예를 들어 개방성은 상상력, 호기심, 새로운 아이디어 수용 의지와 관련되고, 성실성은 조직성과 책임감을 나타내며, 외향성은 사교성과 자기주장성을 보여줍니다. 또한 친화성은 연민과 협력성을, 신경증은 정서적 불안정성과 부정적 감정 민감성을 나타냅니다. 2. 의미추론의 오류 의미추론의 오류...2025.01.05
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복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)2025.01.221. 복지국가의 개념 복지국가는 제2차 세계대전 직후 산물로 인식되고 있으며, 전후 영국 노동당 정부의 집권 첫해 나온 비버리지의 사회보험에 대한 보고서의 권고에 대한 이행과 널리 동일시되고 있다. 복지국가는 조직화된 권력이 정치행위와 행정기제를 통해 시장의 작용양상을 개혁하고자 하는 국가로, 개인과 가족에게 최소한의 소득을 보장하고, 사회적 우발성에 대처할 능력을 배양하며, 모든 사회성원에게 최선의 혜택을 제공하는 것을 목적으로 한다. 2. 복지국가의 위기 복지국가 위기는 복지국가제체를 의문시하거나 붕괴시는 사태, 징후, 과정, ...2025.01.22
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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점2025.01.141. 신공공관리론의 개념 신공공관리론은 공공 행정의 부문에 기업경영의 논리와 방식 및 시장의 원리를 도입해 작지만 효율적인 기업형 정부를 만드는 것을 말한다. 성과 중심의 행정을 지향하면서도 시장 주의를 적용한 것이다. 정부가 개입하여 시장을 이루어 나가는 것이지만 민간의 경영 원리와 관리 기법을 적용한 것이다. 2. 신공공관리론의 성립배경 신공공관리론은 기존의 정부의 개입으로 이루어졌던 비능률적이고 특권을 정당화 시킨 개혁과는 달리 공공을 위한 관리로 변화하였다. 정부의 과도한 복지 정책으로 인한 지출 증가와 시장실패를 극복하기 ...2025.01.14
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중국의 민사심급제도 4급2심제2025.05.111. 민사심급제도의 개념 법원은 국가의 사법권을 행사하는 기관이며, 국가는 여러 개의 법원을 설치하여 민사사건을 담당하도록 한다. 민사심급제도는 민사사건에서 법원 간의 상하급 관계가 정해져 있는 제도이다. 2. 민사심급제도 비교 (한국, 중국) 한국은 3급 3심제, 중국은 4급 2심제를 운영하고 있다. 한국은 지방법원 단독판사/지방법원 합의부 → 고등법원 항소심 → 대법원 상고심의 구조이며, 중국은 기층인민법원 → 중급인민법원 → 고급인민법원 → 최고인민법원의 구조이다. 3. 4급 2심제의 장단점 4급 2심제의 장점은 상대적으로 짧...2025.05.11
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행정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오2025.01.261. 행정조직변동 행정조직변동은 행정 체제와 시스템의 발전과 변화, 소멸 등에 따라서 정부나 공공기관의 조직구조, 업무 형태와 과정, 인적 자원 관리 방식, 기술과 업무 등 조직 전반적인 측면에서의 모든 변화를 의미한다. 행정조직변동의 주체인 정부와 정부기관 간의 밀접한 관계 측면에서 살펴보면, 정부는 효율적인 정책 달성을 위하여 정부기관의 인력, 재정, 정보 등의 자원을 활용하며, 정부기관은 다양한 자원을 정부에게 제공하여 조직의 확장을 유도한다. 행정조직변동은 정부기관 운영의 핵심인 국민의 의견 혹은 정부의 계획된 의도에 의해 ...2025.01.26
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