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자의 성과 본의 변경과 관련하여, 민법 제781조 설명2025.04.261. 자의 성과 본의 변경 우리나라 민법 제781조는 자의 성과 본에 관해 규율하고 있습니다. 동 조항 제6항에 따르면, 자의 복리를 위하여 자의 성과 본을 변경할 필요가 있을 때에는 부, 모 또는 자의 청구에 의하여 법원의 허가를 받아 이를 변경할 수 있습니다. 다만, 자가 미성년자이고 법정대리인이 청구할 수 없는 경우에는 민법 제777조의 규정에 따른 친족 또는 검사가 자의 성과 본의 변경을 청구할 수 있습니다. 원칙적으로 자의 성과 본은 변경 불가가 원칙이나 입양특례법상 입양취소 혹은 파양, 이와 더불어 자의 복리를 위해 예외...2025.04.26
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사회복지실천론: 사회복지실천 기관의 서비스와 사회복지사의 역할2025.01.101. 상담사업 남양주시노인복지관에서는 다양한 노인문제에 대해 전문적, 다각적인 개입을 통해 복지관을 이용하는 노인과 지역사회 내 거주하고 있는 노인들의 정서적, 신체적인 건강과 활기찬 노후생활의 영위를 위해 상담사업을 지원하고 있습니다. 이러한 상담사업을 수행하는 사회복지사는 노인들이 여러 기관과 서비스를 이용할 수 있도록 도와주는 중개자의 역할과 노인의 문제에 적극적으로 개입하고 문제의 해결을 위해 스스로 변화할 수 있도록 하는 촉매자의 역할을 합니다. 2. 노년사회화교육사업 남양주시노인복지관에서는 지역 거주 노인들에게 교양교육,...2025.01.10
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우리나라 보육과정의 전반적인 경향과 흐름2025.05.031. 보육과정의 전반적인 경향 보육과정의 목표는 사회학적, 심리적, 철학적 이론에 근거하며, 영·유아 교육의 목표가 다양하게 적용될 수 있는 보편적인 가치를 지닌 내용으로 구성되어야 한다. 또한 영·유아교육법에 명시된 내용을 기반으로 국가수준의 교육과정의 목표와 유치원 교육목적, 어린이집이나 단위 유치원의 교육과정의 목표와 목적, 교사들의 교수 목표가 함께 연계되어야 한다. 보육과정 내용은 교육목표와의 일관성, 영·유아의 학습 가능성, 지속 가능성과 기본 개념 중심, 학습자의 탐구심 고려, 다양한 목표 달성 등을 고려하여 선정되어야...2025.05.03
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바람직한 인적자원관리2025.05.101. 전략적 인력 계획 효과적인 HR 관리에는 조직의 인적 자본 요구 사항을 전반적인 전략적 목표와 일치시키는 것이 포함됩니다. 여기에는 미래의 인재 요구 사항 예측, 기술 격차 식별, 올바른 인재 채용, 개발 및 유지 계획 구현이 포함됩니다. 2. 채용 및 선발 강력한 인사 관리 시스템은 직무에 가장 적합한 인재를 유치하고 선발하는 데 중점을 둡니다. 여기에는 잘 정의된 직무 설명 작성, 공정하고 편견 없는 채용 프로세스 수행, 다양한 소싱 채널 활용, 후보자와 조직 간의 올바른 적합성을 보장하기 위한 효과적인 선택 기술 사용이 ...2025.05.10
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[방통대] [법학과] 2022학년도 2학기 기본권의 기초이론 중간과제물2025.05.051. 일반적 법률유보(헌법 제37조 제2항)에 의한 기본권 제한 기본권 제한이란 무엇이며, 기본권 제한의 방법에는 일반적 법률유보와 개별적 법률유보가 있다. 우리나라 헌법 제37조 제2항은 원칙적으로 일반적 법률유보의 방법을 택하고 있다. 일반적 법률유보에 의한 기본권 제한에는 목적상 한계, 형식상 한계, 방식상 한계, 내용상 한계가 있다. 목적상 한계는 국가안전보장, 질서유지, 공공복리의 목적으로만 제한 가능하며, 형식상 한계는 법률의 형식으로만 제한 가능하다. 방식상 한계는 과잉금지원칙을 준수해야 하며, 내용상 한계는 기본권의 ...2025.05.05
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C++ report 정규직 사원과 시간급 사원의 급여기록을 관리하기 위한 클래스를 사용하여 프로그램2025.01.161. Employee 클래스 Employee 클래스는 사원의 이름, 사번, 급여 정보를 관리하는 기본 클래스입니다. 이 클래스에는 사원 정보를 가져오고 설정하는 멤버 함수들이 포함되어 있습니다. 또한 print_check() 가상 함수를 통해 사원 정보를 출력할 수 있습니다. 2. HourlyEmployee 클래스 HourlyEmployee 클래스는 Employee 클래스를 상속받아 시간급 사원의 정보를 관리합니다. 시간당 급료와 근무 시간 정보를 가지고 있으며, print_check() 함수를 통해 시간급 사원의 정보를 출력합니다...2025.01.16
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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요2025.01.201. 미용서비스업의 인적자원 확보관리 미용서비스업에서는 미용 관련 전문 지식과 기술을 갖추고 있는 인재를 확보하는 것이 중요합니다. 정확한 직무 분석을 바탕으로 한 채용 공고를 작성하고, 다양한 방법을 통해 인원을 모집한 후 평가 과정을 거쳐 적합한 인재를 선발합니다. 신입 직원의 조직 문화 적응과 업무 적응을 돕기 위한 체계적인 교육프로그램도 제공합니다. 2. 미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리 미용서비스업에서 인적자원의 개발 및 활용관리는 직원들의 기술 향상과 전문성 개발을 목표로 합니다. 체계적이고 지속적인 교육 프로그램...2025.01.20
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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오2025.01.191. 기본급 기본급은 사용자가 근로자의 직무 수행에 대한 대가로 지급하는 현금 보상을 의미한다. 기본급은 개인적 공헌 차이보다는 일의 가치 자체를 평가하여 지급하는 급여액이다. 우리나라에서는 연공서열과 조직 효율성을 중요하게 생각해 연공급여가 매우 보편적이지만, 서양에서는 직무중심 및 직무등급에 알맞은 임금들을 지급한다. 2. 인센티브 인센티브는 직무수행을 통한 직접적인 성과와 연관된 금전적 보상을 의미한다. 기본급과 별개의 급여로, 매출 성장 및 비용절감에 기여하였거나, 성과목표치에 닿는 데 있어 약속된 기여 역할을 수행하였을 때...2025.01.19
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화폐의 시간가치와 미래가치, 현재가치의 개념2025.01.211. 화폐의 시간가치 화폐의 가치는 시점에 따라 달라지는데, 이를 화폐의 시간가치라고 한다. 동일한 금액이라도 어느 시점에서 평가하느냐에 따라 가치가 상이하다. 재무관리에서 이 개념은 매우 중요하며, 미래의 가치를 현재시점으로 환원해 계측하지 못한다면 효율적인 투자를 할 수 없기 때문이다. 2. 미래가치와 현재가치의 개념 미래가치는 현재의 일정금액을 미래 특정시점의 화폐액으로 환산한 것이며, 현재가치는 미래 특정시점에 발생할 금액을 현재 시점의 화폐액수로 환산하는 것이다. 미래가치와 현재가치에 차이가 발생하는 이유는 인플레이션 위험...2025.01.21
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조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오2025.05.121. 조직 인간은 사회화 속에서 성장하는 특징을 가진 생태계 집단이다. 이에 사회화에는 반드시 인간관계를 포함하고 있다. 조직은 무언가의 영리적인 목적을 달성하기 위하여 만들어진 집단의 구성을 의미한다. 우리나라에서의 이러한 대표적인 조직 구성으로는 새마을 운동의 경제활성화를 하던 박정희 대통령의 시대를 떠올릴 수 있다. 즉 조직은 동일한 목표를 가지고 그 목표를 이루기 위한 구성원들의 조합이라고 할 수 있다. 2. 직무만족 이러한 조직을 유지하기 위해서는 반드시 보상 혹은 성과관리 등의 행동주의적인 강화 작용이 필요하다. 그것을 ...2025.05.12
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