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사회복지법 중 노동법의 문제점과 개선방안2025.05.041. 노동법 노동법은 노동자의 근로조건 및 환경 개선, 보호에 긍정적인 영향을 미쳤으나 노동자의 생존권 보장에는 한계가 있었다. 노동3권 보장과 52시간 단축근로, 최저임금 인상 등의 정책이 실시되면서 특수고용직 노동자들의 차별, 임금 감소 위험, 사업주의 경영상 부담 증가 등의 문제점이 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 최저임금 인상에 따른 구조적 문제 해결, 노사 간 우호적 관계 형성, 특수고용직 노동자들에 대한 사회보장제도 적용 등의 방안이 필요하다. 1. 노동법 노동법은 근로자의 권리와 근로 환경을 보호하기 위한 중요한...2025.05.04
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우리 사회에서 노동조합이 필요한지 찬반 토론2025.01.171. 노동조합의 필요성 한국에서 노동조합이 필요하다는 주장은 다양한 이유로 뒷받침되며, 이는 근로자들의 권리와 이익을 보호하고, 사회적 평등과 공정성을 증진하는 데 중요한 역할을 할 수 있다. 이러한 주장의 근거는 임금과 노동조건 개선, 안전한 근무 환경 보장, 불법 고용 및 부당 해고 방지, 교육 및 훈련 제공, 소수 의견 대변 및 차별 해소, 정치적 영향력 확대, 사회적 평등과 공정성 증진, 그리고 사회적 대화 활성화 등이다. 1. 노동조합의 필요성 노동조합은 근로자들의 권리와 이익을 보호하고 증진시키는 데 매우 중요한 역할을 ...2025.01.17
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현재 도시화문제의 이해 보고서 (주택보안 및 아파트 문제, 무인경비시스템에 따른 경비원 해고 문제)2025.05.121. 주택 보안 문제 현대 도시에서는 여러 가지 주택문제가 존재하는데, 그 중에서 특히 요새 이슈화가 되고 있는 문제로는 '주택 보안'문제가 있다. 최근 아파트 내에서의 주택 보안 문제가 논란에 있는데, 현대 우리나라는 2005년부터 전체 주택 유형에서 아파트가 차지하는 비중이 2010년에는 58.3%에 이를 정도로 매우 큰 편으로 현재에도 이 비율이 점점 증가하고 있는 추세이다. 이처럼 아파트의 비율이 증가함과 동시에 '주택 보안', 즉 '아파트의 보안'문제가 이슈화 되고 있다. 2. 무인경비시스템 문제 최근 우리가 살고 있는 도...2025.05.12
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생활법률 ) 법률혼, 이혼, 재산분할, 근로계약, 최저임금제도 등2025.01.241. 법률혼 국가가 혼인에 대하여 민법에서 일정한 성립요건을 정하고 이 요건에 맞는 혼인을 온전한 법적 효력을 가진 혼인으로 인정한 것이며 법률에서 규정한 절차에 따라 이루어지는 혼인을 말한다. 이러한 법 규정에 어긋나는 혼인은 법적 효력을 가지지 못하며 취소되거나 무효가 된다. 2. 이혼숙려기간 신중하지 못한 이혼으로 인한 가정해체를 방지하고자 협의이혼을 하려는 부부가 가정법원의 이혼 안내를 받은 후 이혼에 관하여 숙고해야 하는 기간을 말한다. 3. 재산분할청구권 부부가 혼인 중에 이룩한 재산은 부부 공동의 협력에 의한 공동재산이...2025.01.24
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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리2025.01.101. 주휴일 1주간의 소정 근로 일을 개근한 근로자에게 평균 1회 이상의 유급 휴일을 부여하는 것. 1일 4시간씩 1주 5일 근무하면 총 1주 20시간, 1일 4시간에 해당하는 유급휴일 사용. 단시간 근로자는 1주 근로시간이 15시간 이상이면 주휴일 부여. 2. 근로자의 날 매년 5월1일이 유급휴일로 정해져있다. 사업주, 근로자가 합의하에 근로자의 날에 근로, 다른 날에 휴무하는 휴일의 대체가 되지 않는다. 3. 휴일근로 가산 임금 근로자가 휴일에 근로했을 경우, 가산 수당(통상임금의 50%)지급 4. 연차유급휴가 1년 이상 근로한...2025.01.10
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근로자의 권리구제 방법2025.01.241. 법률혼 혼인이란 부부로서 육체적·정신적·경제적으로 공동생활을 할 것을 목적으로 결합하는 법률행위이며, 국가는 일정한 성립요건을 정하고 이 요건에 맞는 혼인을 온전한 법적 효력을 가진 법률혼으로 인정하고 있다. 혼인이 무효가 되면 혼인으로 발생한 신분적·재산적 관계가 혼인한 시점으로 소급하여 효력이 없게 된다. 2. 이혼숙려기간 이혼숙려기간은 협의이혼을 하려는 부부가 가정법원의 이혼안내를 받은 후 이혼에 관하여 숙고해야 하는 기간으로, 신중하지 못한 이혼으로 인한 가정해체를 방지하고자 도입되었다. 양육하여야 할 미성년자인 자녀가...2025.01.24
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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구2025.05.041. 비정규직 노동자 영화 '카트'는 비정규직의 부당해고를 다루고 있다. 영화가 2014년에 개방하였고 현재는 2023년으로 9년이 지난 지금에도 심심치 않게 뉴스에서 관련 내용을 찾아 볼수가 있다. 정규직과 비정규직이였던것에서 우리나라는 2002. 7. 노사정위원회에서 노사정 합의를 통해 한시적 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자 등 3가지 유형으로 분류했다. 사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 안에서 기간제 근로자를 사용할수 있지만, 2년 초과 사용시 정규직 근로자로 간주되어 '해고'에 해당되므로 '정당한 이유'가 있어야 한...2025.05.04
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[대학 전공] 판례 발표 대본2025.05.101. 직위해제처분 직위해제처분이란 공무원으로서의 신분은 보존시키되 직위를 부여하지 않는 임명행위를 말합니다. 직위가 해제되면 직무에 종사하지 못하며 출근의무가 없지만 만일 직위해제의 사유가 소멸되면 임용권자는 지체 없이 직위를 부여해야 합니다. 이는 징계처분에 해당하지 않지만 사실상 징계목적을 담고 있습니다. 2. 해임처분 해임처분이란 공무원을 강제로 퇴직시키는 처분을 말합니다. 이는 징계처분을 말합니다. 3. 근로자의 주장 원고의 주장은 참가인의 자의적인 인사권 남용에 대한 비판을 통하여 합리적인 노사관계 구축과 근로자들의 생존권...2025.05.10
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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책2025.05.041. 노동권 보장정책 정부에서는 양육공백이 발생한 가정의 만 12세 이하 아동을 대상으로 아이돌봄 서비스를 제공하고 있다. 이 서비스는 부모의 양육부담을 덜어주는 것은 물론 시설보육의 사각지대를 보완하기 위해 제도화된 서비스이다. 아이돌봄 서비스는 시간제, 영아종일제, 질병감염아동지원, 기관연계 등으로 분류된 서비스를 제공받을 수 있다. 하지만 해당 서비스를 이용하는 가정은 점차 증가하지만 이용요금도 함께 오르고 있어 이용자들의 부담이 커지고 있다. 2. 부모권 보장정책 현재 우리나라에서 시행 중인 부모권을 보장하는 정책으로는 '육...2025.05.04
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대법원의 임금피크제 무효 판결과 사회적 이슈2025.05.141. 임금피크제의 종류 및 개념과 도입배경 임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정 나이 이상까지 고용을 보장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도입니다. 정년보장형과 정년연장형이 대표적인 유형입니다. 임금피크제는 공공기관, 근로자, 청년구직자 모두에게 긍정적인 효과를 줄 수 있는 제도로 도입되었습니다. 그러나 고령화 사회에서 정년 이후 경제적 부담이 증가하면서 임금피크제에 대한 논란이 지속되고 있습니다. 2. 임금피크제에 대한 대법원 판결과 사회적 이슈 대법원은 합리적 이유 없이 나이만을 이유로 임금을 깎는 임금피크제를 무효로 판결했습니...2025.05.14
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