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인적자원의 부족과 과잉2025.01.231. 4차 산업혁명의 핵심 분야 4차 산업혁명의 4대 핵심 분야로는 인공지능(AI), 클라우드, 빅데이터, 증강/가상현실(AR/VR)이 거론된다. 인공지능은 컴퓨터 공학, 데이터 분석 및 통계, 하드웨어 및 소프트웨어 엔지니어링, 언어학, 신경 과학은 물론 철학과 심리학을 포괄하는 광범위한 분야이다. 클라우드는 광대한 네트워크를 통하여 접근할 수 있는 가상화된 서버와 서버에서 작동하는 프로그램과 데이터베이스를 제공하는 IT 환경을 의미한다. 빅데이터는 방대한 제타바이트급 데이터로 구성된 정보의 바다를 가리키며, 조직의 의사결정과 프...2025.01.23
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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.05.081. 4차 산업혁명과 인력 수급 불균형 4차 산업혁명으로 인해 다양한 분야에서 인력 부족과 과잉이 발생하고 있다. 특정 산업에서는 숙련된 인력이 부족한 반면, 다른 산업에서는 과도한 인력이 발생하고 있다. 이에 따라 정부, 교육기관, 기업 등이 협력하여 재교육 및 기술 향상 프로그램, 기업가정신 장려, 유연한 근무 배치 등의 대책을 마련해야 한다. 2. 구조조정과 노동유연성 기업의 구조조정은 단순한 고용 조정이 아닌 기업 경쟁력 강화를 위한 전사적 혁신 활동이다. 이때 노동유연성은 단순한 양적 유연성을 넘어 기능적, 임금 유연성 등...2025.05.08
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국립공원 유료화를 통한 실질적인 환경보호 방안2025.01.111. 국립공원 유료화 국립공원의 입장료 유료화를 통해 과잉이용 억제, 재정확충, 소비자 복지 문제 해결, 환경보호를 위한 인력 확대 등의 효과를 기대할 수 있다. 입장료 수익을 통해 국립공원의 자립도를 높이고 환경보호 예산을 확보할 수 있으며, 저소득층에 대한 복지 혜택 제공으로 소비자 복지 문제도 해결할 수 있다. 또한 추가 인력 고용을 통해 환경보호 활동을 강화할 수 있다. 1. 국립공원 유료화 국립공원 유료화에 대해서는 찬반양론이 있습니다. 찬성 측에서는 국립공원 관리와 보존을 위해 필요한 재원을 확보할 수 있다는 점을 들고 ...2025.01.11
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전략적 인적자원관리 핵심인재를 확보하기 위해 인적자원관리 전략의 차별화에 대해 설명2025.04.271. 신세대 직장인의 특성 신세대 직장인의 가장 큰 장점은 자기중심적인 성향을 보인다는 것이다. 이는 기성세대와 가장 비교되는 특징으로, 신세대 직장인은 직장생활과 개인 생활의 경계를 뚜렷이 하며 회사는 단순히 자신들의 행복 추구를 위한 수단에 불과하다. 이러한 특징은 조직 문화의 긍정적인 발전을 이어나갈 수 있으며, 신세대 직장인의 자기중심적 성향은 오히려 직장 생활에 충실할 수 있는 가능성을 높일 수 있다. 2. 기술 혁신과 인적자원관리 전략 기업이 기술 혁신으로 경쟁 우위를 차지하기 위해서는 인적자원관리 전략의 초점을 '중요성...2025.04.27
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린 프로세스를 적용한 물류 개선 사례 [린 7가지 낭비]2025.05.041. 린 (Lean) 생산방식 린 (Lean) 생산방식은 업무상에 발생하는 낭비를 제거하고, 프로세스를 지속적으로 개선하여 생산성을 향상하는 경영기법입니다. 이는 인력, 생산설비 등 생산능력을 필요한 만큼만 유지하면서 생산효율을 극대화하는 생산 시스템을 말합니다. 도요타 생산 시스템(TPS: Toyota Production System)으로도 잘 알려진 린 (Lean) 생산 방식은 대량 생산 시스템에서 발생하는 재고 비용과 과잉 생산의 부작용을 해소하기 위해 적용한 경영기법으로, JIT 적시 생산을 통해 인력 및 재고 비용을 줄이고...2025.05.04
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의대 정원 증원에 대한 논의2025.01.251. 의대 정원 증원의 필요성 현재 우리나라의 의료 시스템은 다양한 도전 과제들에 직면해 있으며, 이러한 문제들은 미래에 더욱 복잡해질 것으로 전망된다. 특히, 인구 고령화의 속도가 가속화되면서 의료 수요는 급격히 증가하고 있으며, 이는 앞으로 몇 년간 계속해서 증가할 것으로 예상된다. 이와 더불어, 우리나라는 지방과 대도시 간에 의료 자원의 분배에 있어 상당한 불균형을 겪고 있다. 대도시 지역에 비해 의료 인력과 시설이 상대적으로 부족한 지방 지역은 의료 서비스 접근성 면에서 큰 격차를 보이고 있으며, 이는 전국적으로 특정 전문 ...2025.01.25
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보건의료정책 ) 1. 보건의료 인력에 대한 부분 교재요약 2. 교재요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3. 해결방안 서술하기2025.05.131. 보건의료 인력 교육 및 양성 보건의료체계는 최신기술이나 최첨단 시설이 갖춰지는 것 보다 인적자원이 확보되었을 때 더 의미가 있다. 보건인력을 확보하기 위한 방법은 인력양성이다. 보건인력 확보를 위한 교육은 1765년 펜실베니아에서 시작했다. 당시 교육시스템은 현재 모습과 달랐다. 규제가 거의 없었기 때문이었는데 덕분에 인적자원이 양적으로는 확보되었지만 질적인 면에서 부족한 점이 많았다. 이후 여러 과정을 거치면서 의학교육의 틀이 마련되었다. 1910년 Flexner 보고서에서 의학교육을 주도적으로 담당해야 하는 기관은 개인사설...2025.05.13
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별도의 국가고시를 치르지 않아도 사회복지사 2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안2025.04.251. 사회복지사 2급 제도의 문제점 사회복지사란 사회적, 개인적 문제로 어려움에 처한 의뢰인들을 만나 그들이 처한 상황과 문제를 파악하고 의뢰인들이 필요로 하는 서비스의 유형을 판단해 제공하는 역할을 실시하는 전문가입니다. 이러한 업무 수행을 위해 '1급 사회복지사'는 사회복지개론, 사회복지정책론, 사회복지 행정론 등 10개의 필수과목과 아동복지론, 청소년복지론 등 4개 이상의 선택 과목 등을 수강하고, 일정 수준의 전문지식과 기술을 가진 자에게 자격 검증을 통해 주어지는 국가공인 자격증입니다. 하지만 사회복지사 2급의 경우 별도의...2025.04.25
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한국교육은 왜 본질적이어야 하는가2025.01.171. 과잉 학력 현상과 학력 경쟁의 문제 우리나라와 같은 후발 자본주의 국가에서는 교육제도의 발달이 사회의 공업화보다 앞서 이루어졌다. 이는 높은 학력을 생업을 얻기 위한 필요조건으로 만들었고, 결과적으로 '과잉학력현상'을 초래하게 되었다. 과잉학력 현상은 개인의 실망감과 사회적 낭비를 초래한다. 이 문제를 해결하기 위해서는 교육의 본질적 목적을 재확립하는 것이 필요하다. 교육의 본질적 목적은 단순히 직업을 얻기 위한 수단이 아니라, 개인의 전인적 발달과 사회적 기여를 목표로 해야 한다. 2. 사회적 불평등 완화 현재 한국의 교육은...2025.01.17
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주의력결핍 과잉행동장애 아동의 동일 학급 배치에 대한 찬반 논의2025.05.071. 주의력결핍 과잉행동장애(ADHD) 주의력결핍 과잉행동장애(ADHD)는 3-7세 이전의 어린 아이들에게 주로 발현되며, 자극제나 행동요법, 치료, 교육, 상담 등을 통해 관리됩니다. 이러한 증상은 단순히 행동 규범을 어기는 것뿐만 아니라 아동의 정신 건강에 문제를 일으킬 수 있어 적극적인 관리가 필요합니다. 2. 동일 학급 배치에 반대하는 부모들의 주장 ADHD 아동을 동일 학급에 배치하는 것에 반대하는 부모들은 다음과 같은 주장을 합니다. 첫째, ADHD 아동은 자신을 제대로 제어하지 못하므로 다른 아이들에게 피해를 줄 수 있...2025.05.07
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