보건의료정책 ) 1. 보건의료 인력에 대한 부분 교재요약 2. 교재요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3. 해결방안 서술하기

문서 내 토픽

1. 보건의료 인력 교육 및 양성

보건의료체계는 최신기술이나 최첨단 시설이 갖춰지는 것 보다 인적자원이 확보되었을 때 더 의미가 있다. 보건인력을 확보하기 위한 방법은 인력양성이다. 보건인력 확보를 위한 교육은 1765년 펜실베니아에서 시작했다. 당시 교육시스템은 현재 모습과 달랐다. 규제가 거의 없었기 때문이었는데 덕분에 인적자원이 양적으로는 확보되었지만 질적인 면에서 부족한 점이 많았다. 이후 여러 과정을 거치면서 의학교육의 틀이 마련되었다. 1910년 Flexner 보고서에서 의학교육을 주도적으로 담당해야 하는 기관은 개인사설교육기관이 아닌 대학교여야 한다고 주장하면서 의학개혁이 일어났고 이후 레지던트 과정이 생기는 등 의과교육과정이 더욱 탄탄해지기 시작했으며 질적인 면에서도 보건인력의 확보가 가능하게 되었다.
2. 미국 보건의료 인력 구성

간호사는 미국 의료보건인 중 가장 큰 비율을 차지하고 있는데, 처음 간호사들이 받은 교육은 일반 병원에서 운영하는 최소한의 프로그램이었다. 이후 시간이 흐르고 대학교육의 영역으로 이동했다. 그럼에도 불구하고 간호인력의 수요는 증가하고 공급은 줄어들면서 외국에서 교육받은 간호사들이 미국시장으로 유입되기 시작했다. 미국 간호사 중 8%에 해당하는 인력은 기본간호교육뿐 아니라 실무교육도 받는다. 고급실무교육은 임상전문 간호사, 마취간호사, 임상 간호 조산사, 임상간호사 등의 과정이 포함된다. 그 외에도 PA와 NP등의 과정 등이 있다. 약사는 미국 보건인력 중 세 번째로 많은 비율을 차지한다. 약사의 교육과정은 학위프로그램으로 시작하여 박사학위까지 확장되었다. 사회복지사는 우리나라와 다르게 환자의 심리를 위해 반드시 필요한 중요한 인력이다.
3. 보건의료 인력 공급 과잉 논란

20세기 말 미국에서는 보건의료인력의 공급이 너무 많다는 의견이 제기되었다. 동시에 의과대학의 정원이 너무 많다는 의견도 같이 두드러졌으며 이에 의과대학 정원을 25%까지 감소시켜야 한다는 보고서가 등장하기도 했다. 보건의료인력의 공급은 꾸준히 증가한 것은 사실이다. 하지만 이것은 절대적인 수치이며 보건의료계를 떠나는 인력은 제외된 수치이다. 실제로 의료서비스가 공급 되는 만큼 수요 또한 꾸준히 증가했다. 이에 어쩔 수 없이 의료인들의 노동강도는 높아졌으며 자연스럽게 간호사들은 사직서를 제출하기에 이르렀다.
4. 보건의료 인력의 다양성 부족

미국은 다양한 인종과 민족으로 구성되어있는 나라다. 하지만 보건의료인력의 구성을 보면 인종과 민족은 다양하지 않다. 실제로 의사, 간호사 등 모든 인력분야에서 소수인종 및 민족의 비율은 10%가 넘지 않았다. 심지어 보건의료 서비스에 대한 접근성 또한 떨어진다. 소수민족환자 같은 경우 영어로 의사소통을 하는데 원활하지 않을 가능성이 크며 모국어를 사용했을 때 더 만족스러운 진료를 받을 수 있었다는 연구결과가 있다. 이에 따라 미국은 소수민족 및 인종에게도 의료교육서비스를 제공하려고 했으며 이 결과 의료보건계에서 소수민족 및 인종의 비율은 늘어났다.
5. 우리나라 보건의료 인력 정책 개선 방안

필자가 현재 우리나라 간호사의 보건정책 중 주의 깊게 본 것은 두 가지다. 교대근무와 PA간호사라는 삼각지대이다. 간호사들의 노동환경은 신체적인 노동이 발생할 수밖에 없는데 감정노동까지 수반되고 있다. 때문에 간호사들의 복지를 더욱 신경 쓰는 것이 필요하다. 두 번째는 PA간호사 형태이다. 현재 우리나라는 PA간호사가 법률상 존재하지 않지만 실제로 PA간호사 형태로 근무하는 간호사들이 있다. 이에 현행법을 개정하여 PA간호사들이 '정식'으로 보조의사들이 수행해야 하는 의료서비스를 제공할 수 있는 현장을 마련하는 것이 중요하다고 생각한다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

1. 보건의료 인력 교육 및 양성

보건의료 인력 교육 및 양성은 국민의 건강과 안전을 위해 매우 중요한 과제입니다. 현재 보건의료 분야에서는 전문성과 실무 능력을 갖춘 인력이 부족한 상황이며, 이는 의료 서비스의 질적 저하로 이어질 수 있습니다. 따라서 체계적이고 실효성 있는 교육 및 양성 정책이 필요합니다. 교육 과정에서는 이론과 실습의 균형을 이루고, 최신 의료 기술과 트렌드를 반영해야 합니다. 또한 보건의료 인력의 전문성 향상을 위한 지속적인 교육 및 연수 기회를 제공해야 합니다. 이와 함께 보건의료 분야의 처우 개선과 근무 환경 개선 등 다각도의 노력이 필요할 것입니다.
2. 미국 보건의료 인력 구성

미국의 보건의료 인력 구성은 매우 다양하고 복잡한 양상을 보입니다. 의사, 간호사, 약사, 물리치료사 등 다양한 전문 인력이 존재하며, 이들의 역할과 책임 범위도 국가마다 차이가 있습니다. 특히 미국의 경우 의사 중심의 의료 체계로 인해 다른 의료 인력의 역할이 상대적으로 제한적인 편입니다. 이로 인해 의료 서비스의 접근성과 효율성이 저하되는 문제가 있습니다. 따라서 미국의 보건의료 인력 구성을 개선하기 위해서는 다양한 의료 인력의 역할과 책임을 확대하고, 이들 간의 협력을 강화하는 노력이 필요할 것입니다.
3. 보건의료 인력 공급 과잉 논란

보건의료 인력 공급 과잉 논란은 매우 복잡한 문제입니다. 일부 국가에서는 의사, 간호사 등 특정 직종의 인력이 과잉 공급되어 실업률이 높아지는 반면, 다른 직종에서는 인력 부족 현상이 나타나고 있습니다. 이는 보건의료 인력 양성 정책의 문제, 지역 간 불균형, 의료 서비스 수요 변화 등 다양한 요인이 복합적으로 작용한 결과입니다. 따라서 이 문제를 해결하기 위해서는 보건의료 인력 수급 전망을 면밀히 분석하고, 수요와 공급을 균형 있게 관리할 수 있는 정책적 노력이 필요합니다. 또한 보건의료 인력의 지역 간 분포를 개선하고, 직종 간 협력을 강화하는 등 다각도의 접근이 요구됩니다.
4. 보건의료 인력의 다양성 부족

보건의료 분야에서 인력의 다양성 부족은 심각한 문제입니다. 현재 대부분의 보건의료 인력은 특정 성별, 인종, 계층 출신으로 구성되어 있어 환자들의 다양한 요구와 특성을 충분히 반영하지 못하고 있습니다. 이는 의료 서비스의 질적 저하와 형평성 저하로 이어질 수 있습니다. 따라서 보건의료 인력의 다양성을 제고하기 위한 노력이 필요합니다. 교육 기관에서부터 다양한 배경의 학생들을 유치하고, 채용 과정에서 다양성을 고려하는 등의 정책이 마련되어야 합니다. 또한 보건의료 분야의 근무 환경과 처우 개선을 통해 다양한 배경의 인력들이 유입될 수 있도록 해야 할 것입니다.
5. 우리나라 보건의료 인력 정책 개선 방안

우리나라의 보건의료 인력 정책은 여러 가지 측면에서 개선이 필요합니다. 첫째, 보건의료 인력 양성 과정에서 실무 능력 향상을 위한 교육 내용과 방식을 강화해야 합니다. 둘째, 보건의료 인력의 지역 간 불균형 해소를 위한 정책적 노력이 필요합니다. 셋째, 보건의료 인력의 처우와 근무 환경 개선을 통해 우수 인력의 유입과 유지를 도모해야 합니다. 넷째, 보건의료 인력의 다양성 제고를 위한 정책적 지원이 필요합니다. 마지막으로 보건의료 인력 수급 전망을 면밀히 분석하고, 이를 바탕으로 체계적인 인력 관리 정책을 수립해야 할 것입니다. 이러한 노력을 통해 우리나라의 보건의료 서비스 질과 접근성을 높일 수 있을 것입니다.

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