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(철학의이해) 교재와 강의 2장을 공부하고 교재 52페이지의 2번문제 (인간은 이성적인 존재인가, 욕망하는 존재인가2025.01.261. 플라톤이 생각한 인간다운 인간 플라톤은 육체가 영혼의 진리 추구를 방해한다고 보았는데 참된 인간은 자기 내면을 잘 조절해 내면에서 평화를 얻어야 한다고 보았다. 이성은 욕망과 기개를 통제하는데 인간은 이성, 기개, 욕망 등을 태어날 때부터 가지고 있다. 이성이 기개와 욕망을 잘 조절하면 그 개인은 인간다운 인간으로 볼 수 있다. 2. 아리스토텔레스의 인간 이성 발휘 아리스토텔레스는 인간에게 이성을 따르는 영혼 활동이 중요한 것으로 여겼는데 자연은 인간에게만 이성을 주었기에 인간은 자연의 뜻을 잘 실현해야 한다. 인간 본성을 실...2025.01.26
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고전적 조직이론 페이욜의 행정관리의 주요내용 요약 및 나의 생각2025.01.181. 고전적 조직이론 고전적 조직이론은 20세기 초반 산업혁명이 가져온 대규모 조직의 등장과 함께 발전하기 시작했습니다. 생산성 향상과 효율적으로 조직을 관리할 필요가 있었고, 행정관리 이론을 포함한 다양한 이론들이 주장됐습니다. 고전적 조직이론을 통해 조직 내에서의 인간의 역할과 조직 구조를 최적화하여 조직의 효율성과 생산성을 극대화하려고 했습니다. 여전히 지금까지도 조직의 설계와 관리에 있어 고전적 조직이론은 기초를 제공하고 있다고 할 수 있습니다. 2. 페이욜의 행정관리 이론 페이욜의 행정관리 이론은 조직에 대한 관리와 행정에...2025.01.18
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사회복지의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오2025.01.201. 계층제의 원리 사회복지조직은 공동 목표를 달성하기 위해 구성원 간 권한과 책임을 배분하고 수직적인 지위와 복종체계를 확립하는 계층제의 원리를 가지고 있다. 이를 통해 대외관계, 정책결정, 장기계획 등의 업무를 수행하고 집행과 실시 등의 구체적인 업무를 수행한다. 다만 계층제가 심화되면 의사소통 차단, 인간관계 소홀, 구성원 사기 저하 등의 문제가 발생할 수 있다. 2. 명령통일의 원리 명령통일의 원리는 한 명의 조직원이 한 명의 직속상관으로부터만 명령을 받아야 한다는 것이다. 이를 통해 의사전달의 혼란을 방지하고 책임 소재를 ...2025.01.20
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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오2025.01.131. 계층제의 원리 계층제(hierarchy)의 원리란 조직구성원 간의 권한과 책임의 수준에 따라 상 ? 하 등급 및 계층을 설정하여 거기에 적합한 권한과 책임을 배분하고 명령계통과 지취, 복종관계의 체계를 확립하는 것을 의미한다. 이는 의사소통의 통로, 권한위임의 통로, 조직목표 설정 및 업무배분의 통로, 갈등 조정 및 해결수단 등의 긍정적 측면이 있지만, 의사소통 왜곡, 변화 대응 저해, 경직성 증가 등의 부정적 측면도 있어 적절한 균형이 필요하다. 2. 명령통일의 원리 명령통일(un of command)은 책임소계를 명확히 하...2025.01.13
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(철학의이해) 교재와 강의 2장을 공부하고 교재 52페이지의 2번문제 (인간은 이성적인 존재인가, 욕망하는 존재인가2025.01.251. 플라톤의 인간관 플라톤은 인간을 자신이 본 것을 탐구할 수 있는 사람으로 설명했다. 이는 대상을 객관화하며 다양한 상황을 동시에 고려할 능력이 있다는 의미이다. 플라톤이 보기에 영혼의 진리 추구를 육체가 방해한다고 여긴다. 참된 인간은 자기 내면을 잘 조절해 내면의 평화를 얻어야 하는데 플라톤은 파이돈을 통해 기개와 욕망을 두 마리의 나쁜 말로, 이성을 말을 통제하는 마부로 표현했다. 2. 아리스토텔레스의 인간관 아리스토텔레스는 인간에게 이성을 따르는 영혼 활동이 중요하다고 여겼다. 인간다운 인간이 되기 위해 인간 본연의 능력...2025.01.25
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A+고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출2025.05.091. 페이욜의 행정관리 페이욜은 관리활동을 6가지 범주로 나누고, 관리활동을 구성하는 요소를 5가지 범주로 나누었으며, 이러한 관리활동을 수행하는 데 필요한 일반규칙 14가지를 제시했습니다. 페이욜의 행정관리는 현대 기업 경영에 큰 영향을 미치고 있으며, 각 조직의 문화와 구조에 맞게 수정 적용하면 효율적인 관리 활동이 가능합니다. 2. 페이욜의 6가지 경영 활동 페이욜은 관리활동을 기술 활동, 상업 활동, 금융활동, 보호활동, 회계활동, 관리활동 등 6가지 카테고리로 분류했습니다. 이는 경영활동의 핵심 요소를 체계적으로 정리한 것...2025.05.09
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사회복지조직에서의 리더십 사례와 중요성2024.12.311. 리더십의 개념과 발전과정 리더십은 조직이나 그룹을 효과적으로 이끌어내는 과정 및 능력을 나타내며, 단순한 명령과 통제를 넘어서 비전 제시, 팀 동기화, 의사소통, 창의성 촉진 등 다양한 측면을 포괄하는 개념이다. 리더십의 발전 과정은 효율적인 명령과 통제에서부터 조직의 변화와 동기부여에 더 중점을 둔 스타일로 점차 진화해왔다. 2. 사회복지조직에서의 리더십 사례 사회복지조직에서의 리더십은 비영리 사회복지조직의 CEO와 현장에서 서비스를 제공하는 팀 리더의 사례를 통해 살펴볼 수 있다. CEO는 조직 전반에 걸친 비전과 방향을 ...2024.12.31
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항상성 조절 기전 중 음성 되먹임 시스템2025.01.171. 음성 되먹임 시스템의 기본 개념 음성 되먹임 시스템은 생물학적 시스템에서 항상성을 유지하는 중요한 기전이다. 이는 시스템의 출력이 다시 입력으로 돌아와 시스템의 변화를 억제하거나 완화시키는 과정이다. 음성 되먹임은 시스템이 특정 상태를 유지하도록 하는 데 필수적이다. 음성 되먹임 시스템은 감지기, 통제기, 효과기로 구성되어 있으며, 이들이 상호작용하여 시스템의 항상성을 유지한다. 2. 음성 되먹임 시스템의 구성 요소 음성 되먹임 시스템은 감지기, 통제기, 효과기로 구성되어 있다. 감지기는 환경 변화를 감지하고 통제기에 전달한다...2025.01.17
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사회복지사2급 가족상담 및 가족치료 과제2025.04.281. 사티어의 역기능적 의사소통 유형 사티어는 사람들의 의사소통 유형을 관찰하여 5가지 유형을 발견하였습니다. 회유형은 자신의 감정을 무시하고 타인의 비위에 맞추려는 유형입니다. 비난형은 타인을 비난하고 통제하며 명령하는 유형입니다. 초이성형은 지나치게 이성적이고 객관적인 유형입니다. 산만형은 주의 집중이 어려운 유형입니다. 일치형은 내면과 외부 메시지가 일치하는 순기능적 유형입니다. 2. 나의 의사소통 유형 및 분석 평가 결과 나의 의사소통 유형은 회유형으로 나타났습니다. 이는 나의 성장 배경, 특히 아버님의 엄격한 훈육과 정서적...2025.04.28
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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오2025.04.251. 계층제의 원리 조직구성원간의 권한과 책임을 배분하며 명령과 지휘 그리고 복종의 관계를 명시화하여 계층의 수준이 높을수록 정책결정과 대외관계나 장기계획 등의 업무를 수행하고, 계층의 수준이 낮을수록 집행 및 실행하는 구체적인 업무를 한다. 계층제는 상하간의 의사소통이 원활히 이루어지고, 권한위임의 직무와 책임을 명확히 할 수 있고 행정목표의 설정과 업무배분의 통로를 형성하여 조직 내의 분쟁 조정이나 해결의 수단이 된다는 순기능을 갖지만, 구성원의 사기저하 등의 문제가 발생하는 단점이 있다. 2. 명령통일의 원리 조직구성성원의 명...2025.04.25
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