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비정규직 인력 관리방안 제시2025.05.151. 비정규직 인력활용의 장점과 단점 비정규직 인력활용의 장점은 미래 시점에 필요한 인력을 확보하거나 과잉인력을 감축할 수 있는 융통성이 있다는 것이다. 단점으로는 법적, 윤리적 문제로 인한 과잉인력 방출의 어려움이 있다. 비정규직의 자발적 사유로는 근로조건 만족, 경력 쌓기, 육아/가사 병행 등이 있고, 비자발적 사유로는 원하는 정규직 일자리 부재, 당장의 수입 필요 등이 있다. 2. 자발적 측면에 따른 조직몰입, 직무만족, 생활만족의 차이 자발적 비정규직은 정규직보다 조직몰입이 낮고, 비자발적 비정규직은 정규직으로의 전환 희망이...2025.05.15
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의대 정원 확대 논란 현황과 해결방안에 대한 고찰2025.01.051. 의대 정원 확대 최근 의대 정원 확대 이슈에 대한 논란이 심화되고 있다. 정부는 지역·필수의료 분야를 살리기 위해 의대 정원을 2천명 늘리겠다고 발표했지만, 의사단체들은 현재 의사 수가 부족하지 않다고 주장하며 반발하고 있다. 정부와 의사단체 간 갈등이 지속되고 있으며, 전공의들의 집단 이탈로 인한 의료 공백 우려도 제기되고 있다. 이에 대한 해결책으로 의대 증원과 함께 1차 의료 교육 강화, 상급병원 외래 제한 등 의료 공공성 강화 방안이 필요할 것으로 보인다. 2. 의대 증원에 대한 의사집단 반발 의대 증원에 반발한 의사단...2025.01.05
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인적 자원 수급계획2025.01.141. 인적 자원 수급계획의 개념 인적 자원 수급계획은 조직의 인적 자원에 대한 요구를 계속적이고 적절하게 충족시켜줄 수 있도록 계획을 수립하는 것이다. 이러한 계획은 현재와 앞으로 기대되는 기술, 결원, 부서 확장 및 감원 등의 내부적 요인분석과 노동시장과 같은 외부적 요인의 분석을 통해서 이루어진다. 2. 인적 자원 수급계획 단계 인적 자원 수급계획과정은 일반적으로 조직의 목표와 계획을 검토하는 것으로부터 시작하여 다섯 단계를 거쳐 이루어진다. 1) 조직의 목표와 계획 검토, 2) 소요 인적 자원 추정, 3) 인적 자원 재고목록 ...2025.01.14
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의대 정원 증원안에 대한 찬반 논의2025.01.121. 의대 정원 증원안 발표 배경 최근 의대 정원 증원안이 발표되면서 의료계에서는 지속적으로 인력 부족 문제에 대한 대책이 필요하다는 목소리가 커지고 있다. 이에 대한 해결책으로는 의료계 진입 장벽을 낮추는 것, 의료 인력의 교육과 확충, 그리고 인공지능 등 첨단 기술의 보급과 활용이 제시되고 있다. 그러나 이러한 대안들도 결국은 정부나 국회의 노력이 필요하다. 의료계의 인력 문제는 국민의 건강과 직결되는 문제로, 적극적인 대책 마련이 필요하다. 2. 의대 정원 증원안에 대한 찬반 논의 의대 정원 증원안의 필요성과 장단점을 분석해보...2025.01.12
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ADHD 정의와 교수방법2025.05.011. ADHD 정의 주의력결핍 과잉행동장애는 주의집중 범위가 부족하거나 소아의 연령에 부적절한 과다 행동 및 충동으로 기능 수행 또는 발달에 지장을 주는 경우를 말한다. 주의력결핍 과잉행동 장애는 유아기인 7세 이전, 즉 아동초기에 시작되어 학령기인 12세 이전에 많이 나타나며 또래의 아동보다 심한 주의력 결핍이 지속되거나 과잉행동, 충동적인 행동의 특성으로 학교와 일상 생활에 어려움을 초래하는 장애이다. 2. ADHD 증상 단순히 산만한 것만의 문제가 아니라 인지,정서,행동 조절과 관련된 전반에서 어려움일 보이는 것이 ADHD의 ...2025.05.01
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인적자원계획에 대하여 설명하시오2025.04.261. 인적자원계획의 의미 인적자원계획은 경영활동을 하는데 있어 효과적인 수행과 노동력의 경제적인 활용을 위해서 부서 또는 직무마다 필요한 인원을 결정하고, 이를 유지,운용,통제하는 활동이다. 사회나 조직이 목적을 달성하기 까지의 목표를 효율적으로 실현할수 있도록 올바른 방향으로 인력의 수급을 질이나 양적으로 조정하는 것이다. 2. 인적자원계획의 중요성 인적자원은 어떤 조직이든 간에 조직의 자원 중 가장 중요한 요소로 작용한다. 조직의 성패를 결정하는 영향은 다양하겠지만 조직이 어떤 인적자원을 보유하고 있는지, 이러한 인적자원을 어떻...2025.04.26
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조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략과 그 이유2025.01.291. 인적자본 투자 전략의 필요성 조직을 구성하는 것은 사람이며, 조직의 효율성은 사람에 의해 결정된다. 따라서 조직에 필요한 적절한 인력을 적시에 배치하는 것은 매우 중요한 과정이다. 이에 따라 기업은 자신의 상황에 맞는 인적자본 투자 전략을 구축하고 이를 토대로 인력을 활용하는 것이 중요하다. 2. 가로채기 투자 전략 가로채기 투자 전략은 조직 외부로부터 필요한 인력을 끌어오는 방법으로, 경력직 고용, 계약직 및 임시직 활용, 아웃소싱 등이 포함된다. 이 전략은 신속한 인력 충원이 가능하지만 조직 충성도가 낮은 단점이 있다. 3...2025.01.29
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특수아의 통합교육을 위한 협력에서 장애물을 해결하는 방안에 대해 조사하기2025.05.011. 특수아 통합교육을 위한 협력 특수아 통합교육의 목표는 다양성을 인정하고 수용하는 것이다. 이를 위해서는 교사, 관리자, 보조인력, 학습프로그램 및 자료, 부모 등 다양한 협력관계가 필요하지만 이에 따른 장애물이 존재한다. 교사의 통합교육에 대한 의지 부족, 관리자의 관심 부족, 보조인력 지원 부족, 적합한 학습프로그램 및 자료 부족, 부모의 과잉보호 등이 장애물로 작용할 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 교사의 업무 경감, 관리자의 관심과 지원 확대, 전문적인 보조인력 지원, 장애특성에 맞는 학습프로그램 및 자료 개발, 부모의...2025.05.01
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의대 정원 증원에 대한 본인의 입장2025.01.251. 의대 정원 증원 정부가 2025년 의과대학 입학정원을 2000명 늘리기로 결정했다. 이에 대해 의사협회 등 의사단체는 총파업에 돌입하겠다며 반발하고 있다. 필자는 의대 정원 증원에 찬성하는 입장이며, 그 이유는 지방의료의 질적 수준 제고와 의료 분야의 다양성 확보를 위해서이다. 지방의료의 경우 의사 부족으로 인해 질적 수준이 저하되고 있으므로, 의사 수 확대가 필요하다. 또한 의사의 창업 등 다양한 분야로의 진출이 늘어나고 있어 의사 인력 증원이 필요하다고 주장한다. 1. 의대 정원 증원 의대 정원 증원은 의료 서비스의 질적 ...2025.01.25
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노인장기요양보험제도에 대한 정책분석2025.05.031. 노인장기요양보험제도 노인장기요양보험제도는 65세 이상 노인이나 65세 미만의 노인성 질환자를 대상으로 하며, 부양가족의 부담을 완화하고 노인의 삶의 질을 향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 급여는 재가급여와 시설급여로 구분되며, 건강보험 가입자는 모두 가입해야 한다. 그러나 전문인력 부족, 지역 간 편차, 불균형, 서비스 공급 주체의 과잉 등의 문제점이 있어 이를 해결하기 위한 개선방안이 필요하다. 1. 노인장기요양보험제도 노인장기요양보험제도는 고령화 사회에 대응하기 위해 도입된 중요한 정책입니다. 이 제도를 통해 노인들이 ...2025.05.03
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